Jeśli jesteś na tyle odważny, aby wystąpić z zarzutami przeciwko potężnej postaci, następnym logicznym krokiem jest wystawienie się na obronę, ponieważ ryzyko odwetu jest duże. A dla pracowników o niskich zarobkach, którzy bardzo potrzebują, ale których nie stać na pomoc prawną, właśnie tam Koniec czasu wchodzi fundusz obrony prawnej.
Zaledwie dwa miesiące później Reese Witherspoon, Halle Berryi inne wybitne kobiety w świecie rozrywki połączyły siły, aby uruchomić dawno spóźniony ruch na rzecz zwalczania złego traktowania i nierówności płci w miejscu pracy, jego 21 USD milionowy fundusz obronny otrzymał już ponad 1700 próśb o pomoc od ludzi z różnych branż poza Hollywood, w tym budowlanej, rządowej i gościnność. Według Krajowego Centrum Prawa Kobiet (NWLC), które zarządza funduszem, 98 procent wniosków pochodzi od kobiet, ale są też mężczyźni.
A dla wielu z tych kobiet i mężczyzn wystąpienie na przód stanowi wielkie i publiczne ryzyko. „Wiele osób, które się zgłosiły, same nie są sławne ani potężne, ale napastnik jest sławny i potężny, więc obecnie doświadczają zniesławienia przeciwko sobie” – mówi Tina Tchen, która wcześniej była szefową personelu dla
POWIĄZANE: Więcej niż kodeks ubioru: jak upłynął czas zmienił globusy
Niestety, głośne wypowiadanie się na temat niewłaściwego postępowania już kosztowało niektóre z tych ofiar pracę, nawet zanim zwrócili się do legalnych kanałów. „Niektóre z tych kobiet zostały zwolnione lub zdegradowane, a inne doświadczyły więcej nękania za zgłoszenie nękania” – mówi prezes i dyrektor generalny NWLC Fatima Goss Graves. „Wielu podjęło decyzję, że nadszedł czas, aby wystąpić po obejrzeniu widoczności na czerwony dywan na Złote globusy. Wiedzieli, że istnieje społeczność, która ma swoje plecy, i to robi różnicę”.
Obciążenie sprawami NWLC składa się z osób, które doświadczyły przemocy seksualnej i napaści na różne sposoby. W szczególności dotyczy to pracownika restauracji, który został zgwałcony przez swojego szefa, a następnie zagroził, że jeśli komuś o tym powie, poniosą poważne konsekwencje; inny pochodził od kobiety, która przez lata znosiła fizyczne i werbalne nękanie ze strony klientów i współpracowników i groziła zwolnieniem za narzekanie. „Ludzie powinni móc wykonywać swoją pracę bez konieczności znoszenia nękania” – mówi Graves. „Próbujemy zmienić tę dynamikę. Nie powinno to być częścią życia zawodowego żadnej kobiety. Od instytucji zależy, jak zareaguje”.
WIDEO: Złote Globy 2018: Czas minął Moda
Chociaż Time's Up zebrało już imponującą sumę pieniędzy dla funduszu, przed nimi jeszcze długa droga. „Każdy, kto kiedykolwiek był zaangażowany w płacenie rachunków prawnych lub w sprawy sądowe, wie, że spory sądowe są drogie, a sprawy sądowe mogą ciągnąć się przez długi czas” – mówi Tchen. „Mamy 1700 przypadków tylko od ludzi oglądających samotnie Globusy. Możesz sobie tylko wyobrazić, ile osób potrzebuje pomocy”.