Bez względu na pochodzenie etniczne i miejsce dorastania, jednym wspomnieniem z dzieciństwa większości czarnoskórych dziewcząt jest siadanie między nogami twojej matki, kiedy układała ci włosy — ale nie zawsze było to przyjemne doświadczenie.
Były czasy, kiedy dostaliśmy warkocze i gumki, a potem były chwile, kiedy nasze mamy nie tak delikatnie rozplątywały i „ujarzmiały” nasze włosy w coś bardziej smacznego dla całego świata.
Od najmłodszych lat czarnym dziewczynom mówi się, że nasze naturalne cechy są złe, złe i rozpraszają uwagę. Społeczeństwo zakorzeniło pogląd, że nasze soczyste loki i loki są niepożądane i brzydkie. A gdy wchodzimy na rynek pracy, nasze włosy są często uważane za „nieprofesjonalne”.
To tworzy nastawienie, że włosy z teksturą afro są czymś, czego należy się wstydzić, a nie celebrować. Ale wszystko zaczęło się zmieniać. W ciągu ostatnich kilku lat wkroczyliśmy w nową erę — i negatywny wpływ dyskryminacji osób czarnowłosych jest nie tylko są uznawane, ale na całym świecie tworzone są przepisy mające na celu ochronę naszych podstawowych praw człowieka.
Stworzenie kodu Halo
Ustawa o KORONIE, utworzony w 2019 roku, stał się pierwszym aktem prawnym w USA, który otwarcie zabrania dyskryminacji naturalnej tekstury lub stylu włosów. W ciągu trzech lat od jego powstania ustawa została przeszedł w 18 stanach, z nadzieją na więcej. Idąc za przykładem, Kodeks Halo — zobowiązanie do zaprzestania dyskryminacji ze względu na włosy, której doświadczają osoby czarnoskóre zarówno w szkole, jak iw miejscu pracy — zostało stworzone w 2020 r. przez brytyjską grupę aktywistów znaną jako Halo Collective. Dzięki tej inicjatywie Wielka Brytania może teraz Wreszcie wprowadzić ustawodawstwo formalnie odnoszące się do wszystkich form dyskryminacji ze względu na włosy. A Unilever, spółka macierzysta Dove, popiera oba ruchy.
„Kod jest oparty na żywym doświadczeniu każdego członka kolektywu” — członek Halo Collective Katiann Rocha mówi W stylu. „Było to napędzane naszym pragnieniem wyeliminowania niepotrzebnych barier dla wszystkich Czarnych w Wielkiej Brytanii”. Dodaje, że kilku członków kolektyw dorastał, doświadczając lub będąc świadkiem wyrzucania swoich rówieśników ze szkoły za coś, co uważano za „ekstremalne fryzury.
Jednym z przykładów jest przypadek Ruby Williams, była uczennica The Urswick School we wschodnim Londynie. Z powrotem styczeń 2021, Williams była wielokrotnie upomniana i odsyłana do domu za noszenie swoich naturalnych włosów przez dwa lata.
I chociaż nie było to dokładnie doświadczenie Rochy, jest to coś, do czego niestety może się odnieść.
„Był czas, kiedy stałam w kolejce do lunchu, a grupa dziewczyn za mną [powiedziała] kilka naprawdę negatywnych rzeczy na temat mojego afro” – wspomina. „To zniechęciło mnie do noszenia włosów w ten sposób poza domem przez lata i kiedy się wybierałam wywiadów na studiach, zrobiłbym wszystko, co w mojej mocy, aby „ujarzmić” coś, co zostało nazwane nieprofesjonalnym długi."
Postęp kodu Halo
Od czasu wprowadzenia na rynek w grudniu 2020 r. kod Halo został podpisany przez ponad 500 szkół i miejsc pracy w Wielkiej Brytanii. Nawet burmistrz Londynu Sadiq Khan zobowiązała się do uczynienia z ratusza bardziej integracyjnego środowiska dla wszystkich pracowników.
"Ostatni rok, Ogłosiłem ratusz organizacją antyrasistowską [sic], co oznacza, że jesteśmy zaangażowani w tworzenie społeczności opartej na etosie równości i szacunku, i gdzie twój wygląd nie ma wpływu na twoją zdolność do odniesienia sukcesu w naszym miejscu pracy” – napisał Khan w opublikowanym artykule NA Linkedin w październiku 2021. „Zobowiązałem nas również do przyjrzenia się wszelkim istniejącym barierom strukturalnym, które uniemożliwiają naszym pracownikom – zwłaszcza czarnym pracownikom – postęp. Opierając się na tym, Greater London Authority podpisało Kodeks Halo, który chroni nasze pracowników, którzy mają naturalne włosy i fryzury związane z ich rasą, pochodzeniem etnicznym i kulturą tożsamości”.
„[To] był znak, że nawet nasze ciała polityczne zobowiązują się do położenia kresu dyskryminacji włosów w Wielkiej Brytanii” – mówi Rocha. „Mam nadzieję, że inne duże organizacje pójdą w ich ślady”
I że to zrobili.
Dzień włosów afro, stworzony w 2017 roku przez Michelle De Leon, jest jedną z brytyjskich organizacji solidaryzujących się z Kodeksem Halo i nie bez powodu.
„Rozróżnianie włosów afro jest bardziej znormalizowane niż [noszenie] naszych naturalnych włosów” — mówi De Leon. „Włosy mają znacznie większy związek z tożsamością i wynikami w życiu osoby czarnoskórej niż w przypadku jakiejkolwiek innej grupy. Na czarnoskórych kobietach wywiera się codzienną presję, by zmieniły fryzurę na bardziej zachodnią, co ma poważne konsekwencje zdrowotne, zarówno fizyczne, jak i środki relaksujące, na przykład — i mentalnie”.
Uderzenie
Dla wielu czarnoskórych studentów i profesjonalistów w Wielkiej Brytanii Kodeks Halo w końcu dał im szansę pokazania się takimi, jakimi są.
„Naprawdę czułem, że Halo Code dało głos czarnoskórym studentom i osobom należącym do rasy mieszanej, aby mogli mówić o znaczeniu włosów, co ostatecznie sprawiło, że poczułem się wygodnie nosić różne fryzury i obejmować moje włosy bez poczucia osądzania” – mówi Naomi Marques Embalo, była studentka The St Marylebone CE w Londynie. „Kodeks ten może pomóc [dalej] zmienić sposób, w jaki firmy i szkoły podchodzą do dyskryminacji i powinien być wspierany przez rząd, aby wprowadzić go w życie. [W ten sposób] naprawdę czynisz Wielką Brytanię bardziej tolerancyjnym miejscem”.
Williams otrzymał pozasądowe ryczałtowe rozliczenie w wysokości 8500 funtów w lutym 2020 za jej traumę i od tego czasu została aktywistką przeciwko dyskryminacji włosów, która w pełni popiera Kodeks Halo.
„Odczułam ulgę, gdy dowiedziałam się, że grupa młodych ludzi z żywym doświadczeniem stworzyła The Halo Code w 2020 roku i jestem dumna, że należę do kolektywu Halo” — dzieli się z W stylu. „Jako młodzi ludzie musimy wykorzystać nasze doświadczenia do podnoszenia świadomości”.
Jako partnerka Dove UK, Williams przeniosła swoje doświadczenie na arenę światową, spotykając się z innymi działaczami z Brazylii, Stanów Zjednoczonych i Republiki Południowej Afryki. Współpracuje również z rodziną, aby przeforsować ustawowe przepisy dotyczące edukacji dotyczące dyskryminacji włosów.
„Wierzę, że wszyscy powinniśmy skorzystać z naszego prawa do wyboru sposobu noszenia włosów. We wszystkich stanach jest pięknie” – mówi. „Nasze włosy są naszą koroną, a nasze wybory powinny być szanowane”.
Co dalej
Po prostu koniec z wszelkimi formami dyskryminacji włosów na dobre.
„Tworząc Halo Code, dowiedzieliśmy się o ustawie CROWN dopiero po rozpoczęciu badań” — wyjaśnia współzałożycielka Halo Collective, Kaisha-Wade Speid. „Jednak postępy w ustawie CROWN zmobilizowały nas do wprowadzenia pewnych zmian w Wielkiej Brytanii, tak jak to miało miejsce w Stanach Zjednoczonych”.
Jej nadzieja na przyszłość polega na tym, że oba zespoły połączą się, aby stworzyć większy, globalny ruch.
„Poczyniliśmy ogromne postępy w zakresie naszego kodu, ale rewolucja dotycząca włosów jeszcze się nie skończyła” — mówi Rocha. „Halo planuje prowadzić warsztaty, zachęcać kolejne instytucje do przyjęcia kodeksu i dążyć do całkowitej dekonstrukcji barier, z którymi borykamy się w naszych szkołach i miejscach pracy”.
A w połączeniu z pracami ustawy CROWN Act w USA dyskryminacja włosów na całym świecie może wkrótce odejść do przeszłości.
To jest Wszystko naturalne. Od najbardziej skręconych loków po luźne fale — celebrujemy naturalne włosy w wielu postaciach, dzieląc się poradami ekspertów dotyczącymi stylizacji, pielęgnacji i pielęgnacji włosów.
