O mantra da InStyle é “Everybody’s in”, e isso significa que qualquer pessoa que encontre o caminho para nossas histórias deve se refletir nelas.
Do veterano conhecedor de beleza a alguém que está experimentando seu primeiro produto. Da elite que projeta alta costura para aqueles que costuram, costuram, vendem e enviam nossas roupas cotidianas. Significa que os mundos que construímos e compartilhamos se parecem com o mundo que habitamos na vida real, e toda a sua maravilhosa diversidade – a de raça e etnia; tipo de cabelo e tom de pele; tamanho, forma, habilidade, idade e expressão de gênero.
Isso vale para nossa equipe nos bastidores também. Priorizamos encontrar o escritor e fotógrafo certos, cabeleireiros e maquiadores, estilistas e muito mais para contar cada história de forma autêntica e sensível. Quando cobrimos marcas, gritamos proprietários, fundadores e designers de comunidades historicamente sub-representadas. Nas análises de produtos, nos certificamos de compartilhar a faixa de tamanho, faixa de tonalidade, custo e considerações de usabilidade que afetam o quão acessível é para qualquer leitor que queira experimentá-lo.
Tomar medidas para garantir que o InStyle não seja apenas um destino divertido para moda e beleza, mas um lugar que seja acolhedor e afirmativo não é uma iniciativa nova. É algo que tem sido essencial para esta marca por muitos anos. Dito isso, dá trabalho. As indústrias que cobrimos têm uma longa história de homogeneidade, e temos muito orgulho de nosso poder de mudar o status quo para um que seja mais representativo, mais inclusivo e mais positivo para todos os nossos leitores e fãs. Cumprir essa promessa é uma expectativa básica em nossa equipe e um padrão que sempre podemos melhorar.
Aqui, pela primeira vez, estamos compartilhando algumas das maneiras quantificáveis e acionáveis pelas quais nos responsabilizamos.
Editorial
- Revise nosso conteúdo: Enquanto nos esforçamos para sempre escrever e editar com diversidade, equidade e inclusão em mente, também começaremos trabalhando com um conselho interno de revisão anti-viés para avaliar nosso arquivo existente de conteúdo sobre essas métricas até o final de 2022.
- Diversifique nossa rede de colaboradores: A InStyle tem uma grande rede de redatores freelance que contribuem diariamente para nossas páginas, e a diversidade entre esse grupo é uma prioridade. Continuamos comprometidos em contratar escritores de raça e etnia, tamanho corporal, nacionalidade e identidades LGBTQ – e não só sobre tópicos relacionados às identidades que eles representam. Em 2021, quase 50% de nossos colaboradores eram BIPOC (negros, indígenas e todas as pessoas de cor). Nossa empresa controladora, Dotdash Meredith, está trabalhando para auditar formalmente a diversidade de nossos colaboradores para que possamos definir uma referência para continuarmos avançando.
- Diversifique nossos créditos: De acordo com a promessa de 15% da Aurora James (a assinatura da promessa da InStyle foi destacada pelo New York Times), prometemos que dentro de nossas histórias de moda, beleza e estilo de vida, 15% ou mais dos créditos contarão com empresas de propriedade de negros e/ou designers negros. Também priorizaremos a inclusão de negócios de propriedade do BIPOC entre nossos varejistas e marcas sugeridos.
Criativo
- Visuais: Nossa equipe de recursos visuais faz um esforço extra para exibir uma gama diversificada de tipos de corpo, bem como cores de pele e etnias. Priorizamos imagens que reflitam a natureza do conteúdo e uma comunidade diversificada além de corpos brancos e magros. Além disso, contratamos diversos criadores (de fotógrafos e designers a estilistas, cabeleireiros e profissionais de maquiagem). Os pontos de vista dos artistas são tão importantes quanto as imagens que eles criam.
- Talento: Pelo menos 40% de nossas filmagens contarão com modelos e talentos do BIPOC; uma referência que buscamos ao extrair imagens de banco de imagens também.
- Produção: Comprometemo-nos a ter vários indivíduos BIPOC no set para qualquer sessão InStyle. Também nos comprometemos a considerar os pontos de vista de várias pessoas, incluindo indivíduos do BIPOC, ao criar conceitos e idealizar nossas histórias.
interno
- Diversificar nossa equipe: Garantimos que os candidatos do BIPOC sejam considerados para todas as vagas abertas e continuaremos os esforços para diversificar nossa equipe interna, começando com nossos posições abertas atuais. Em maio de 2022, 25% dos membros de nossa equipe se identificavam como BIPOC.
Social
- Diversifique nosso conteúdo do Instagram e do TikTok: O Instagram da InStyle tem 3,7 milhões de seguidores e queremos garantir que cada um deles (e todos os recém-chegados!) se sintam representados em nosso conteúdo. Comprometemo-nos a apresentar pelo menos 40% de indivíduos BIPOC em nossos feeds do Instagram e TikTok; desde o nosso lançamento no TikTok em 2021, superamos consistentemente esse número.
Comunidade
Nossos editores colaboram com Boas Impressões de Meredith, que fornece consultoria de marketing e mídia pro bono para ajudar a diminuir a riqueza e a lacuna social para pequenas empresas pertencentes a minorias. Comprometemo-nos a explorar e desenvolver uma parceria adicional com uma marca ou organização para promover ainda mais nossos valores acima declarados até o final de 2022.
Estaremos atualizando esta lista com nosso progresso e promessas a cada trimestre. Se você tiver alguma dúvida sobre nosso plano, sugestões sobre como podemos melhorá-lo ou referências para colaboradores para contratar ou criadores para destacar, envie um e-mail para nosso diretor editorial sênior em [email protected].
