O número na sua balança de banheiro pesa no que você ganha no trabalho? Recente Análise da Universidade de Lancaster confirma que há uma diferença salarial de peso, mas essa não é toda a história. Pessoas sendo pagas menos, maltratadas ou mesmo demitidas de seus empregos com base no julgamento de outra pessoa sobre sua aparência é muito comum – e não é contra a lei.
Eu pensei sobre essa conexão entre tipo de corpo, percepções de saúde e diferença salarial enquanto assistia a série Hulu Estridente, que recentemente recebeu sinal verde para uma segunda temporada. A série segue Annie (interpretada por Aidy Bryant), uma escritora plus size da geração Millennial em Portland, Oregon, enquanto ela navega pela vida com sua colega de quarto, seus amigos, um namorado caloteiro – e não faltam comentários irritantes sobre seu corpo.
Em uma cafeteria, um preparador físico diz a ela que há uma pessoa menor e mais magra dentro dela, esperando para sair. A mãe de Annie a pressiona a comer refeições pré-fabricadas caras e intragáveis de baixa caloria. Fiquei furiosa em nome de Annie, em nome da escritora Lindy West, em cujo livro e vida a história se baseou, e em muitas outras mulheres navegando na vergonha do corpo e coisas piores. Sabe-se que as mulheres ganham menos do que os homens em
quase todas as profissões – mas mulheres de tamanho grande, como a fictícia Annie, podem sofrer um golpe duplo. UMA pesquisa de 2018 feito pelo LinkedIn no Reino Unido descobriu que as pessoas classificadas como obesas ganhavam em média US $ 2.512 a menos do que suas contrapartes mais magras. Mulheres com sobrepeso ou obesas lidaram com uma penalidade ainda maior de uma enorme diferença salarial de US$ 11.547 em relação ao que os homens que também estão acima do peso ganham.Esse preconceito é expresso em Estridente pelo chefe de Annie, Gabe Parrish (interpretado por John Cameron Mitchell). Parrish declara que pessoas com sobrepeso ou obesidade são preguiçosas, custam muito em termos de seguro de saúde e geralmente são um empecilho para a empresa. “Por que eu deveria subsidiar os problemas de saúde de outras pessoas?”, Parrish grita para Annie, envergonhando-a na frente de todo o escritório. Por mais dramática que a cena possa ter sido, a triste verdade é que Parrish vocaliza preconceitos que muitas pessoas têm, conscientemente ou não.
Mas aqui está a coisa: a diferença salarial de peso está ligada a dois mitos sobre como pensamos sobre peso. O primeiro mito é que ser mais pesado está de alguma forma fora dos limites de ser “médio”. Na realidade, o americano médio é plus size, de acordo com o Centros de Controle de Doenças (CDC). O CDC também descobriu que 71,6% dos americanos com mais de 20 anos foram classificados com excesso de peso entre 2015 e 2016. o tamanho médio do vestido para as mulheres americanas está entre o tamanho 16 e 18. Tratar as pessoas no extremo positivo do espectro como se elas estivessem “acima” de um certo peso aceitável perde o ponto de que elas são, mais provavelmente, a norma e não a exceção.
Enquanto isso, a métrica usada para determinar se uma pessoa está acima do peso ou não é baseada na índice de massa corporal, ou IMC, que é considerado uma medida de saúde com base no peso e altura. Mas o IMC tem mais de 100 anos e é muitas vezes desacreditado como uma métrica de saúde eficaz. Além disso, não é de forma alguma um indicador de ética de trabalho.
“O IMC é uma medida bastante decente de gordura corporal se você estiver tentando descrever uma população”, diz a Dra. Patricia Smith, economista da Universidade de Michigan. “Se você está tentando prever os riscos à saúde de uma população por seus custos, [os dados de IMC são] de custo muito baixo para coletar e fazem um trabalho justo no nível populacional”. É por isso que os empregadores – e mais importante, as companhias de seguro de saúde – usaram o IMC para avaliar os riscos e seguros de saúde custos. Mas o Dr. Smith observa que em um nível individual, o IMC simplesmente não é preciso. Por exemplo, se você é um atleta ou tem uma estrutura óssea densa, pode se registrar como excesso de peso, independentemente de viver um estilo de vida saudável e em forma.
Isso nos leva ao segundo mito do peso: que pessoas com sobrepeso ou obesidade têm mais problemas de saúde e, portanto, custam mais em termos de seguro de saúde. A pesquisa não apoia essa ideia. UMA estudo de 2011 da Universidade de York descobriram que pessoas obesas que eram ativas e comiam uma dieta saudável viviam tão contanto que suas contrapartes sem excesso de peso, e também eram menos propensos a morrer de doenças cardiovasculares doença. A mesma equipe de pesquisa encontrado em 2018 que pessoas obesas metabolicamente saudáveis não têm uma taxa de mortalidade aumentada quando comparadas a pessoas mais magras. Ainda outro estudo da Universidade da Califórnia, em Los Angeles, revisou 40.000 registros de dados de saúde de 2005 a 2012 dos Centros de Controle de Doenças. Metade dos participantes estava acima do peso e cerca de um terço foi considerado obeso, novamente determinado pelo IMC. Semelhante às descobertas dos estudos da Universidade de York, os pesquisadores da UCLA descobriram que não havia uma ligação entre o IMC e a saúde cardiometabólica. Na verdade, 47 por cento daqueles considerados com sobrepeso eram realmente saudáveis, e 29 por cento daqueles considerados obesos também eram saudáveis. Trinta por cento das pessoas com o chamado IMC saudável não eram metabolicamente saudáveis.
Em outras palavras, ser considerado com sobrepeso ou obesidade não significa necessariamente que você não está saudável ou corre um risco maior de mortalidade relacionada ao peso. Portanto, não é uma previsão confiável de quanto você pode custar a um provedor de seguros (e, portanto, ao seu empregador). Certamente não é um preditor confiável da produtividade do escritório. E nem precisamos gratificar a suposição "preguiçosa" com qualquer pesquisa - isso é apenas uma coisa dolorosa e ignorante de se dizer.
Então, como isso aparece no local de trabalho?
O viés de peso é outra forma de inconsciente ou viés implícito, ou um estereótipo social internalizado contra um grupo de pessoas com base em uma característica que eles não podem controlar, como o peso. O Dr. Smith argumenta que, em termos de justiça e eficiência econômica, é essencial estar ciente do viés de peso. “Se você está julgando as pessoas por quem é contratado, quem é promovido, quem vai para o treinamento de desenvolvimento profissional com base em seu peso, é provável que você cometa um erro. Você quer que [os funcionários] trabalhem bem com os outros. Você quer que eles sejam produtivos, e o peso realmente tem algo a ver com isso? Para a maioria dos empregos, não”, diz ela.
Trabalhar ativamente contra o preconceito implícito – assim como aumentar ativamente a diversidade racial e de gênero ou ser inclusivo em relação aos pais que trabalham – contribui para melhores negócios. Um dos maiores obstáculos para superar a injustiça salarial com base no tipo de corpo é que o tipo de corpo não é realmente um classe protegida na maioria dos lugares, de acordo com Mindy Gulati, advogada e diversidade, equidade e inclusão consultor. Isso significa que não é considerado discriminação pagar uma pessoa mais pesada de maneira diferente do que você pagaria a uma mais magra. Na verdade, em 49 estados, é legal demitir alguém por causa de sua aparência. Michigan é o único estado onde a lei foi contestada e mantida para proteger os funcionários com base no tipo de corpo.
Gulati observa que os executivos estão começando a ver que os preconceitos de tipo de corpo têm o potencial de prejudicar as empresas e mencionou uma conversa recente que teve com um executivo sênior de tecnologia. Ele percebeu que entrevistou alguns candidatos de forma diferente de outros candidatos para sua equipe de vendas. “Ele fazia perguntas como ‘Você consegue acompanhar? Você é rápido o suficiente? Você tem resistência para esse papel?” Ele percebeu que eram palavras e frases que ele não estava usando com todos os candidatos”, diz Gulati. O executivo percebeu que esse tipo de viés estava influenciando suas decisões de contratação e promoção, fazendo com que ele perca grandes candidatos com base em métricas irrelevantes e, certamente, mantendo sua empresa de volta.
Demorou vergonhosamente para as empresas perceberem esse descuido quando se trata de contratação justa de mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBTQ – não deve ser difícil perceber que eles estão perpetrando o mesmo tratamento com base no tipo de corpo, como Nós vamos.
O que nos traz de volta Estridente e a maneira como Annie nos ajuda a examinar o que significa ser uma mulher de tamanho grande no mundo do trabalho e como pode ser a hora de leis que protejam especificamente esse tipo de trabalhadora. “Quando a legislação foi aprovada para proibir a discriminação com base em raça e gênero, podemos ver saltos na produtividade com base no crescimento econômico e nas medidas de produtividade do trabalho”, diz o Dr. Smith. “Suspeito que poderíamos ver a mesma coisa se pudéssemos evitar a discriminação com base no peso também.” Na ausência de tais proteções legais, Annie deixa o emprego no final da primeira temporada. Aqui está esperando que na próxima temporada, ela aterre em algum lugar que vê seu valor — e a paga por isso.
