Faltam 349 dias para o dia da eleição de 2020, e os analistas políticos já estão mergulhados na corrida presidencial de cavalos. Mas, apesar de toda a cobertura exaustiva dos candidatos e das questões, um fator esteve notavelmente ausente: quais perguntas os moderadores fazem aos candidatos.
Em cada debate neste ciclo, ACABOU O TEMPO instou os moderadores do debate a fazerem quatro perguntas simples, mas profundas, aos candidatos, e o debate de quarta-feira à noite não é diferente. Por duas décadas, os moderadores do debate, em sua maioria homens e brancos, raramente - se é que alguma vez - pediram aos candidatos de ambos os lados do corredor que definissem suas posições políticas sobre licença remunerada, cuidado infantil, igualdade de pagamento, ou assédio sexual - embora essas questões sejam de extrema importância para o eleitorado dos EUA, que é majoritariamente feminino e cada vez mais diversificado.
Na verdade, em mais de 4.000 perguntas em 127 debates primários de 1996 até hoje, Pesquisa original da TIME’S UP
descobriram que apenas 10 perguntas abordavam diretamente cuidados infantis, salário igual ou licença remunerada, e nenhuma perguntou sobre políticas para lidar com o assédio sexual - mesmo no segundo aniversário de #MeToo se tornando viral no mês passado.RELACIONADOS: #MeToo Fundadora Tarana Burke sobre como manter o movimento forte em 2020
Pela primeira vez neste ciclo eleitoral, e apenas pela sétima vez, o debate das primárias desta semana terá um painel de todas mulheres moderadoras - e um diversificado, aliás. Eles incluem Rachel Maddow; Andrea Mitchell, apresentadora de Relatórios Andrea Mitchell no MSNBC; Kristen Welker, correspondente da NBC News na Casa Branca; e Ashley Parker, repórter da Casa Branca para The Washington Post. Nossa pesquisa demonstra que quem está na mesa é importante: as moderadoras fizeram sete das dez perguntas já feitas sobre os assuntos de cuidado infantil, salário igual ou licença remunerada nos últimos 23 anos. Este painel significa que a noite de quarta-feira nada mais é do que uma oportunidade para mais dessas questões importantes.
A falta de tempo no ar dedicado a questões de justiça econômica e social tem consequências de longo alcance para todos nós. A luta para encontrar creches ou tirar a licença necessária para cuidar de pais com doenças crônicas e o pedágio da discriminação de gênero no trabalho criam barreiras para a segurança e o sucesso das mulheres. E todas essas questões devem ser abordadas para que mulheres, empresas e comunidades prosperem.
Crédito: Brad Barket / Getty
Em resposta à profusão de histórias sobre assédio sexual e outras formas de discriminação de gênero no local de trabalho nos últimos dois anos, 15 estados aprovaram novas proteções para apoiar sobreviventes em sua busca por justiça, 10 estados aprovaram legislação para eliminar a persistente disparidade salarial de gênero e nove estados promulgaram ou expandiram as leis de licença remunerada.
Mais mulheres do que nunca estão se preparando para liderar também.
Pela primeira vez, todas as empresas Standard & Poor 500 têm pelo menos uma mulher em seu conselho, seis empresas Fortune 500 têm mais mulheres do que homens em seus conselhos, outras seis têm paridade de gênero e mais de duas dúzias têm 40% ou mais representação de mulheres em seus conselhos. Com o serviço em conselhos de administração sendo uma das principais qualificações que as mulheres têm aproveitado para assumir a liderança como CEOs corporativas, o impacto disso será sentido nos próximos anos.
No ano passado, um recorde de 117 mulheres foram eleitos entre mais de 250 na cédula, e mais mulheres do que nunca estão concorrendo a cargos públicos, em todas as votações - incluindo a presidência.
Por mais convincentes que sejam, os números revelam apenas parte da história. A mudança de cultura está acontecendo ao nosso redor: histórias de assédio e discriminação no local de trabalho são consideradas pelo seu valor nominal e acreditadas, quer tenham ocorrido no complexo de treinamento do FBI em Quantico, em barcos de pesca comercial no Alasca ou em cozinhas de hotéis em Filadélfia. Leis que favoreciam os perpetradores estão sendo reescritas. Os conselhos corporativos estão entrando em ação. Os CEOs estão sendo responsabilizados.
Essa mudança de cultura não é um golpe de sorte - levou décadas para acontecer. E não há como voltar atrás. Agora é a hora de nosso discurso político refletir a mudança transformacional em direção à igualdade de gênero que todos estamos experimentando.
Na quarta-feira, os candidatos democratas elegíveis subirão ao palco pela quinta vez neste ano. Embora o foco esteja no campo ainda lotado de candidatos, meus olhos estarão nesta linha histórica e diversa de moderadoras. E meus ouvidos estarão atentos às muitas maneiras pelas quais sua presença desafiará aqueles muitos candidatos a abordar diretamente as preocupações que tanto importam - para eleitores de todos os tipos.
Tina Tchen serve como presidente e CEO da TIME’S UP Now, supervisionando os esforços das organizações para mudar a cultura, as empresas e as leis a fim de tornar o trabalho seguro, justo e digno para mulheres de todos os tipos. Em 2017, Tina co-fundou o Fundo de Defesa Legal TIME’S UP com Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves e Hilary Rosen; desde então, o Fundo conectou mais de 3.800 pessoas a apoio jurídico ou de relações públicas para o assédio sexual em dezenas de setores diferentes.