Bquadro revista homenageou Alicia Keys com seu Prêmio Impacto hoje e, de acordo com The Hollywood Reporter, ela espera "mudar os números" para que as mulheres nos bastidores da música e da indústria do entretenimento em geral sejam contratadas com a mesma frequência que seus colegas homens. Durante um brunch para comemorar seu novo prêmio, Chaves falei com Painel publicitárioGail Mitchell sobre a iniciativa She Is the Music, que cresceu e se tornou o maior banco de dados de contratação de mulheres na indústria musical.
"Se eu quiser encontrar uma designer de iluminação, como posso encontrar essa pessoa? Se eu quiser encontrar uma engenheira de som, como posso encontrá-la? Se eu quiser encontrar uma gerente de negócios ou advogada ", disse Keys.
Ela explicou que antes de She Is the Music, as pessoas se atinham ao que sabiam, então todos recomendariam as mesmas pessoas repetidamente - e geralmente era um homem.
Crédito: Amy Sussman / Getty Images
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"Acho que o que acontece é que as pessoas se acostumam a trabalhar com quem estão acostumadas, e então você pergunta para uma recomendação e eles estão acostumados a trabalhar com John há 100 anos, então John é recomendado, "Chaves contínuo. "Não é que Lucy ou Terry não devam ser recomendados, mas entramos nesse estilo sistêmico de como operamos. Nós apenas nos acostumamos com isso, ao invés de começar a quebrar e pensar fora da caixa e estar conscientes sobre as escolhas que estamos fazendo. "
The Hollywood Reporter acrescenta que Keys está fazendo sua parte. Quando ela hospedou The Late Late Show com James Corden, ela trouxe mulheres de She Is the Music para acompanhar o "gerente de palco, produtor musical associado e escritores-chefe" para que pudessem ter alguma experiência na vida real.
"Está acontecendo, é uma coisa real, porque as mulheres conseguem", disse ela.
Keys disse que se sentiu inspirada a iniciar a organização depois que descobriu que as mulheres representavam apenas 17 por cento dos artistas em Painel publicitárioTop 100 e 12,3 por cento dos compositores. Os números a fizeram olhar mais de perto e agir.
Ela espera que, eventualmente, chegue um momento em que a contratação de mulheres e mulheres negras não seja uma novidade e seja apenas um procedimento operacional padrão. Eventualmente, diz ela, a indústria vai ver isso como normal, então "não é tão incomum que, 'Uau, há duas mulheres no conselho! E um deles é preto! ' É besteira. "