Anne Hathaway não é a única estrela que não consegue parar de desmaiar Beyoncéde proeza musical. Em um ensaio que Lena Dunham escrito para LinkedIn Quarta-feira, a Garotas criadora e estrela revelaram que ela aprendeu uma lição importante depois de ouvir e assistir a Limonada álbum visual: parar de pedir desculpas com tanta frequência.
A "Limonada" de "Beyoncé" foi um grande evento cultural por muitas razões profundas, inclusive porque deu às mulheres uma melodia na qual elas podiam cantar as palavras "Desculpe, não sinto muito", repetidas vezes (e novamente), "ela começou. "Este refrão imediatamente se tornou o assunto das legendas do Instagram, das citações do anuário e das festas de despedida de solteira bêbadas e bêbadas: em parte porque é cativante como f ** k, mas também porque permitia que as mulheres expressassem (com segurança, enquanto fingiam com todas as suas forças ser Bey) o quanto estavam doentes de morte desculpando-se. "
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Dunham continuou chamando seu pedido de desculpas de "uma praga moderna", acrescentando que ela apostaria que as mulheres pedem "desculpas" mais do que dizem "obrigada" ou "de nada" em qualquer dia. A atriz também se referiu às muitas vezes que pediu desculpas, especialmente depois que se tornou "uma chefe" em Garotas aos 24 anos. “Embora meu compromisso com meu trabalho anulasse quase toda ansiedade de desempenho que eu tinha, não anulou meu instinto embutido de me desculpar”, ela continuou. "Se eu mudar de ideia, se alguém discordar de mim, mesmo que outra pessoa tenha me ouvido mal ou cometido um erro... Eu estava muito, muito triste. "
Depois de uma cutucada de seu pai e um pouco Limonada (naturalmente), Dunham estava pronto para deixar aqueles dias de "desculpas" para trás. "Na verdade, foi meu pai quem me deu o desafio: 'O que aconteceria se você passasse esta semana NÃO se desculpando?'", Ela continuou. “No dia seguinte tentei aceitar o seu desafio. Mas o que você substitui por desculpe? Bem, para começar, você pode substituí-lo por uma expressão real de suas necessidades e desejos. E acontece que, quando você expressa o que deseja (sem um pedido de desculpas insincero e enlatado), todos se beneficiam. Seus funcionários sabem o que você quer deles e podem fazer seu trabalho com clareza e orgulho. A dinâmica permanece saudável e aberta. Você sente 79% menos vergonha (há 21% da vergonha humana que é apenas básica e incurável, certo !?) "
Claro, Dunham não está aconselhando ninguém a parar de se desculpar por completo (às vezes você precisa pedir desculpas). "Veja bem, não estou negando o poder de um verdadeiro pedido de desculpas, especialmente no local de trabalho", ela continuou. "Uma das coisas mais importantes que uma pessoa responsável pode fazer é reconhecer seus erros e pedir desculpas sinceramente e especificamente, de uma forma que mostre a seus colegas que eles aprenderam e farão melhor (vou tentar, OK!?)."
"Não vou dizer que o experimento do meu pai me curou", continuou ela. "Afinal, tenho me desculpado profusamente desde 1989 - como porcos em cobertores e lendo fofocas de celebridades, não é um hábito facilmente quebrado. Mas ilustrou uma maneira melhor. Algo por que se esforçar. Quando substituí as desculpas por sentimentos mais formados e honestos, um mundo de possibilidades de comunicação se abriu para mim. Só sinto muito por ter demorado tanto. "