Dinheiro é poder, e as mulheres não estão recebendo sua parte nele. Na América, os homens ganham 20% mais do que as mulheres, e essa disparidade é ainda maior para as mulheres negras. Agora é a hora de fechar essa lacuna - e essas são as mulheres fazendo isso.
Catt Sadler nunca pensou que seria a cara do movimento de igualdade de pagamento.
No ano passado, nesta época, ela estava matando em seu emprego dos sonhos como apresentadora de E! Notícia, E! Fim de semana de notícias, e Pop diário. E então, um dia, durante uma reunião com um alto executivo da rede, ela recebeu uma notícia surpreendente: ela estava, sem saber, sendo mal paga. Por bastante. Na verdade, ela estava ganhando metade do que seu co-apresentador Jason Kennedy ganhava pelo mesmo show.
QuandoE!não retificasse a situação, Sadler corajosamente se afastou da posição que ela trabalhou durante toda a sua carreira, explicando seu raciocínio em seu blog, theCATTWALK. Poucos dias após sua decisão, o Acabou o tempo Movimento formalizado, e pesos pesados de Hollywood como Eva Longoria e Debra Messing vieram em defesa de Sadler na própria transmissão do E! No Golden Globe Awards de 2018
tapete vermelho.Agora, quase quatro meses depois, Sadler se tornou um líder da luta pela disparidade salarial em Hollywood e além.
Os próprios números são surpreendentes. Em média, um colossal 20 por cento das mulheres ganham menos do que uma contraparte masculina na mesma posição. E somente 30 por cento das mulheres até negociam seus salários, em oposição a 46% dos homens.
São essas estatísticas - e outras - que trouxeram Sadler ao N.Y.C. no Dia da Igualdade Salarial para se reunir na escadaria da Prefeitura para uma mudança real. Antes do rali, No estilo conversou com Sadler para conversar sobre o Time’s Up, o poder da negociação e como todos nós podemos lutar contra a disparidade salarial.
VÍDEO: Ex-E! Anfitrião Catt Sadler discute diferenças salariais
Desde que você saiu do E! em dezembro, você se tornou a face não oficial da luta pela igualdade de remuneração. Você acha que deixar o emprego se tornaria um assunto tão discutido? A resposta curta é não. Não não não. Nem em um milhão de anos pensei que isso aconteceria dessa maneira. Saindo do E! era o que eu tinha que fazer por mim e minha família. Toda a experiência foi difícil, mas também emocionante, reveladora e comovente, especialmente por causa de todas as mulheres que se juntaram atrás de mim.
Quem foi a pessoa mais surpreendente para te apoiar? É difícil escolher um. o Momento Debra Messing [no Globo de Ouro] foi grande porque eu não sabia que ia acontecer. Isso significou muito e atingiu muitas pessoas. Eu chorei um milhão de vezes nos últimos meses por causa de todas as mulheres que me contaram suas histórias nas redes sociais e e-mail. Eles me pediram para continuar a usar minha voz para continuar lutando por isso, então aqui estamos.
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Como é ver celebridades usando o tapete vermelho como um veículo para falar sobre as questões femininas? Estou tão encorajado por isso. Quer dizer, minha história não foi feliz - deixando o E! foi uma partida que eu não queria. Mas também há muito mais histórias a serem contadas e é isso que está acontecendo finalmente. Muitas mulheres têm experiências devastadoras e perturbadoras que estão compartilhando. É emocionante, mas faz as pessoas falarem sobre essas questões importantes também. Para mim, pessoalmente, quero ir além disso agora. Quero empoderar as mulheres com minha história, mas também fazer mudanças duradouras.
É verdade que você se juntou a Jennifer Lawrence para produzir uma série sobre o movimento Time’s Up? Sim! Ainda não posso fazer um anúncio oficial, mas garanto que está em andamento. Mal posso esperar pelo dia em que poderei contar mais a todos.
Recentemente, você também se associou ao Luna Bar, que se comprometeu a doar até US $ 100.000 para apoiar recursos de negociação salarial para mulheres. Estou trabalhando com Luna para levar o poder de negociação às mulheres em todos os lugares. A negociação é um componente da igualdade de pagamento que é uma coisa real e tangível que as mulheres podem aprender e aplicar em suas vidas para realmente ajudar a fazer essa mudança.
Que tipos de recursos estão disponíveis para mulheres que desejam se tornar melhores negociadoras? Se você me perguntasse isso há um ano, eu não teria ideia. E acho que isso é parte do problema - as mulheres não sabem para onde ir. o Associação Americana de Mulheres Universitárias é realmente um ótimo lugar para começar. Luna fez parceria com eles para este projeto porque eles estão criando workshops que são totalmente gratuitos e ensinam às mulheres diferentes ferramentas e maneiras de negociar no local de trabalho.
Que conselho você daria a uma mulher que descobriu recentemente que ganha muito menos do que um homem? Estou bem ciente de que a maioria das mulheres não pode simplesmente abandonar o trabalho amanhã como eu. Isso simplesmente não é realista. Mas se você está num impasse e seu chefe não está se movendo e você vai se tornar essencialmente outra estatística, trata-se de planejar sua estratégia de saída. E, além disso, devido ao clima político atual, há muitos comícios, organizações e marchas a que você pode recorrer. Eu encorajaria as mulheres a se envolverem na luta porque juntas somos todas mais fortes.
O que você acha que as mulheres deveriam perguntar aos possíveis empregadores antes de aceitarem um emprego? Quando você está falando com um futuro empregador, antes mesmo de dizer sim para qualquer coisa, é tão importante fazer as perguntas difíceis. Não há problema em declarar a propriedade de seu futuro profissional dizendo: "Você acredita em remuneração igual?" Ou “Se eu aceitar este trabalho, posso ter certeza de que um homem na mesma posição, com a mesma experiência, e a mesma educação, e a mesma carga de trabalho, estará no mesmo nível do meu salário? ” É normal reconhecer isso antes mesmo de você entrar em uma nova empresa.
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Qual é o maior erro que você acha que as mulheres cometem quando estão negociando? Culturalmente, somos ensinadas como mulheres a pensar: “Ótimo, consegui o emprego que queria” em vez de “O que as outras pessoas estão fazendo no mercado? ou "O que posso levar para a mesa para adoçar um pouco a panela?" Outra coisa importante é anotar o número primeiro. Muitos de nós esperamos para ver o que eles estão oferecendo, mas devemos dizer: "Aqui está o que eu gostaria." Especialmente no início de sua carreira, você deseja começar o mais alto possível porque então é mais provável que continue a crescer número. É mais difícil ganhar grandes salários ao longo da linha.
Como você sabe qual número jogar aí? Eu digo sonhe e sonhe grande. O número sempre vai encolher um pouco de qualquer maneira na negociação, certo? Se você fez sua lição de casa e olhou os padrões da indústria, então tem uma ideia do que pedir. Sei que há muito tempo que se fala em transparência salarial. É por isso que fui pego de surpresa em minha própria situação pessoal. Eu apenas confiei no processo e no fato de que seria devidamente compensado. Agora é hora de ir além disso.
As pessoas costumam dizer que você deve tirar a emoção das decisões de negócios, mas isso o alimentou no local de trabalho? Acho que há um lugar para a emoção. Isso nos impulsiona em direção aos nossos desejos mais profundos, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Se eu não tivesse me importado tanto e ficado tão arrasado com a minha situação, não teria tido a coragem de partir. Mas também aprendi que é bom tirar a emoção do processo de negociação. 30% das mulheres nem mesmo estão negociando seu salário. Precisamos mudar isso, mas existem maneiras certas e erradas de fazer isso. Pratique a negociação com um amigo. Desempenhar papéis em diferentes situações. Seu sustento está em jogo.
Agora, até 14 de abril, Luna está oferecendo um desconto de 20 por cento em todas as barras Luna vendidas em lunabar.com, e combinará o valor do desconto com uma doação para o Associação Americana de Mulheres Universitárias.