Popularne są płatne urlopy. Wiemy to. Badania potwierdzają zdrowy rozsądek obowiązujący od dziesięcioleci: każdy z nas będzie zapewniał lub otrzymywał opiekę w swoim życie i nic nie jest dla nas ważniejsze niż możliwość zrobienia tego bez obawy, że stracimy pracę lub dom, gdy to zrobimy Do.
Ale oto krótka wiadomość: wsparcie dla programów płatnych urlopów rodzinnych i zwolnień lekarskich jest wyższe niż kiedykolwiek wcześniej. Wyższy niż odsetek Amerykanów, którzy uważają, że płacą za dużo podatków, wyższy niż poparcie dla Affordable Care Act, wyższa niż troska o wiele kwestii środowiskowych czy wsparcie dla limitów na karcie kredytowej opłaty. W tym tygodniu udostępniono płatny urlop dla wszystkich działań i naszych partnerów nowy sondaż pokazując ten zapis 85 procent wyborców w stanach na polach bitew opowiada się za płatnym urlopem rodzinnym, rodzicielskim i medycznym, a do głosowania motywuje się ludzi ze wszystkich środowisk. Odkryliśmy historyczne liczby: 96 procent młodych wyborców kolorowych i 84 procent kobiet z przedmieść opowiada się za płatnym urlopem. Kobiety niezależnie od rasy – w tym 91 procent Czarnych, 74 procent Latynosek i 63 procent białych kobiet – są zmotywowane do głosowania na tej podstawie. Odkryliśmy nawet, że 80 procent wyborców z pokolenia Y i pokolenia Z o niskiej frekwencji było zmotywowanych do pójścia do urn. Co więcej, odkryliśmy, że motywacją tych wyborców był nie tylko płatny urlop, ale szerszy program wolności i rodziny. Wyborcy w tych stanach znacznie częściej popierali kandydata opowiadającego się za obydwoma płatnymi urlopami
Nagranie 85 procent wyborców w stanach na polach bitew opowiada się za płatnym urlopem rodzinnym, rodzicielskim i medycznym.
Ale jak często słyszysz, jak Twoi kandydaci poruszają te kwestie lub nawet mówią o tych kwestiach? Albo twoi prezenterzy wiadomości? Z naszych badań wynika, że eksperci i ludzie często prowadzą bardzo różne rozmowy. Sondaże, nagłówki gazet i konsultanci kampanii zwykle skupiają się na kwestiach „ekonomicznych” i „kieszonkowych”, wymieniając cenę przy dystrybutorze i rosnące ceny mleka jako najważniejsze dla wyborców. Ale co może być ważniejszego dla Twojego portfela niż możliwość wyboru, czy chcesz mieć… rodziny, możliwość wzięcia urlopu po porodzie lub w przypadku choroby bliskiej osoby, możliwość utrzymania rodziny w ogóle? Dla przypomnienia, średnie roczne wydatki na gaz kształtują się na poziomie ok $5,000, podczas gdy średni koszt porodu w Stanach Zjednoczonych wynosi $18,865. Mleko kosztuje rodziny mniej niż $200 rocznie, podczas gdy opieka nad dziećmi wynosi ponad $10,600. Pracownicy tracą więcej niż 20 miliardów dolarów wynagrodzeń każdego roku, ponieważ nie mają dostępu do płatnego urlopu – i jak obliczyć emocjonalną cenę braku płatnego urlopu w przypadku wystąpienia kryzysu lub narodzin dziecka? Nie daj się zwieść — walka o związanie końca z końcem dla rodziny nie jest twoją osobistą porażką. Oznacza to, że dany kraj nie zapewnia podstawowej infrastruktury politycznej wszystkim swoim sąsiadom.
Jesteśmy jednym z niewielu krajów na świecie, w którym obywatele nie mają żadnej formy płatnego urlopu krajowego. Tylko jedna na cztery pracownice w Stanach Zjednoczonych ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego dzięki swojej pracy, a jedna na cztery kobiety wróciła do pracy w ciągu dwóch tygodni od porodu. Coraz częściej opiekujemy się jednocześnie dziećmi i starzejącymi się rodzicami. Tymczasem Amerykanie stoją w obliczu przerażającej rzeczywistości przymusowych porodów w następstwie… Dobbsa orzeczenie, rosnący współczynnik umieralności matek i kryzys opiekuńczy, który rozpoczął się na długo przed pandemią, a który bez interwencji będzie się tylko pogłębiał. Jest to niezrównoważone i ma wpływ zarówno na wyniki finansowe przedsiębiorstw, jak i na nasze własne bezpieczeństwo finansowe. Ma to wpływ na nas wszystkich.
A teraz dobra wiadomość: możemy to wszystko zmienić. I już jesteśmy. Więcej jest mężczyzn dzielenie się historie o ich opiece z redakcji; coraz więcej kandydatów i przywódców staje się zwolennikami wokalu, w tym pierwotni współautorzy ustaw o płatnym urlopie i zwolennicy, tacy jak kongresman Jimmy Gomez (czy widziałeś jego syna Hodge'a?) i prezydent Biden. Kandydaci startujący na płatnym urlopie wygrywają (patrz: Reprezentant. Chrissy Houlahan). I kobiety zdecydować o wyborach i referenda (patrzę na ciebie, Kansas I Ohio). Oto, co musimy zrobić.
Po pierwsze, głosuj w każdych wyborach. Daj do zrozumienia, że oczekujesz, że twoi kandydaci federalni umieścili płatny urlop na pierwszym miejscu w swoim programie, a twoi członkowie Kongresu wywiążą się z tego. Wysyłaj do nich tweety lub komentuj ich posty w mediach społecznościowych. Wyślij im e-mail i zadzwoń do ich biur (naprawdę, to działa). Jeszcze lepiej, zapytaj ich osobiście na wiecu lub w ratuszu: Czy będą opowiadać się za federalną polityką dotyczącą płatnych urlopów rodzinnych i zwolnień lekarskich, tak aby nikt nie musiał ponownie wybierać między swoim życiem a źródłami utrzymania? Wspieraj liderów, którzy to robią. Podziel się swoją własną historią dotyczącą opieki i dowiedz się, dlaczego płatny urlop jest dla Ciebie ważny. Śledź płatny urlop dla wszystkich w sprawie pracy Media społecznościowe (Możesz łatwo skontaktować się z wybranymi urzędnikami za pośrednictwem naszego strona internetowa).
Jeśli nie podejmiemy działań, nie chodzi tylko o nadchodzący kryzys, ale o ogromną szansę, jeśli to zrobimy.
Połączenie płatnego urlopu z innymi politykami opiekuńczymi przyniosłoby skutek miliony miejsc pracy, miliardowe pensje, I bilionów PKB. Prowadziłoby to do lepszych wyników zdrowotnych całych rodzin i społeczności. Zmniejszyłoby to różnice w wynagrodzeniach i wskaźniki śmiertelności matek oraz zwiększyłoby równość płci i rasę. Otworzyłoby to zupełnie nowe ścieżki życia i możliwości. Przełoży się to na większy spokój ducha i lepsze samopoczucie. Program skupiający się na opiece w tym kraju zbliżyłby ludzi, przypomniałby nam o naszym wspólnym człowieczeństwie i o tym, co jest najważniejsze.
W tych wyborach wyborcy powiedzieli nam, że będą wspierać kandydatów walczących zarówno o wolność, jak i rodzinę. Przydałoby się to większej liczbie kandydatów, kampanii i komentatorów, a także wybranym urzędnikom, aby przyłączyli się do walki o płatne urlopy. Zmieńmy rozmowę i zwiększmy jej głośność, aż kandydaci i Kongres nie będą mieli innego wyjścia, jak tylko słuchać i działać.
