Não importa sua etnia ou onde você cresceu, uma lembrança de infância que a maioria das garotas negras tem é sentar entre as pernas de sua mãe enquanto ela penteava seu cabelo - mas nem sempre foi uma experiência agradável.
Houve momentos em que fizemos tranças e laços de bolha, depois houve momentos em que nossas mães desembaraçaram e "domaram" não tão delicadamente nosso cabelo em algo mais palatável para o mundo em geral.
Desde tenra idade, as meninas negras ouvem que nossas características naturais são ruins, erradas e perturbadoras. A sociedade enraíza a noção de que nossas curvas e cachos deliciosos são indesejáveis e feios. E à medida que avançamos na força de trabalho, nosso cabelo é frequentemente considerado "não profissional".
Isso cria a mentalidade de que o cabelo com textura afro é algo para se envergonhar, em vez de comemorar. Mas as coisas começaram a mudar. Nos últimos anos, entramos em uma nova era - e o impacto negativo da discriminação do cabelo negro é além de ser reconhecida, a legislação em todo o mundo está sendo criada para proteger nossos direitos humanos básicos.
A Criação do Código Halo
A Lei COROA, criado em 2019, tornou-se a primeira lei nos EUA a proibir abertamente a discriminação da textura ou estilo natural do cabelo. Nos três anos desde a sua criação, o ato foi aprovado em 18 estados, com esperançosamente mais para vir. Seguindo o exemplo, o Código Halo - uma promessa de acabar com a discriminação de cabelo experimentada por negros na escola e no local de trabalho - foi criada em 2020 por um grupo de ativistas do Reino Unido conhecido como Halo Collective. Graças a esta iniciativa, o Reino Unido pode agora finalmente introduzir legislação para abordar formalmente todas as formas de discriminação de cabelo. E a Unilever, empresa controladora da Dove, suporta ambos os movimentos.
“O código é conduzido pela experiência vivida de cada membro do coletivo”, membro do Halo Collective Katiann Rocha diz No estilo. "Foi alimentado por nosso desejo de erradicar barreiras desnecessárias para todos os negros no Reino Unido'' Ela continua acrescentando que vários membros da o coletivo cresceu experimentando ou testemunhando seus colegas sendo expulsos da escola pelo que foi considerado “extrema penteados."
Um exemplo disso é o caso de Ruby Williams, uma ex-aluna da Escola Urswick no leste de Londres. De volta Jan. 2021, Williams foi repetidamente repreendida e mandada para casa por usar seu cabelo natural ao longo de dois anos.
E embora essa não tenha sido a experiência exata de Rocha, é algo com o qual ela infelizmente pode se identificar.
“Houve um momento em que eu estava na fila para almoçar e um grupo de garotas atrás de mim [disse] algumas coisas muito negativas sobre meu cabelo afro”, lembra ela. “Isso me desencorajou de usar meu cabelo assim fora de casa por anos e quando eu estava indo para entrevistas da faculdade, eu faria tudo o que pudesse para 'domesticar' algo que era chamado de pouco profissional por tanto longo."
O Progresso do Código Halo
Desde o seu lançamento em dezembro de 2020, o Halo Code foi assinado por mais de 500 escolas e locais de trabalho no Reino Unido. O prefeito de Londres, Sadiq Khan assumiu o compromisso em um esforço para tornar a Prefeitura um ambiente mais inclusivo para todos os trabalhadores.
"Ano passado, Declarei a Prefeitura como organização antirracista [sic], o que significa que estamos comprometidos em tornar nossa comunidade construída sobre um espírito de igualdade e respeito, e onde sua aparência não afeta sua capacidade de sucesso em nosso local de trabalho", escreveu Khan em uma história publicada sobre LinkedIn em outubro 2021. "Também nos comprometi a examinar quaisquer barreiras estruturais que possam existir que impeçam nossa equipe - especialmente a equipe negra - de progredir. Com base nisso, a Greater London Authority assinou o Halo Code, que protege nossos funcionários que têm cabelos e penteados naturais associados à sua raça, etnia e cultura identidades".
“[Isso] foi um sinal de que até mesmo nossos corpos políticos estão se comprometendo a acabar com a discriminação de cabelo no Reino Unido”, diz Rocha. "Esperamos que outras grandes organizações sigam o exemplo"
E isso eles fizeram.
Dia do Cabelo Afro, criado em 2017 por michelle de leon, está entre as organizações sediadas no Reino Unido que se solidarizam com o Halo Code, e por boas razões.
“A discriminação do cabelo afro é mais normalizada do que [usar] nosso cabelo natural real”, diz De Leon. “O cabelo tem uma conexão muito maior com a identidade e os resultados da vida de uma pessoa negra do que com qualquer outro grupo. Há uma pressão diária sobre as mulheres negras para mudar seus cabelos para serem mais ocidentalizados, o que teve sérias consequências para a saúde, tanto fisicamente - com relaxantes, por exemplo — e mentalmente.”
Impacto
Para muitos estudantes e profissionais negros no Reino Unido, o Halo Code finalmente deu a eles a chance de aparecer como são.
“Eu realmente senti que o Halo Code deu voz aos alunos negros e mestiços para falar sobre a importância do cabelo, o que acabou me fazendo sentir confortável para usar penteados diferentes e abraçar meu cabelo sem me sentir julgada", diz Naomi Marques Embalo, ex-aluna do The St Marylebone CE em Londres. “Este código pode ajudar [ainda mais] a transformar a forma como as empresas e escolas abordam a discriminação e deve ser apoiado pelo governo para torná-lo uma legislação. [É assim que você] realmente torna o Reino Unido um lugar mais tolerante.”
Williams foi premiado com uma decisão extrajudicial liquidação de montante fixo de £ 8.500 em fevereiro 2020 por seu trauma e, desde então, tornou-se uma ativista anti-discriminação capilar que apóia totalmente o Halo Code.
“Fiquei aliviada ao descobrir que um grupo de jovens, com experiência vivida, criou o The Halo Code em 2020 e tenho orgulho de ser uma parte estendida do Halo Collective”, ela compartilha com No estilo. “Como jovens, precisamos usar nossas experiências para aumentar a conscientização.”
Como parceira da Dove no Reino Unido, Williams levou sua experiência para o cenário global, reunindo-se com outros ativistas do Brasil, Estados Unidos e África do Sul. Ela também está trabalhando com sua família para pressionar por leis estatutárias de educação sobre discriminação de cabelo.
“Acredito que todos devemos abraçar nosso direito de escolher como queremos usar nosso cabelo. É lindo em todos os estados”, afirma. "Nosso cabelo é nossa coroa e nossas escolhas devem ser respeitadas."
Qual é o próximo
Simplesmente, acabando de vez com todas as formas de discriminação capilar.
“Ao criar o Halo Code, só tomamos conhecimento do CROWN Act quando começamos a conduzir pesquisas'', explica Kaisha-Wade Speid, co-fundadora do Halo Collective. “No entanto, o progresso da Lei CROWN nos estimulou a fazer algumas mudanças no Reino Unido, assim como fizeram nos EUA.”
Sua esperança para o futuro é que ambas as equipes se unam para criar um movimento global maior.
“Fizemos muito progresso com nosso código, mas a revolução do cabelo ainda não acabou”, diz Rocha. “A Halo está planejando oferecer workshops, encorajar mais instituições a adotar o código e pressionar pela desconstrução completa das barreiras que enfrentamos em nossas escolas e locais de trabalho”.
E em conjunto com o trabalho do CROWN Act nos EUA, a discriminação de cabelo em todo o mundo pode em breve ser uma coisa do passado.
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