Chociaż nie ma wątpliwości, że nierówność płci jest problemem w całym spektrum, jeśli chodzi o naukę, technologię, inżynierię i matematykę (STEM), liczby są drastyczne.
Według Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) — organizacja non-profit działająca na rzecz równości kobiet i dziewcząt — kobiety stanowią jedynie 28% siły roboczej w branżach STEM. Z tego szyfru inżynieria ma najmniej reprezentacji.
Na szczęście duże firmy, takie jak L'Oréal, chcą odwrócić scenariusz i pomóc w przyciągnięciu większej liczby kobiet na rynek w nadchodzących latach. Dlatego firma uruchomiła The L'Oréal USA Dla kobiet w nauce program stypendialny 18 lat temu, przyznając ponad 4 miliony dolarów stypendiów dla 90 kobiet-naukowców ze stopniem doktora.
I nie zamierzają zwalniać tempa w najbliższym czasie.
„Awans kobiet w nauce jest globalnym zobowiązaniem L’Oréal od ponad 20 lat” — mówi Marissa Pagnani McGowan, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju L'Oréal
W stylu. „L’Oréal uznał, że jako lider w dziedzinie nauki i badań mamy obowiązek pomóc zlikwidować różnice między płciami w nauce i wspierać kobiety w wytrwaniu w tej dziedzinie. Program „Dla Kobiet w Nauce” powstał z prostego przekonania: Świat potrzebuje nauki, a nauka potrzebuje kobiet. Nasza misja jest tak ważna jak zawsze”.W 2022 roku L'Oréal współpracował z Amerykańskie Stowarzyszenie Postępu Nauki (AAAS) do przyznania stypendiów pięciu kobietom-naukowcom: Sandyi Subramanian, inżynierowi biomedycznemu na Uniwersytecie Stanforda; Sarah Burnett, matematyk z UCLA; Marina LaForgia, ekolog roślin z UC Davis; Sikoya Ashburn, neurobiolog z University of North Carolina w Chapel Hill; oraz Margot Wohl, neuroetolog z Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health.
Aby ubiegać się o stypendium w 2023 roku i mieć szansę na przyznanie 60 000 $ na badania w dziedzinie STEM, zainteresowani kandydaci powinni mieć ukończony stopień doktora i rozpocząć badania podoktoranckie do piątku, 27 stycznia 2023 r. o godz. 17:00 EST. Aplikacje wraz z regulaminem można znaleźć Tutaj.
Chociaż L'Oréal wykonał niesamowitą pracę, aby zrobić miejsce dla większej liczby kobiet w branży, nie może tego zrobić sam. Powiedziawszy to, McGowan ma kilka rad, jak ludzie spoza firmy mogą pomóc.
„Musimy nadal zwiększać liczbę kobiet pełniących funkcję mentorek, a także ogólnie zwiększać widoczność odnoszących sukcesy kobiet-naukowców” – mówi nam. „Mamy nadzieję, że promując doświadczenia, które sprawiają, że nasi dawni stypendyści programu zostają i rozwijać się w nauce — takie rzeczy, jak niezależne finansowanie i opieka mentorska — że możemy pomóc większej liczbie kobiet to zrobić To samo."
