Em um ano repleto de chavões, “diversidade e inclusão” são duas coisas que não param de pairar no topo do discurso. Cada vez que uma marca lança uma campanha que chama a atenção, lança uma nova categoria de produto ou faz algum tipo de passo em falso flagrante que atrai a atenção de toda a Internet por alguns dias, as manchetes estão inundadas com esses duas palavras. E nos mundos da moda e da mídia, todos parecem estar trabalhando mais para garantir que, seja o que for que eles estão promovendo, muitos tipos de pessoas se sentirão representados por isso. Essas tentativas, no entanto, muitas vezes fracassam.
Uma discussão no início desta semana entre o fundador da Pyer Moss, Kerby Jean-Raymond, e a editora de moda Negócios da Moda é apenas um exemplo das deficiências recentes - provando que aqueles que normalmente trabalham mais para consertar os problemas de diversidade raramente são os que causam o problema.
Na segunda-feira, o designer postou “BOF499, estou fora da lista” em sua história no Instagram, deixando muitos se perguntando o que exatamente aconteceu entre ele e a publicação. Então, em um
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Tudo começou quando ele foi convidado para falar em um BoF Evento de vozes em fevereiro, em uma discussão individual com a lendária modelo e ativista da moda Bethann Hardison. Ele escreve que, a caminho do evento, foi informado de que a conversa solo havia se transformado em um painel de grupo com outros designers negros, e em vez de Hardison moderar, seria Tim Blanks, ex-editor geral do Negócios da Moda, quem é branco.
“Muitos desses painéis de grupo apenas nos agrupam, 'Black in Fashion' ou 'Diversity & Inclusion', quando o a realidade é que minha família é muito diferente, dando passos largos em todas as categorias - sustentabilidade, política, VC... Mas em vez disso, eles nos fazem falar todos juntos na semelhança de nossa negritude e nos forçam a discordar em fases em público, facilitando lutas internas, e então temos que fazer o trabalho emocional para deixar as operações confortáveis ", escreveu Jean-Raymond, explicando por que a troca foi ofensiva. Ele prosseguiu dizendo que muitos designers brancos recebem uma plataforma - um palco solo ou uma capa de revista - para se destacarem, celebrar suas realizações e serem anunciados como líderes na indústria. Como alguém que muitas vezes é elogiado como um agente de mudanças na moda, ele esperava o mesmo.
Este cenário é muito comum. Montar um painel preto e não dar aos artistas e influenciadores o espaço para compartilhar suas histórias individualmente é simbólico e redutor. Além disso, espera-se que qualquer um que seja convidado para falar em um evento tão brilhante seja grato pela oportunidade, uma espécie de insinuação do tipo "fique feliz por ter sido convidado" isso torna a reivindicação de tratamento igualitário ainda mais onerosa para os artistas, criadores e ativistas negros que já estão sendo explorados por seus trabalhar. Ter que pedir igualdade com o que suas contrapartes brancas recebem por padrão - como Jean-Raymond fez, ou como Rep. Maxine Waters fez quando ela notoriamente recuperou seu tempo - é um ato inspirador e fortalecedor, feito por alguém que não deveria. O tempo e o espaço no palco deveriam ter sido dados desde o início.
O fardo da explicação e o trabalho de consertar contratempos de “diversidade e inclusão” são freqüentemente colocados sobre aqueles que foram excluídos e, francamente, não estão causando o problema. Junto com o uso de palavras da moda, as marcas devem operar com respeito, conhecimento e dignidade para as comunidades que estão tentando representar - nenhum dos quais parecia ser o caso quando Jean-Raymond chegou à gala BOF 500 para encontrar um coro negro tocando no Entrada. Selecionar partes da cultura negra para destacar - um erro habitual na moda - não é a maneira de mostrar que você leva a sério a diversificação sua marca, ou fazer com que novos públicos se sintam bem-vindos, mas em vez disso, é uma demonstração clara de quão pouco você respeita as contribuições negras para sociedade. O insulto foi adicionado à injúria quando, pela descrição de Jean-Raymond, BOF o editor-chefe Imran Amed saltou na frente do coro. “[Ele] se transformou em Kirk Franklin e começou a dançar no palco com eles e essas coisas”, escreveu o designer. “Para uma sala cheia de brancos.”
“Homenagem sem empatia e representação é apropriação”, continua Jean-Raymond em sua reflexão. “Em vez disso, explore sua própria cultura, religião e origens. Ao replicar o nosso e nos excluir, você nos prova que nos vê como uma tendência. Tipo, vamos morrer negros, e você? "
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O problema é mais generalizado do que o BOF provação. No início deste ano, a modelo Adut Akech foi retratada em uma revista australiana que colocou imagens de outra modelo negra, Flavia Lazarus, ao lado de sua entrevista. Esse tipo de erro descuidado faz as pessoas de cor parecerem intercambiáveis (contanto que você tenha aquele para mostrar que está marcando essa caixa). Outros casos transformam as lentes na sala dos tomadores de decisão, questionando se a diversidade é priorizada em algum lugar acima a cadeia de comando, como o infame comercial da Pepsi que quase torpedeou a carreira de Kendall Jenner por associação, ou o tempo H&M colocou um jovem negro em um moletom que dizia “o macaco mais legal da selva”. Depois, há os exemplos de círculo completo, como quando Gucci prestou homenagem (para colocá-lo generosamente) à instituição de moda do Harlem, Dapper Dan, sem creditar seu trabalho original, apenas para posteriormente apresentá-lo como um colaborador para adicione sua estética procurada para a casa de luxo. Mais tarde, a Gucci enviou um suéter parecido com o blackface para a passarela, que, aliás, Negócios da Moda relatado nesta semana como “uma marca que paga por sua insensibilidade cultural - e tenta mudar”.
Quando se trata de nossa escuridão ser usada para influência e resultados financeiros, já ouvimos desculpas suficientes após o fato - e Negócios da ModaAmed emitiu uma declaração pública sobre como, como "o único garoto moreno da classe" crescendo, ele leva a questão da inclusão para o lado pessoal. “Quando decidimos focar nossa última edição de impressão e acompanhamento BoF 500 gala sobre a inclusão, fizemos isso precisamente porque uma abordagem superficial da inclusão é de fato insultuosa - e totalmente insuficiente. A indústria precisa ir mais longe e investir no difícil trabalho de mudança cultural genuína ”. ele escreveu. Ele continua explicando como pretendia criar um evento diverso e elevar uma variedade de personalidades e pontos de vista para a edição de acompanhamento de sua revista, e que ele espera se sentar com Kerby Jean-Raymond para continuar aprendendo mais. Por mais sincero que seja, um pedido de desculpas como esse é uma faca de dois gumes para a comunidade que já foi ofendida. É passar a responsabilidade de volta para eles - de volta para Jean-Raymond, especificamente - para ensinar a todos como fazer melhor.
O ônus de garantir que as iniciativas de diversidade sejam priorizadas e tratadas com respeito deve recair sobre aqueles que, de outra forma, nos ignoraram. É seu trabalho garantir que eles não estejam forçando vozes diversas a compartilhar um palco lotado e tirar o tempo umas das outras. É seu trabalho ter certeza de que não estão usando uma pedra angular significativa de nossa cultura como cenário, mas verdadeiramente centrando nossas vozes. Caso contrário, mesmo o gesto mais bem-intencionado parece vazio, desprovido de apreciação genuína. E a moda, que tem tudo a ver com expressar quem você é e o que você quer dizer, pode fazer muito melhor do que isso.