Mulheres negras ainda são discriminadas por causa de seus cabelos

Em julho, a Marinha dos Estados Unidos fez uma mudança há muito esperada em sua política para permitir que as mulheres usem seus cabelos em dreadlocks, coques grandes, tranças e rabos de cavalo, uma reversão inovadora e surpreendente pelo fato de que teve que acontecer em 2018. Sim, esses estilos foram proibidos, especificamente em detrimento das mulheres de cor, antes deste verão.

Agora, em uma época em que mais mulheres negras do que nunca estão rejeitando os ideais de beleza eurocêntricos para abraçar estilos naturais, o cabelo preto continua a ser regulamentado e restrito em muitas áreas da sociedade americana. E, de acordo com a lei federal, isso é perfeitamente legal.

Debaixo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, os empregadores estão autorizados a fazer cumprir o código de vestimenta e as políticas de aparência que incluem a regulamentação do cabelo. A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que aplica essas leis, afirma que os empregadores podem impor regras exigindo

Nas primeiras civilizações africanas, o cabelo tinha um significado enorme; os penteados podem ser usados ​​para denotar qualquer coisa, desde tribo e status social até fertilidade e morte. A escravidão roubou isso, já que o cabelo das pessoas em cativeiro era tosquiado contra sua vontade. Na década de 1700, na Louisiana, as mulheres negras foram forçadas a cobrir os cabelos para que parassem de atrair a atenção dos homens brancos, usando lenços que também anunciavam seu status social inferior. Com o fim da escravidão, tornou-se rotina para as mulheres negras replicar penteados lisos para maior mobilidade social na sociedade (leia-se: brancas). Essas práticas muitas vezes perigosas envolviam o uso de produtos químicos agressivos, mas não mais severas do que a persistente ideologia racista de que cabelos lisos são mais bonitos do que fios e cachos. E essa parte? Está vivo e bem hoje.

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Em um levantamento nacional, A InStyle descobriu que as mulheres negras gastam em média US $ 1.114 por ano em produtos e tratamentos para o cabelo, e 23% relaxam o cabelo. Mas de acordo com a Mintel, as vendas de relaxantes caíram 18,6 por cento de 2013 a 2015, à medida que mais mulheres abandonaram a meta de obter cabelos lisos. Houve uma mudança definitiva em relação à recuperação do cabelo preto nos últimos anos, com celebridades como Solange Knowles, Viola Davis, Gabrielle Union e outras orgulhosamente exibindo penteados naturais em todos os lugares, desde letras de músicas até o vermelho tapete. Lupita Nyong'o e Colin Kaepernick, que são proeminentes defensores da justiça racial, são conhecidos por usarem seus cabelos em Estilos afro, talvez chamando para a ascensão do visual à proeminência durante a era dos direitos civis como um símbolo do poder negro e resistência.

Visibilidade como essa pode indicar que algumas das algemas internalizadas no cabelo natural estão sendo liberadas, mas as mulheres de cor ainda lutam contra a crença generalizada de que seu cabelo natural não é profissional, está despenteado ou, de alguma forma, não deve ser considerado "neutro". Na verdade, um estudo em 2016 encontraram um viés avassalador a favor de tipos de cabelo mais lisos e contra os naturais, o que deixa as mulheres negras vulneráveis ​​à discriminação. Adiante, leia como o cabelo preto é injustamente visado e regulamentado - no local de trabalho, nas escolas e nas forças armadas dos EUA - e com pouca ou nenhuma proteção da lei.

Conhecido como o documento que define os regulamentos de uniformes do exército dos EUA, o Regulamento do Exército (AR) 670-1, nos últimos anos, gerou reações por causa de seu policiamento preconceituoso de cabelos negros. o Edição 2014 do documento na verdade, baniu completamente o pessoal do serviço de usar dreadlocks e trancinhas, entre outros estilos de cabelo pretos populares - que alguns vistos como uma tentativa de lavar o exército. Muitos também chamaram a atenção para a linguagem racialmente preconceituosa do documento, que surpreendentemente descreveu os dreadlocks como "despenteados e emaranhados", alegando que demonstrou pouca ou nenhuma tentativa por parte dos militares dos EUA de entender o cabelo preto, a forma como ele cresce e os métodos populares de modelagem isto. Após meses de reação justificada, mudanças foram feitas posteriormente para autorizar alguns estilos de cabelo proibidos para mulheres.

o edição mais recente do AR 670-1, a partir de 2017, permite tranças, trancinhas, torções e travas para serviçais, embora ainda haja restrições contra elas. O documento dita: "cada trança, trança, torção ou trava terá dimensão uniforme, terá um diâmetro não maior que 1/2 polegada e apresentará uma aparência elegante, profissional e bem cuidada aparência." Ele estipula que qualquer coisa que "se projete (para cima ou para fora) da cabeça é proibida", mais uma vez mostrando total desprezo pela maneira como o cabelo preto cresce e é com estilo. Palavras como “arrumado”, “profissional” e “bem preparado” muitas vezes foram usadas como arma contra a comunidade negra, pois sua subjetividade deixa os negros em risco de discriminação.

Inacreditavelmente, levou mais de um ano para que a Marinha dos Estados Unidos fizesse o mesmo, como fez em julho deste ano, para finalmente permitir dreadlocks, tranças, pãezinhos maiores e rabos de cavalo para as mulheres. Talvez eles trabalhem na inclusão de gênero a seguir: os militares ainda são proibidos de usar todos esses estilos de cabelo.

Em 2010, Chastity Jones, uma mulher negra com dreads no Alabama, supostamente teve sua oferta de trabalho retirada, exclusivamente por causa de seu cabelo, de acordo com Vox. Jones recebeu uma oferta de atendimento ao cliente no call center de Catastrophe Management Solutions (CMS) de Mobile, Alabama, após uma entrevista. Depois disso, um gerente de RH branco supostamente disse a Jones que ela teria que se livrar de seus dreads, alegando que eles "tendem a bagunçar" e violam os padrões de higiene da empresa. Quando Jones não quis, a empresa se recusou a contratá-la.

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A política de higiene da CMS afirmava que os funcionários devem ter uma "imagem apresentável" e proibiu "penteados excessivos". E aí está a questão: Mais uma vez, a linguagem subjetiva depende da interpretação de quem está fazendo a contratação e da sua preconceitos. Preconceito contra cabelo preto natural está bem documentado e é exatamente esse preconceito que significa que as políticas de aliciamento sancionadas pelo trabalho afetam desproporcionalmente as pessoas de cor. Parece que isso não deveria ser legal, mas as leis antidiscriminação oferecem pouca proteção.

A EEOC dos EUA assumiu este caso em nome de Jones, mas em 2014 perdeu a apelação. O tribunal federal indeferiu a reclamação, citando que um “penteado, mesmo que mais intimamente associado a um determinado grupo étnico, é uma característica mutável”, portanto a decisão não violou explicitamente as leis federais antidiscriminação. Esta decisão decepcionante reforça preconceitos prejudiciais e continua a conceder às empresas o direito legal de policiar e discriminar os cabelos negros. O recurso mais recente de Jones ao Supremo Tribunal dos EUA em maio deste ano foi negado.

Este caso destaca como as empresas são capazes de esconder uma linguagem em seus códigos de vestimenta que visa sistematicamente o tipo de cabelo que pessoas de cor têm - e então usam essas regras como justificativa para decisões de contratação - sem serem chamadas para discriminação.

Em 2013, Tiana Parker, então com 7 anos, era proibida de usar seu cabelo em dreadlocks em sua escola charter Oklahoma. De acordo com a agência de notícias local KOKI-TV, o pai de Parker (que também é um barbeiro) foi informado por funcionários da escola de Deborah Brown Escola Comunitária em Tulsa que o penteado de sua filha não era "apresentável" e sentiu que seu cabelo poderia "distrair os respeitosos e atmosfera séria [a escola] busca "- mais um exemplo de cabelo preto sendo policiado por causa do estereótipo de que é despenteado. Os pais de Tiana mais tarde a removeram da escola.

Após o incidente, a escola foi criticada por seu proibição total em “dreadlocks, afros e outros estilos da moda”, conforme declarado em seu manual. Afros e dreads são dois métodos muito populares de modelar cabelos negros, ambos com um rico significado histórico para a cultura negra. A política da escola para surdos e vergonhosos chamando esses estilos de cabelo de "caprichosos" é, como muitos apontaram, racialmente insensível e pode ser visto como discriminatório, já que a regra destaca predominantemente os negros indivíduos. A escola tem desde que atualizou sua política e removeu todas as referências a estilos de cabelo específicos, de acordo com o outlet Oklahoma Newon6.com.

Infelizmente, o caso de Tiana Parker não é único. No ano passado, Jenesis Johnson, de 17 anos, que é afro-americana, foi informada por um professor em seu Tallahassee, A escola da Flórida que seu "cabelo precisa ser consertado" e que "não está limpo e precisa ser colocado em um estilo", Johnson disse à agência de notícias local WCTV. Dois dias depois, a aluna do décimo primeiro ano foi chamada à sala do diretor assistente, disse ela, onde foi informada que seu cabelo afro era "extremo e caprichoso e fora de controle".

Jenesis disse ao jornal local que já conhecia seu cabelo na escola: “Em todas as aulas, eu me sento no banco de trás para que não cause distração”, disse ela. Não se engane: essa não é uma solução para o problema. As mulheres negras precisam ter todas as oportunidades de sentar na frente, de chegar ao topo - e qualquer regra que impeça isso de acontecer deve ser reescrita.