2 kwietnia przypada Dzień Równych Wynagrodzeń, który, jeśli nie jesteś zaznajomiony, jest dokładną datą, do której kobiety muszą pracować w 2019 roku, aby zarobić to, co mężczyźni zrobili w 2018 roku. Oznacza to, że na próżno pracowaliśmy przez pierwsze trzy miesiące roku. Całkiem szalone, co?
Dzień Równych Płac został zainicjowany przez Krajowy Komitet ds. Równości Płac (NCPE) w 1996 r. jako sposób na pokazanie różnicy między wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn. I chociaż nie jest to święto, które obchodzisz samo w sobie, ważne jest, aby odnotować je w kalendarzu, biorąc pod uwagę, że różnica płac jest nadal żywa i ma się dobrze.
Ale jaka jest luka płacowa w 2019 r. i czy się zmieniła? Oto wszystko, co musisz wiedzieć, w tym wzrost w ostatnich latach i to, czego kobiety mogą oczekiwać w dalszej kolejności.
POWIĄZANE: Musisz być „jednym z facetów”, aby iść naprzód w tej dziedzinie
Więc jaka jest obecnie różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Ustawa o równej płacy została uchwalona w 1963 r., zakazując pracodawcom płacenia innym mężczyznom i kobietom za równą pracę. W tym czasie kobiety
Według Instytut Polityki Gospodarczej (EPI), kobiety otrzymywały o 22 procent mniej niż mężczyźni w 2017 roku – i to nawet po uwzględnieniu rasy i pochodzenia etnicznego, wykształcenia, wieku i lokalizacji.
I jest kilka przerażających faktów, które łączą się z tą luką: Raport EPI 2017 pokazuje, że kobiety zarabiają mniej niż ich koledzy w prawie każdym zawodzie. Kobiety otrzymują również niższe pensje niż mężczyźni na każdym poziomie wykształcenia, w tym kobiety z wyższym wykształceniem, które wciąż otrzymują niższe pensje niż mężczyźni z tytułem licencjata.
Jeśli chodzi o dane pieniężne, CNN poinformował, że kobiety zarabiały 82 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę w 2016 roku. Oznacza to, że kobiety stracą około 10 470 USD mediany zarobków rocznie.
ZWIĄZANE Z: 7 potężnych kobiet, które walczyły o równość płac
A luka płacowa wciąż nadchodzi zła wiadomość: nowe badanie opublikowane w poniedziałek przez organizację non-profit National Partnership for Women & Families ujawniono, że kobiety w Nowym Jorku, które pracują przez cały rok i na cały etat, zarabiają średnio 6735 USD mniej niż ich biali mężczyźni na rok, według amNewYork. Oznacza to, że kobiety zarabiają 88 centów za każdego dolara zarobionego przez białego mężczyznę, co oznacza, że różnica płac faktycznie wzrosła z 5766 dolarów różnicy w 2018 r. raporty z publikacji.
Jaka jest różnica płac dla kolorowych kobiet?
Nie powinno dziwić, że kolorowe kobiety doświadczają jeszcze bardziej ekstremalnych nierówności płacowych.
Według badania przeprowadzonego w 2017 r. przez National Women’s Law Center (NWLC), czarne kobiety zarabiają 63 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, indiańskie kobiety 57 centów, a latynoski 54 centy. Azjatki Amerykanki, które pracują w pełnym wymiarze godzin, przez cały rok zarabiają około 87 centów na każdego dolara, ale różnica w zarobkach jest znacznie większa dla różnych narodowości azjatyckich kobiet.
W 2018 roku te liczby oznaczały, że Dzień Równych Płac nie został uznany do 7 sierpnia dla czarnych kobiet; 7 września dla rdzennych Amerykanek; 1 listopada dla latynoskich kobiet; i 22 lutego dla kobiet z Azji i wysp Pacyfiku, według CNBC.
I w to samo badanie opublikowane w poniedziałek, rozbił także rosnącą różnicę płac w Nowym Jorku według rasy: Latynoski zarabiają średnio 30 023 USD rocznie mniej niż biali mężczyźni nie będący Latynosami; Czarne kobiety zarabiają 24 370 dolarów mniej; Azjatki zarabiają 12 591 dolarów mniej; a białe, nie-latynoskie kobiety otrzymują o 13 147 dolarów mniej, według amNewYork.
Czy nastąpił jakiś postęp?
Podczas gdy kobiety zauważyły pewne postępy w zmniejszaniu różnicy w wynagrodzeniach w latach 80. i 90., zmiany były niewielkie w ciągu ostatnich kilku lat, według Krajowego Komitetu ds. Równości Płatności. Na przykład w 1997 roku kobiety zarobił 74,2 centa na każdego dolara, którego zarobił mężczyzna (w porównaniu do 80,5 centa w 2017 r.). To nie jest duży postęp w ciągu dekady.
Co możesz zrobić, aby uczcić Dzień Równych Wynagrodzeń?
Na początek możesz nosić czerwień, kolor, który według organizatorów Dnia Równych Płac symbolizuje, że kobiety są „na czerwono ze swoimi zarobkami, w porównaniu z mężczyznami”. według Czas czasopismo.
Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) również zachęca do podjęcia szeregu kroków w Dniu Równych Płac (i we wszystkie dni), aby pomóc wprowadzić zmiany, w tym skontaktować się z lokalnymi ustawodawcami i poprosić ich o podjęcie działań. Możesz także zorganizować nierówną wyprzedaż wypieków lub happy hour, w której kobiety płacą o 20 procent mniej niż mężczyźni za wszystkie zakupy.
Tak czy inaczej, ważne jest, aby się zaangażować. Opiekun zgłoszono w grudniu że przy zmieniającym się tempie parytetu płac, zamknięcie globalnej luki płacowej zajmie 202 lata.