Mesmo que Tina Tchen assumirá seu papel como presidente e CEO da O tempo acabou agora e a Time’s Up Foundation em 11 de novembro 1, o ex-advogado tem sido parte integrante dos esforços da organização desde seu início, há dois anos, em janeiro deste ano. O ex-chefe de gabinete de Michelle Obama e diretor executivo do Conselho da Casa Branca para Mulheres e Meninas ajudou a fundar o grupo Fundo de Defesa Legal, que ajudou mais de 3.600 trabalhadores em setores que sofreram assédio sexual a se conectar com advogados.
“Estamos em um momento de transformação cultural muito importante que está sendo alimentado pela urgência de que todos nós sentir por causa das histórias que essas mulheres e homens corajosos contaram sobre suas experiências, ”Tchen conta No estilo. “O que estamos falando é realmente mudar algumas maneiras fundamentais pelas quais as pessoas se comportam umas com as outras, administram umas às outras e se respeitam. Isso é o que o torna um momento tão incrivelmente emocionante. ”
Mais recentemente, depois que a NBC Universal divulgou um comunicado no Rachel Maddow Show instando os funcionários que não conseguiram abordar questões sexuais reclamações de assédio devido a acordos de confidencialidade ou NDAs para entrar em contato com a NBC primeiro para que os acordos sejam divulgados, Tchen falou em apoio a sobreviventes. Em um comunicado, ela pediu à NBC Universal que liberasse ex-funcionários de todos e quaisquer acordos NDA imediatamente, em vez de esperar que as mulheres entrassem em contato com o departamento jurídico da NBC para contar sua história. “Não há razão para colocar o fardo sobre aqueles que optam por falar para se revelarem com antecedência à NBC Universal”, diz ela. "Este é um exemplo dos fardos que perpetuam o medo e o silêncio, não importa o que as novas políticas e treinamentos possam dizer."
Embora Tchen diga No estilo que sua nova posição veio como uma surpresa, muitas estrelas afiliadas à Time's Up, apoiadores e ex-colegas de trabalho, incluindo Michelle Obama, co-presidente da Tchen Estados Unidos da Mulher (USOW) Valerie Jarrett e Meryl Streep acessaram o Twitter para elogiar Tchen.
Tchen, que deixou seu cargo em seu escritório de advocacia Buckley LLP para assumir a Time’s Up, supervisionará a Time’s Up em sua totalidade, que agora incluirá o recém-anunciado centro de inovação do Impact Lab lançado com a ajuda de Melinda Gates Pivotal Ventures empresa de investimento e incubação. Gates também expressou seu apoio a Tchen no Twitter: “@TIMESUPNOW não está apenas impulsionando a conversa avançar na igualdade de gênero - eles estão ajudando a garantir que o local de trabalho se torne um lugar onde todos podem florescer. Estou animado com a liderança da @TinaTchen e em ver o que o Impact Lab pode fazer por todos nós. ”
Tchen promete que o Laboratório se concentrará na pesquisa e coleta de dados enquanto o grupo busca novas maneiras de acabar com o assédio, a discriminação e outras iniquidades. “Acho que a grande lição é se juntar a nós e fazer parte da solução”, diz Tchen. “Esta é realmente uma oportunidade onde todos podem desempenhar um papel. Quer você seja o CEO de uma empresa ou um gerente de chão de fábrica, pode começar a prestar atenção ao que está acontecendo em seu local de trabalho. ”
O que você está mais animado para este papel?
Estou muito animada. Não é algo que eu planejei fazer. Mas essas são questões nas quais tenho trabalhado desde que era jovem, recém saído da faculdade. Comecei a trabalhar com questões de igualdade de gênero em Illinois e no combate à violência sexual. E fui uma mãe solteira que trabalhava durante toda a minha carreira, então vivi os problemas que as famílias trabalhadoras enfrentam. Eu tinha meios - era sócio de um grande escritório de advocacia, então tinha recursos - e ainda era difícil. É exponencialmente mais difícil para as famílias que recebem um salário mínimo ou menos ou trabalham sem até mesmo dias de doença remunerados. Construir melhores locais de trabalho e promover mulheres e pessoas de cor no local de trabalho são minhas paixões. Acho que a oportunidade de fazer uma mudança transformacional real foi uma oportunidade que eu não poderia deixar passar.
Quais são seus objetivos específicos para o Time's Up ao olhar para o futuro?
Continuaremos apoiando os sobreviventes, garantindo que obtenham os recursos de que precisam em termos de recursos legais e de relações públicas. Também estou muito animado por termos uma generosa concessão inicial de Melinda Gates e Pivotal Ventures para iniciar um novo Impact Lab na Time's Up, que irá ser um braço de pesquisa pioneiro e pioneiro para desenvolver os dados e as evidências sobre as melhores práticas e políticas que funcionarão para construir melhor locais de trabalho. Em seguida, vamos continuar a fazer o trabalho de defesa, tanto de políticas públicas quanto no setor privado. Além disso, trabalharemos em empresas e em setores específicos, como cuidados de saúde e o espaço tecnológico, como temos na indústria do entretenimento.
Há algum outro setor no qual você está planejando realmente se concentrar em 2020?
Esses são os que surgiram um tanto organicamente. Publicidade é outra em que as mulheres desses espaços já se auto-organizaram e avançaram, o que é incrível de se ver. Mas acho que não queremos ficar apenas restritos a essas indústrias e começar a olhar especialmente para áreas onde há trabalhadores de baixa renda, como hospitalidade ou indústrias de manufatura.
Houve algum setor que foi surpreendentemente difícil para a Time's Up ajudar ou setores que você não esperava que tivessem esse problema?
Bem, infelizmente, não acho que haja nenhuma indústria que eu pensei que não teria esse problema. Sabemos pela EEOC que até 85 por cento das mulheres relatam ter sido assediadas sexualmente de uma forma ou de outra durante o curso de sua carreira. Isso indica que o assédio sexual provavelmente está em toda parte. Isso é o que vimos. Não há indústria imune. Não há grande organização imune. Francamente, está em qualquer grande organização porque estamos falando sobre as normas de gênero que existem no cultura mais ampla com a qual todos nós fomos criados e que existiu não apenas por décadas, mas por gerações. Estamos tentando realmente quebrar esse molde e criar uma nova cultura e transformá-la.
O que você mais se orgulha de realizar com o fundo e com o Time's Up em geral até agora?
Com o fundo, há apenas uma história após a outra. Uma pessoa em quem penso muito, porque ela foi uma de nossas primeiras clientes, é uma cozinheira de hotel na Pensilvânia que foi demitida quando reclamou de ter sido assediada sexualmente por, eu acho, um engenheiro que também trabalhava no hotel. Estou feliz em informar que recentemente obtivemos seu acordo.
Também pudemos fazer coisas como quando a Nike disse a suas mulheres atletas de corrida para recuarem de seus endossos quando estavam grávidas - o que foi meio ultrajante - alcançamos esses atletas, mas também discretamente entramos em contato com a Nike e pedimos que mudassem sua política, que é uma das maneiras que espero que possamos faça mudanças. Queremos conscientizar e responsabilizar as pessoas, mas também queremos trabalhar com empresas. Algumas de nossas leis estabelecem padrões muito baixos para mau comportamento, mas uma empresa pode escolher ser melhor do que isso, pode escolher agir mais rápido do que isso, podem definir a cultura que desejam agora e, com um toque da caneta, conceder licença remunerada, fornecer acomodações para gravidez, fornecer igualdade pagar. É isso que queremos fazer.
O que o surpreendeu até agora em seu trabalho com a Time's Up?
Estou francamente satisfeito por esta ser uma conversa nacional que se prolongou por tanto tempo. E estou muito otimista de que isso continuará no futuro - vai demorar muito mais do que dois anos para resolver o problema, mas estou realmente otimista de que estamos no caminho para resolver fundamentalmente o problema e mudar a forma como os locais de trabalho funcionam para o futuro.
Como você diria que é melhor para as pessoas se envolverem agora?
Uma maneira rápida de fazer parte do Time's Up é enviando uma mensagem de texto com a palavra "agora" para 30644. As pessoas entrarão em nossa lista de alertas, atualizações nossas, ferramentas para si mesmas, acesso extra a informações que podem usar ou seus amigos podem usar se forem vítimas de assédio sexual e, em seguida, fazer parte desse esforço indo frente.
O que você está pessoalmente mais ansioso para 2020 e além?
O que estou ansioso é, novamente, expandir esta conversa. Acho que apenas arranhamos a superfície do que é assédio sexual e onde ele existe e como combatê-lo. Também acho que as notícias tendem a relatar apenas as violações mais flagrantes, as agressões físicas e sexuais realmente terríveis que aconteceram no local de trabalho. Mas também há a conduta cotidiana que não chega ao nível legal de assédio porque a barreira para o mau comportamento é definida pela lei. Ainda há muito comportamento realmente excludente e intimidador que mantém mulheres, pessoas de cor, trabalhadores LGBTQ e trabalhadores com deficiência excluídos do local de trabalho. Alguns dos comportamentos que tiram as pessoas do trabalho, fazem com que não se sintam desejadas no trabalho, não são necessariamente ações ilegais de acordo com as leis de assédio sexual que existem atualmente.
Qual é o melhor conselho que você pode dar agora aos apoiadores?
Todos nós já passamos por [uma reunião] em que uma mulher levanta a mão, apresenta uma ideia e ninguém presta atenção nela até cinco minutos depois que um homem diz a mesma ideia. Quer você seja a pessoa que comanda a reunião ou apenas uma pessoa nela, você pode perceber isso e mudar a cultura dizendo: "Oh, não, não, não. Eu quero voltar e ouvir o que a Tina disse. Eu gosto da ideia dela. Podemos voltar a isso? Porque ela disse isso primeiro. "Todos podem fazer isso. Todos podem começar a prestar atenção nos pequenos momentos em que alguém não está sendo ouvido ou não é respeitado. E é isso que começa a mudar a cultura: aqueles pequenos momentos, essas pequenas interações que começam a se desenvolver umas nas outras.