Em 2015, as indicações ao Oscar predominantemente brancos inspiraram a campanha social #OscarsSoWhite, que por sua vez levou a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas para fazer mudanças radicais para alterar a composição de seu corpo eleitoral. E, no entanto, cinco anos depois, continuamos na mesma situação: uma decepcionante falta de diversidade demonstrado pelos shows de premiação maiores, e o Oscar em particular.
Como o show de premiação mais esperado do ano - que acontecerá em 1 de fevereiro 9 - chega mais perto, No estilo conversou com a produtiva cineasta Ava DuVernay sobre as indicações ao Oscar de 2020, em que as mulheres foram totalmente excluídas dos Melhores A categoria de diretor e a diversidade racial estavam em falta, com Cynthia Erivo a única pessoa de cor indicada na atuação categoria.
“Não me sinto bem com isso”, disse DuVernay no início deste mês no TCA Winter Press Tour, dias após o anúncio das nomeações. “Precisa haver mudança e precisa ser seriamente traçado em estratégias, ao invés de bater no peito e as pessoas ficarem na defensiva ou [criarem] soluções temporárias. É um problema sistêmico. ”
Como um dos maiores críticos da falta de diversidade e paridade de gênero na indústria cinematográfica, DuVernay rejeita a ideia de que apenas consertar os shows de premiação levará a mudanças sustentáveis. “É como fazer a pergunta: como você muda o sexismo? Como mudar o racismo? Como você muda as questões climáticas? Essas são questões geracionais sistêmicas e profundamente arraigadas que não podem ser respondidas em uma temporada de prêmios, em um artigo e em um som mordida ”, disse DuVernay, que em 2013 se tornou apenas a segunda mulher negra, depois de Kasi Lemmons, a ser incluída no ramo do diretor do Academia. "Vai dar trabalho."
Então, como criar uma mudança duradoura em um setor que é notoriamente lento para evoluir? DuVernay acha que um lugar para começar é tentar reunir equipes de filmagem compostas por 50% de mulheres. “Além da história em si, acho que existem maneiras de sermos mais vigorosos em nossas práticas de negócios neste setor. E um deles não é apenas o que estamos fazendo, mas a maneira como estamos fazendo ”, disse a diretora, que contratou exclusivamente mulheres para a série OWN, Queen Sugar.
Enquanto trabalhava em sua mais nova série, Valorize o dia, DuVernay descobriu em primeira mão como é difícil alcançar a paridade de gênero, mesmo quando há um forte desejo de fazer melhor. “Este foi um verdadeiro exercício e experimento: poderíamos, ao fazer este show, ter um número igual de homens e mulheres no set? É mesmo possível? ” ela disse. “Quando OWN e a Warner Brothers nos deram a chance de fazer isso em Los Angeles, eu disse:‘ Este é o show. Deixe-me tentar isso '. Ele me informou sobre as coisas que precisamos fazer em todo o setor para alcançar a paridade, porque eu fiz isso e sei como é difícil ”.
Para ter um número igual de homens e mulheres trabalhando no set, muito mais escavações são necessárias - especialmente considerando que muitos dos departamentos são tradicionalmente dominados por homens. “Eles estão lá, mas se cada homem com quem você fala está apenas se referindo a outro homem, se cada pessoa branca com quem você fala está apenas se referindo a outra pessoa branca, então como vou chegar às mulheres? Como vou chegar a pessoas de gênero fluido? ” ela disse. Agora que ela aceitou o desafio, DuVernay quer ajudar o próximo cineasta a fazer o mesmo. “É realmente tentar pensar sobre quais são os sistemas que podemos implementar para que seja mais fácil encontrar gente? Não apenas conserte a ferida por cima, pegue a doença. ”
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Embora DuVernay tenha se tornado uma porta-voz da inclusão na indústria - ela fundou a ARRAY, uma empresa de base que ajuda a distribuir filmes de pessoas de cor e mulheres, ela atua como copresidente da iniciativa Prada Diversity and Inclusion e é parceira do Evolve Entertainment Fund, que visa elevar vozes de pessoas de cor nas indústrias da moda e do entretenimento - a ideia de ser lembrada por seu ativismo antes de fazer um filme ainda a faz desconfortável. “Acho isso lamentável”, disse o cineasta. “Eu conheço amantes de filmes negros que não precisam pensar na negritude quando se vêem no meu trabalho. Não é uma história. Acho que quando pessoas não negras, principalmente caucasianos, assistem ao meu trabalho, isso é repleto de política para eles, porque estão negociando com imagens e histórias com as quais não estão familiarizados. ”
Crédito: Rede OWN
Dito isso, embora Valorize o dia é fundamentalmente uma história de amor, mostrando-nos oito dias durante um relacionamento de cinco anos que alteram o Claro que para um casal, DuVernay não pode deixar de acrescentar algumas mensagens sociopolíticas à narrativa. “Por que fazer de outra forma? Acho que há uma maneira de entreter. Acho que há uma maneira de atormentar. Acho que há uma maneira de fantasiar. Mas por baixo disso, tem que ter um coração batendo ”, disse ela. “Acho que naturalmente tento dizer algo e fazer com que signifique algo, não ser calorias vazias.”
Valorize o dia estreia em 11 de fevereiro no OWN.