Dinheiro é poder, e as mulheres não estão recebendo sua parte nele. Na América, os homens ganham 20% mais do que as mulheres, e essa disparidade é ainda maior para as mulheres negras. Agora é a hora de fechar essa lacuna - e essas são as mulheres fazendo isso.

“As mulheres são muito boas em saber quando seu valor está baixo”, MSNBC Morning Joe cohost Mika Brzezinski conta No estilo exatamente uma semana antes Dia de Igualdade Salarial 2018. “Somos ótimos em articular nossas deficiências. Somos ótimos em articular nossa vulnerabilidade. Somos tão autodepreciativos e preocupados com o que as pessoas pensam de nós pessoalmente que perdemos momentos para alavancar nosso valor. ”

Brzezinski deve saber. A história dela é que, ao longo da última década, se calcificou na lenda da disparidade salarial de gênero: Nos primeiros dias de Morning Joe, ela lembra, “Eu ainda estava tão grata por ter um emprego que não estava percebendo as manchetes ao meu redor, as avaliações, a química óbvia entre [cohosts] Willie [Geist], Joe [Scarborough] e eu, que você não conseguia encontrar isso em qualquer lugar na televisão. ” Tão grata por ela não ter pressionado para ser pagou mais - até que um dia, Brzezinski descobriu que ela era a mais mal paga entre seus colegas e que Scarborough estava ganhando mais que ela 14 vezes sobre.

click fraud protection

Ela decidiu que não iria se subestimar por mais um minuto.

RELACIONADOS: A Abordagem Sem Besteira de Melissa McCarthy para Ganhar Dinheiro

“Isso me atingiu como uma tonelada de tijolos: eu errei quando meu estoque acabou. Eu não iria perder de novo ”, diz ela. Brzezinski se lembra de ter corrido para o escritório do produtor, abrindo a porta e dizendo a ele: “Eu sei que é um pouco tarde e já assinei meu contrato. Mas o negócio é o seguinte: não vou trabalhar amanhã, ok? Não até consertarmos isso. ”

No final das contas, eles fizeram - embora não fosse exatamente fácil. Brzezinski apelou para seus chefes em cinco ocasiões diferentes, mas, em retrospectiva, percebe por que os primeiros fracassaram: ela se desculpou por perguntar. Ela disse que não é culpada pelo MSNBC, mas por si mesma, e que nunca mais cometerá o mesmo erro.

Hoje em dia, as ações de Brzezinski estão mais altas do que nunca - e ela sabe exatamente quanto vale. Ela também pegou suas próprias experiências no mundo do trabalho e as transformou em uma plataforma para ajudar outras mulheres a reconhecer seu próprio valor. O livro dela Saber o seu valor, foi lançado em 2011 e é obtendo uma reedição renovada (Como Conheça o seu valor) ainda este ano - aquele que não hesita em falar sobre Presidente TrumpOs tweets de junho passado, nos quais ele a chamou de "baixo I.Q. Mika ”e disse que estava“ sangrando muito de uma plástica no rosto ”em uma reunião social no início do ano.

VÍDEO: Morning JoeJoe Scarborough e Mika Brzezinski mostram-nos como criar Moda Staples

O presidente pode esperar algumas palavras contundentes de Brzezinski nessas novas páginas. “Trump estava no livro pela primeira vez e certamente está na segunda vez”, diz Brzezinski. “Eu dou uma olhada nos bastidores de algumas das coisas que ele disse e fez para mim e Joe, os bastidores sobre o tweet de facelift, e a obsessão que ele tem com a aparência das mulheres, a natureza destrutiva de sua presidência no que se refere a mulheres."

Mas enquanto Brzezinski está mais do que ciente de que as mulheres estão trabalhando com um baralho contra elas, ela também acredita que torna ainda mais importante controlar as coisas ao seu alcance, sempre que possível. Na nova versão do Conheça o seu valor, há uma seção inteira sobre aparência e linguagem corporal - "a parte que podemos possuir e vencer a batalha, porque ele trouxe todo esse conceito de manequim de volta para a conversa americana sobre as mulheres ", ela acrescenta. "E essa não é uma mulher de sucesso."

RELACIONADO: Como a magnata da mídia, Tina Brown, aprendeu a negociar e obteve um bônus de um milhão de dólares

Ambos Conheça o seu valor e seu livro de 2015 Aumente o seu valortambém são guias práticos para conseguir o que deseja no trabalho - e nenhum deles embeleza as maneiras pelas quais Brzezinski acredita que as mulheres precisam se apresentar e assumir o controle de suas próprias situações. Por exemplo: “Flexibilidade e tempo parcial podem ser a armadilha mais falsa em que você já caiu”, diz Brzezinski. Ela traz à tona uma entrevista que deu para o lançamento de seu primeiro livro, na qual um editor de revista confessou ter contratado mulheres em tempo parcial porque sabia que conseguiria trabalho em tempo integral com elas de qualquer maneira.

“As mulheres compensam por natureza. Queremos ter certeza de que fizemos tudo dez vezes mais, de cabeça para baixo, ao redor, então, se estamos trabalhando em meio período, nossa natureza ainda é desistir do trabalho em tempo integral ”, diz Brzezinski agora. “Então, eu iria direto ao ponto com todas essas coisas: você vai trabalhar o tempo todo. Você vai fazer o trabalho. Obtenha seu valor desde o início. Aceite a flexibilidade, mas seja pago. ”

Parte de fazer isso é decidir não ficar obcecado com as vantagens percebidas de um papel ou subestimar seu potencial de contribuir desde o início. “Acho que tendemos a roer nossos cérebros em questões como flexibilidade na medida em que ouvimos que o trabalho é flexível e então o aceitamos”, acrescenta ela. "Você sabe o que? Faça funcionar. Se você agregar grande valor à mesa, eles farão com que valha a pena para você. ”

RELACIONADO: O assédio sexual está aumentando a diferença salarial

“Obviamente, apóio quaisquer políticas que ajudem a nivelar o campo de jogo”, diz ela, acrescentando que não é provável que veremos políticas como essa saindo desta administração. “Dito isto: as mulheres precisam se apresentar e enfrentar o desafio. Correr para o escritório. Aproveite seu valor. Negocie com eficácia para si próprios. Saia de si mesmo e aprenda a falar em público. Advogar por si mesmos na queda de um chapéu e nunca esperar que alguém faça isso por eles - essa é a parte que eu se preocupam tanto, porque essa é a parte para mim que pode mudar sua realidade hoje, literalmente nos próximos 24 horas."

Portanto, embora haja muito trabalho à frente das mulheres - e dos homens - em uma frente estrutural para resolver questões de remuneração desigualdade, Brzezinski tornou sua missão garantir que as mulheres tenham todos os recursos para fazer o que podem para eles mesmos.

“As mulheres perdem o momento muitas vezes e, ao longo de muitas décadas, nos vemos separados por dezenas de milhares, centenas de milhares ou até milhões de nossos colegas homens.” Sua esperança? Que, depois de sua tutela, eles nunca mais perderão aquele momento.