O dia 2 de abril marca o Dia da Igualdade Salarial, que, caso você não conheça, é a data exata em que as mulheres devem trabalhar em 2019 para ganhar o que os homens ganhavam em 2018. Isso significa que labutamos nos primeiros três meses do ano para nada. Muito louco, hein?
O Dia da Igualdade Salarial foi iniciado pelo Comitê Nacional de Equidade Salarial (NCPE) em 1996 como uma forma de mostrar a diferença entre os salários de mulheres e homens. E embora não seja um feriado que você comemora, por si só, é importante anotá-lo no calendário, já que a diferença salarial ainda está viva.
Mas qual é a diferença salarial em 2019 e ela mudou? Aqui está tudo o que você precisa saber, incluindo o crescimento nos últimos anos e o que as mulheres podem esperar no futuro.
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Então, qual é a diferença salarial de gênero hoje?
The Equal Pay Act foi aprovada em 1963, tornando ilegal que os empregadores paguem diferentemente a homens e mulheres por fazerem trabalho igual. Na época, as mulheres
De acordo com Instituto de Política Econômica (EPI), as mulheres recebiam 22 por cento menos do que os homens em 2017 - e isso mesmo depois de controlar por raça e etnia, educação, idade e localização.
E existem alguns fatos assustadores para combinar com essa lacuna: Um relatório EPI 2017 mostra que as mulheres recebem menos do que seus colegas homens em quase todas as profissões. As mulheres também recebem menos do que os homens em todos os níveis de educação, incluindo mulheres com diplomas avançados que ainda recebem menos do que os homens com diploma de bacharelado.
Em termos de valores monetários, CNN relataram que as mulheres ganharam 82 centavos para cada dólar que um homem ganhou em 2016. Isso significa que as mulheres perderão cerca de US $ 10.470 em rendimentos médios por ano.
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E as más notícias da diferença salarial continuam chegando: em um novo estudo lançado segunda-feira pela organização sem fins lucrativos National Partnership for Women & Families, foi revelado que as mulheres de Nova York que trabalham o ano todo e em tempo integral, ganham em média $ 6.735 menos do que seus colegas brancos do sexo masculino por ano, de acordo com amNewYork. Isso significa que as mulheres estão ganhando 88 centavos para cada dólar que um homem branco ganha, o que significa que a diferença salarial na verdade aumentou em relação à diferença de $ 5.766 em 2018, os relatórios de publicação.
Qual é a diferença salarial para mulheres negras?
Não deveria ser surpresa agora que as mulheres negras vivenciam disparidades salariais ainda mais extremas.
De acordo com um estudo de 2017 do National Women’s Law Center (NWLC), as mulheres negras ganham 63 centavos para cada dólar ganho por um homem, as mulheres nativas americanas ganham 57 centavos e as mulheres latinas ganham 54 centavos. As mulheres asiático-americanas que trabalham em tempo integral o ano todo ganham cerca de 87 centavos para cada dólar, mas a diferença salarial é significativamente maior para as diferentes nacionalidades das mulheres asiáticas.
Em 2018, esses números significavam que o Dia de Igualdade Salarial não era reconhecido até 7 de agosto para mulheres negras; 7 de setembro para mulheres nativas americanas; 1º de novembro para mulheres latinas; e 22 de fevereiro para mulheres asiático-americanas e das ilhas do Pacífico, de acordo com CNBC.
E em o mesmo estudo divulgado na segunda-feira, também eliminou a disparidade salarial crescente em Nova York por raça: as mulheres latinas recebem em média US $ 30.023 por ano menos do que os homens brancos não hispânicos; Mulheres negras ganham US $ 24.370 a menos; As mulheres asiáticas ganham $ 12.591 menos; e mulheres brancas não hispânicas recebem US $ 13.147 a menos, de acordo com amNewYork.
Houve algum progresso?
Embora as mulheres tenham visto algum progresso na redução da disparidade salarial nas décadas de 1980 e 1990, as mudanças foram pequenas nos últimos anos, de acordo com a Comissão Nacional de Equidade Salarial. Em 1997, por exemplo, mulheres ganhou 74,2 centavos para cada dólar que um homem fez (em comparação com 80,5 centavos em 2017). Isso não é muito progresso ao longo de uma década.
O que você pode fazer para homenagear o dia da igualdade de remuneração?
Para começar, você pode usar vermelho, a cor que os organizadores do Dia de Igualdade Salarial dizem que simboliza que as mulheres estão "no vermelho com seus salários, em comparação com os dos homens", de acordo com Tempo revista.
A Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW) também incentiva as pessoas a darem vários passos no Dia de Igualdade Salarial (e todos os dias) para ajudar a instituir mudanças, incluindo contatar legisladores locais e pedir-lhes que ajam. Você também pode realizar uma venda de bolos desigual ou happy hour em que as mulheres pagam 20% menos do que os homens em todas as compras.
De qualquer forma, é importante se envolver. O guardião relatado em dezembro que, com a taxa de paridade salarial em movimento, levará 202 anos para que a disparidade salarial global seja fechada.