ASOS fez manchetes na semana passada para uma lista de novas políticas, que incluem férias remuneradas e opções de trabalho flexíveis para os funcionários "passando eventos de vida relacionados à saúde ", incluindo menopausa, tratamentos de fertilidade, aborto espontâneo, aborto e mudança de sexo cirurgia. O varejista de moda online, que tem uma equipe de 3.800 funcionários, a maioria baseada no Reino Unido, diz que a política de licença para menopausa é gênero neutro e reconhece que "os impactos físicos e mentais da menopausa podem tornar difícil trabalhar da mesma maneira."
A empresa está sendo elogiado para esta etapa, e sem dúvida é bom para seus funcionários (e RP). Mas a notícia destacou o fato de que a grande maioria das empresas não tem tais políticas, e que muitos pessoas no meio da menopausa sofrem em silêncio - cumprindo a rotina do trabalho enquanto lutam contra ondas de calor e sintomas de saúde mental como alterações de humor e depressão. Também ressalta que simplesmente não
Aproximadamente 1,3 milhões as pessoas nos EUA entram na menopausa todos os anos, normalmente por volta dos 51 anos, de acordo com o National Institutes of Health. Os sintomas comuns incluem ondas de calor, que pode ser acompanhada por palpitações cardíacas ou tonturas, diminuição da libido, névoa cerebral e insônia. A menopausa torna isso mais difícil de trabalhar: Quase metade das mulheres que apresentam esses sintomas acreditavam que tinham dificultado sua vida profissional, de acordo com um Pesquisa de 2014 da Working Mother Media e da Pfizer, e apenas 54% dessas mulheres dizem que seus colegas o apoiaram. Uma em cada 10 mulheres disse que foi preterida por uma posição mais exigente devido aos sintomas da menopausa.
Além da carreira, a menopausa também pode afetar o senso de identidade das pessoas. Antigo O que não vestir anfitrião Stacy London falou com No estilo sobre sua experiência com a menopausa, dizendo que afetou profundamente sua auto-estima e ela sentiu "uma incrível perda de identidade". É parte do que a inspirou a se envolver com Estado de, uma marca de cuidados pessoais com foco nos sintomas da menopausa, como seu CEO. ("A menopausa não é uma doença. É uma fase natural da vida ", uma de suas Postagens do Instagram proclama.)
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“Eu penso em como minha mãe costumava me dizer que ela queimou o sutiã na segunda onda do feminismo, mas nunca mencionou a menopausa, sabe? Eu fico tipo, você meio que não pode ter um sem o outro, "Londres contado No estilo em junho.
Empresas como a State Of de Londres e uma série de novos marcas de produtos para a pele, cabelos e produtos íntimos específicos para menopausa, estão tornando a montanha-russa hormonal da menopausa mais confortável, abordando questões como pele seca, cabelo ralo e dores nas articulações. Mas, embora tenha havido inovações significativas nessas áreas, o mundo corporativo ainda não percebeu o fato de que cerca de metade da população passa pela menopausa. Você pode comprar um spray refrescante de US $ 40 para domar as ondas de calor - mas reservar dias para os sintomas da menopausa ainda é um tabu. Isso está começando a mudar, já que este ano várias grandes empresas incluindo Vodafone e Diageo (que possui marcas como Guinness e Captain Morgan) instituíram políticas específicas para a menopausa. No entanto, ainda está muito longe da mentalidade geral e da mudança de política de que os trabalhadores precisam para realmente sentem-se iguais e compreendidos, e como se suas conquistas fossem valorizadas e não fossem descartáveis após uma certa idade.
OB / GYN Dra. Jen Gunter, que liberou O Manifesto da Menopausa: tome posse de sua saúde com fatos e feminismo em maio, elogiou a nova licença de menopausa da ASOS, mas disse que infelizmente não acha que isso acontecerá nos Estados Unidos em breve, pelo menos não em grande escala.
"Dada a quantidade de empresas nos EUA que têm políticas de licença terríveis, não acho que isso vá pegar, mas acho que nunca se sabe", disse Gunter em entrevista ao No estilo. "Como ninguém fala sobre menopausa, simplesmente ter isso mencionado em uma política seria enorme."
Gunter acha que os empregadores precisam estar mais cientes do que as pessoas passam quando atingem a menopausa, que a transição "pode ser difícil para algumas mulheres", diz ela. "Alguns têm períodos horríveis. Alguns têm uma depressão leve. Acho que nos EUA, onde o seguro-saúde costuma estar vinculado ao trabalho, os empregadores deveriam enfrentar a desinformação sobre a menopausa de frente. Isso ajudaria seus funcionários e provavelmente reduziria os dias de doença e também os custos de saúde. "
Quando ela estava na perimenopausa, o momento em que o corpo faz a transição para a menopausa, Gunter estava em trabalho e tinha acabado de sair do quarto de um paciente quando percebeu que havia inundado o banco em que estava sentada sangue. O sangramento irregular é o sintoma mais comum da perimenopausa; é durante essa transição que os sintomas costumam ser os piores. "Pude vestir o uniforme e limpar as fezes, mas tive que terminar a clínica. A maioria das pessoas não muda de roupa no trabalho! "
Esses são os tipos de realidades desconfortáveis e às vezes traumáticas com as quais os trabalhadores ainda precisam lidar sem qualquer apoio de seus empregadores. Embora pelo menos parte do mundo corporativo esteja começando a entender, também somos (mais uma vez) lembrados de como as políticas governamentais dos EUA sobre licença remunerada são insuficientes em comparação com o resto do mundo.
Atualmente não há programa federal de licença remunerada nos EUA, embora o que os críticos chamam de política diluída de licenças pagas faz parte do grande projeto de reconciliação de orçamento atualmente tramitando no Congresso. A Família e Lei de Licença Médica (FMLA) permite que os trabalhadores elegíveis tirem até 12 semanas de licença sem vencimento para cuidar de um recém-nascido, criança recém-adotada ou cuidar de si mesmo ou de um membro da família com uma saúde grave doença. Embora isso possa incluir complicações relacionadas à menopausa, não há garantia de licença específica da menopausa ou licença devido à perda da gravidez ou a um procedimento de fertilidade. No início deste ano, o Sen. Tammy Duckworth legislação introduzida isso proporcionaria três dias de licença remunerada para mulheres após uma perda de gravidez, uma adoção fracassada ou arranjo de barriga de aluguel, ou um tratamento de fertilidade malsucedido ou diagnóstico relacionado.
Essas realidades são frustrantes e essa conversa ainda é jovem. Mas devemos continuar a tê-lo, e a política da ASOS é um começo útil. Também nos lembra o quão longe ainda temos que ir no que diz respeito aos direitos de todos os trabalhadores.