Pieniądze to władza, a kobiety nie mają z nich udziału. W Ameryce mężczyźni zarabiają o 20 procent więcej niż kobiety, a różnica ta jest jeszcze większa w przypadku kolorowych kobiet. Nadszedł czas, aby zamknąć tę lukę – i… to robią to kobiety.

„Kobiety tak dobrze wiedzą, kiedy ich wartość spada”, MSNBC Rano Joe opowiada współgospodarz Mika Brzeziński W stylu dokładnie tydzień przed Dzień Równych Wynagrodzeń 2018. „Jesteśmy świetni w wyrażaniu naszych braków. Jesteśmy świetni w wyrażaniu naszej wrażliwości. Tak bardzo się deprecjonujemy i przejmujemy tym, co ludzie myślą o nas osobiście, że tracimy chwile na wykorzystanie naszej wartości”.

Brzeziński powinien wiedzieć. Jej historia, która w ciągu ostatniej blisko dekady przekształciła się w legendę o zróżnicowaniu płac między płciami: Na początku Rano Joe, wspomina, „wciąż byłam tak wdzięczna za pracę, że nie zauważyłam nagłówków wokół mnie, ocen, oczywistej chemii między [współprowadzący] Willie [Geist], Joe [Scarborough] i ja, że ​​nie można tego znaleźć nigdzie w telewizji. Tak wdzięczna, że ​​nie naciskała, aby być płaciła więcej — aż pewnego dnia Brzeziński odkrył, że była najniżej opłacana wśród swoich kolegów i że Scarborough zarabiał ponad nią 14 razy nad.

click fraud protection

Postanowiła, że ​​nie zamierza się lekceważyć przez kolejną minutę.

POWIĄZANE: Bezbzdowe podejście Melissy McCarthy do zarabiania pieniędzy

„Uderzyło mnie to jak tona cegieł: chybiłem, gdy moje zapasy były na wyczerpaniu. Nie zamierzałam tego ponownie przegapić” – mówi. Brzeziński wspomina sprint do biura producenta, otwierając drzwi i mówiąc mu: „Wiem, że jest trochę za późno, a kontrakt już podpisałem. Ale oto umowa – nie przyjdę jutro do pracy, dobrze? Nie, dopóki tego nie naprawimy.

Ostatecznie to zrobili – choć nie było to łatwe. Brzeziński apelował do swoich szefów przy pięciu różnych okazjach, ale z perspektywy czasu zdaje sobie sprawę, dlaczego pierwsze były porażki: przeprosiła za pytanie. Powiedziała, że ​​nie obwinia MSNBC, ale raczej siebie i nigdy więcej nie popełni tego samego błędu.

Obecnie akcje Brzezińskiego są tak wysokie, jak kiedykolwiek były – a ona dokładnie wie, ile jest warta. Wzięła również własne doświadczenia ze świata pracy i przekształciła je w platformę pomagania innym kobietom w rozpoznaniu własnej wartości. Jej książka Znając swoją wartość, został wydany w 2011 roku i jest otrzymanie odnowionej reedycji (jak Poznaj swoją wartość) jeszcze w tym roku – taki, o którym nie boi się mówić Prezydent Trumptweety z czerwca, w których nazwał ją „niskim I.Q. Mika” i powiedziała, że ​​„mocno krwawi po liftingu twarzy” na spotkaniu towarzyskim na początku roku.

WIDEO: Rano Joe's Joe Scarborough i Mika Brzeziński Pokaż nam jak tworzyć Moda Zszywki

Prezydent może spodziewać się na tych nowych stronach kilku dosadnych słów od Brzezińskiego. „Trump był w książce po raz pierwszy i na pewno jest w tej książce po raz drugi” – mówi Brzeziński. „Rzucam bardzo zakulisowe spojrzenie na niektóre z rzeczy, które powiedział i zrobił mi i Joemu, za kulisami tweet liftingujący i obsesja, którą ma na punkcie kobiecego wyglądu, destrukcyjny charakter jego prezydentury, ponieważ dotyczy kobiety."

Ale chociaż Brzeziński jest bardziej niż świadomy, że kobiety pracują z talią ułożoną przeciwko nim, ona uważa również, że tym ważniejsze jest kontrolowanie rzeczy będących w ich mocy, gdy tylko możliwy. W nowej wersji Poznaj swoją wartość, jest cała sekcja poświęcona wyglądowi i mowie ciała – „część, którą możemy posiadać i wygrać bitwę, ponieważ wprowadził tę całą koncepcję manekina z powrotem do amerykańskiej rozmowy o kobietach” dodaje. „A to nie jest kobieta sukcesu”.

POWIĄZANE: Jak potentat medialny Tina Brown nauczyła się negocjować – i dostała bonus w wysokości miliona dolarów

Obie Poznaj swoją wartość i jej książka 2015 Zwiększ swoją wartośćsą również żelaznymi wskazówkami, jak zdobyć to, czego chcesz w pracy - i nie są cukrowe, w jaki sposób Brzeziński wierzy, że kobiety muszą wznieść się i przejąć kontrolę nad własnymi sytuacjami. Na przykład: „Elastyczność i niepełny etat mogą być najbardziej fałszywą pułapką, w jaką kiedykolwiek wpadniesz” – mówi Brzeziński. Wspomina o wywiadzie, którego udzieliła przy swojej pierwszej publikacji książkowej, w którym redaktor magazynu przyznał się do zatrudniania kobiet na pół etatu, ponieważ wiedziała, że ​​i tak dostanie od nich pracę na pełen etat.

„Kobiety z natury przesadzają. Chcemy mieć pewność, że zrobiliśmy wszystko dziesięć razy więcej, do góry nogami, dookoła, więc jeśli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, są szanse, że nasza natura nadal polega na oddawaniu pracy na pełny etat” – mówi teraz Brzeziński. „Więc po prostu przejdę do pościgu za tymi wszystkimi rzeczami: będziesz pracować przez całą dobę. Wykonasz swoją pracę. Uzyskaj wartość od samego początku. Korzystaj z elastyczności, ale zarabiaj”.

Częścią tego jest podjęcie decyzji, aby nie mieć obsesji na punkcie postrzeganych korzyści z roli lub nie doceniać swojego potencjału do wnoszenia wkładu od samego początku. „Myślę, że mamy tendencję do przegryzania się w naszych mózgach w kwestiach takich jak elastyczność do tego stopnia, że ​​słyszymy, że praca jest elastyczna, a potem ją przyjmujemy” – dodaje. "Wiesz co? Niech to działa. Jeśli wniesiesz do stołu wielką wartość, sprawią, że będzie to dla ciebie opłacalne.

POWIĄZANE: Molestowanie seksualne zwiększa lukę płacową

„Oczywiście popieram wszelkie polityki, które pomagają wyrównać szanse”, mówi, dodając, że jest mało prawdopodobne, że zobaczymy takie polityki wychodzące z tej administracji. „Powiedziałem, że: kobiety muszą stawić czoła wyzwaniu. Kandydować na stanowisko. Wykorzystaj ich wartość. Skutecznie negocjuj dla siebie. Wyjdź poza siebie i naucz się mówić publicznie. Opowiadaj się za siebie z trudem i nigdy nie oczekuj, że ktoś to zrobi za nich – to jest część, którą ja zależy mi tak bardzo, bo to dla mnie ta część, która może zmienić twoją rzeczywistość dzisiaj, dosłownie w ciągu najbliższych 24 godziny."

Tak więc, chociaż bezwzględnie, przed kobietami – i mężczyznami – jest dużo pracy na froncie strukturalnym, aby rozwiązać problemy płacowe nierówności, Brzeziński postawił sobie za cel zapewnienie kobietom wszelkich zasobów, aby zrobić to, dla czego mogą sami.

„Kobiety tęsknią za momentem zbyt wiele razy, a następnie przez wiele dziesięcioleci dzieli nas dziesiątki tysięcy, setki tysięcy, a nawet miliony od naszych męskich odpowiedników”. Jej nadzieja? Że po jej kurateli nigdy więcej nie przegapią tej chwili.