Os empregos com o pior

Quando se trata de pagar as mulheres igualmente aos homens por seu trabalho, a maioria das indústrias ainda tem um longo caminho a percorrer. Nós sabemos isso o progresso tem sido lento uma vez que a Lei de Igualdade Salarial foi aprovada em 1963 em todos os setores e que para as mulheres de cor, a diferença de remuneração em comparação com os homens brancos é ainda maior do que a das mulheres brancas.

Como marcamos Dia de Igualdade Salarial em 2 de abril deste ano, muitos estão olhando para o Paycheck Fairness Act (o que impede que os empregadores solicitem informações salariais anteriores) para ajudar a reduzir a diferença salarial entre homens e mulheres. Mas os dados não são particularmente encorajadores. Enquanto as mulheres estão sendo contratadas em maior número para profissões historicamente dominadas por homens - como finanças gerentes e cirurgiões - as mulheres nessas indústrias não estão alcançando o alto poder aquisitivo de seus homens pares.

Em algumas áreas, estamos vendo igualdade de salários entre homens e mulheres, mas ainda é verdade que diferenças salariais menores tendem a existir em trabalhos com salários mais baixos dominados por mulheres. Portanto, se você é uma mulher em um trabalho tradicionalmente feminino - digamos, enfermagem - você tem uma chance melhor de ganhar perto do que seus colegas homens ganham; se você está entrando em um campo tradicionalmente dominado por homens (cirurgia, por exemplo), o inverso é verdadeiro.

Aqui, damos uma olhada nas carreiras que tendem a ter as maiores e menores diferenças salariais entre homens e mulheres.

Conselheiro financeiro

O setor financeiro como um todo é um dos criminosos mais flagrantes quando se trata de não pagar as mulheres da mesma forma. Relatório do ano passado da empresa de tecnologia financeira SmartAsset constatou que, das 10 ocupações com a maior disparidade salarial entre homens e mulheres, quatro estão no setor financeiro. Na carreira lucrativa de consultor financeiro, proporção de remuneração das mulheres é o menor, com poucas consultoras financeiras alcançando o poder aquisitivo de seus colegas do sexo masculino. Como consultoras financeiras, as mulheres ganham, em média, 55% do salário de um homem.

Gerente financeiro

O Gerente Financeiro é classificado como a carreira com a segunda maior disparidade salarial, com o salário das mulheres oscilando em 65 por cento do que os homens fazem. Portanto, as mulheres estão entrando no setor financeiro em maior número, mas não estão recebendo o mesmo que os homens. Forbes relatórios que, embora 46% dos funcionários de serviços financeiros sejam mulheres, apenas 15% estão representados no nível executivo. As mulheres que trabalhavam em tempo integral nas áreas de "agentes de vendas de títulos, commodities e serviços financeiros" tiveram os resultados mais baixos, de acordo com o Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres. Em 2018, as mulheres nessas funções específicas obtiveram 63,9% dos ganhos médios semanais dos homens.

Médico / Cirurgião

Fora do setor financeiro, médicas e cirurgiãs enfrentam a maior discrepância salarial por gênero. Um recente Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW) relatório descobriu que as médicas e cirurgiões recebem 71 centavos para cada dólar que os homens no campo ganham. Isso é responsável por um Diferença salarial de 29 por cento e fica 9 centavos atrás dos “80 centavos por dólar” que as mulheres ganham estatisticamente. O dano é significativo. A disparidade salarial de gênero neste campo resulta em uma perda de US $ 500 bilhões por ano para as mulheres que trabalham nesses campos.

RELACIONADOS: O tempo se esgota no sexismo galopante e na desigualdade nos cuidados de saúde

Supervisor de varejo

Os supervisores de vendas no varejo (às vezes chamados de “supervisores de primeira linha”) normalmente supervisionam os vendedores e o estoque no setor de varejo. Embora as mulheres representem 42 por cento deste setor, os homens que ocupam essas funções são mulheres que ganham mais em quase 30 por cento. O salário médio anual para homens nesta posição é estimado em $ 46.332, enquanto o salário médio das mulheres oscila em $ 33.000 - contando para uma discrepância de pagamento anual de $ 13.000. Ainda mais perturbador? A disparidade salarial entre homens e mulheres parece estar aumentando. De 2017 a 2018, o salário semanal dos supervisores de varejo do sexo masculino subiu 4 por cento, enquanto as mulheres viram apenas um aumento de 1,4 por cento.

VÍDEO: Conselhos sobre dinheiro de Ellen Pompeo irão ajudá-lo a receber o salário que você merece

Conselheira Acadêmica

Um estudo recente de 120 indústrias descobriu que a única ocupação onde as mulheres estão ganhando mais do que os homens é em o campo do aconselhamento. Outros estudos descobriram que, especificamente, para conselheiros acadêmicos, quase não há diferença no salário base: as mulheres ganham US $ 0,99 para cada US $ 1,00 que os homens ganham, de acordo com Money.com.

Trabalhador da construção

Historicamente, a indústria da construção tem sido um setor dominado por homens. O salário médio anual de um trabalhador da construção civil nos EUA está em US $ 33.052, à medida que mais mulheres estão sendo atraídas para a indústria. As mulheres na construção ganham em média 95,7% do que seus colegas homens, tornando-se um dos empregos com a menor diferença salarial por gênero nos EUA.

RELACIONADO: Por que enfermeiras estão sujeitas a tanto assédio no local de trabalho

Enfermeira

Enquanto enfermeiras ganham menos do que enfermeiros, mesmo em uma indústria que é esmagadoramente dominado por mulheres, a lacuna é menor do que em outras indústrias. Descobriu-se que enfermeiras registradas ganham mais de 90 por cento dos salários de seus homólogos masculinos, somando um pouco diferença de mais de $ 5.000 anuais na média, EUA hoje relatórios. Mas, embora essa diferença salarial pareça estatisticamente pequena, os homens da enfermagem estão saindo com US $ 150.000 a mais ao longo de sua carreira.