Pela primeira vez em 113 anos, a UPS está permitindo que seus funcionários usem seus cabelos em estilos naturais, incluindo pelos faciais. A notícia vem depois que a gigante do transporte marítimo internacional nomeou Carol Tomé como executiva em março, tornando-a a primeira executiva mulher na história da empresa. Anteriormente, afros, tranças, barbas, bigodes que se estendiam além do vinco do lábio e tatuagens visíveis eram proibidos. Além das novas concessões para penteados, a UPS também eliminou seu código de vestimenta específico para cada gênero.
Jornal de Wall Street relata que afros, tranças, cachos, bobinas, dreadlocks, torções e nós agora são permitidos. Quanto aos pelos faciais, qualquer estilo é aceitável, desde que seja usado de maneira "profissional" e não cause problemas de segurança.
A UPS disse ao New York Times que as decisões vinham dos próprios funcionários, depois de Tomé "ouvir o feedback dos funcionários e ouvir que mudanças nesta área os tornariam mais propensos a recomendar a UPS como empregador".
A declaração da empresa continuou, dizendo: "essas mudanças refletem nossos valores e desejo de que todos os funcionários da UPS sinta-se confortável, genuíno e autêntico ao mesmo tempo em que atende nossos clientes e interage com o público em geral. público."
A Teamsters, que representa os trabalhadores da UPS, disse estar "muito satisfeita" com a notícia.
“O sindicato contestou as diretrizes anteriores como muito rígidas várias vezes ao longo dos anos através do processo de reclamação/arbitragem e negociações contratuais”, disse o sindicato em comunicado. "Nós propusemos barbas bem aparadas durante várias negociações nacionais anteriores."
A decisão da UPS vem depois a Lei da COROA (Criando um mundo respeitoso e aberto para cabelos naturais) tornou-se lei em sete estados. A lei, que foi aprovada em estados como Califórnia e Nova Jersey e tem passou na Câmara dos EUA, faz parte de um movimento maior para acabar com a discriminação no local de trabalho contra cabelos negros.
De acordo com Horários, em 2018, UPS concordou em pagar US$ 4,9 milhões para resolver uma ação movida pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. O caso alegou que a empresa não conseguiu contratar e promover "muçulmanos, sikhs, rastafaris e outros cujas práticas religiosas conflitavam com sua política de aparência".
