Brandy Melville não é estranho à polêmica. Como a marca se tornou uma marca preferida para meninas adolescentes e compradores em idade universitária, seu tamanho "tamanho único" e quase todo branco modelos tiveram críticos chamando sua exclusão, até mesmo quando outras marcas, como Aerie e Savage x Fenty de Rihanna, defenderam inclusão.
De acordo com um novo relatório de Business Insider, a situação em Brandy Melville era pior do que isso, com executivos exigindo fotos de corpo inteiro de vendedores - que às vezes eram alunos do ensino médio - e forçando os gerentes a demitir quaisquer indivíduos que os superiores sentissem que eram Fora da marca.
"Se ela fosse negra, se ela fosse gorda... ele não os queria na loja ", disse Luca Rotondo, um ex-vice-presidente sênior, ao Insider do CEO Stephan Marsan. Rotondo esteve em Brandy Melville por quase uma década e durante seu tempo lá, ele disse que foi instruído a demitir "centenas" de funcionários.
Ele compartilhou um exemplo com o Insider, que mostrou uma captura de tela de um gerente em Newport Beach, Califórnia, que tinha cabelo escuro. Em seu italiano nativo, Marsan afirmou que o local estava "apenas contratando pedaços de merda" e que eles iriam embotar o verniz que Brandy Melville havia cuidadosamente cultivado: branco, magro e louro.
Crédito: Foto de Smith Collection / Gado / Getty Images
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E vai mais longe. O relatório do Insider detalha o anti-semitismo, além do racismo e sexismo flagrantes. A repórter Kate Taylor descreve um caso em que Marsan fez photoshop com seu rosto no corpo de Hitler para uma conversa em grupo de executivos (os tópicos também incluíam pornografia, a palavra com N e muito mais). Dois processos separados resultaram na demissão de proprietários de lojas canadenses depois de irem contra o pedido de Marsan de demitir funcionários que não se encaixavam em seus ideais totalmente brancos e magros. No entanto, Bastiat USA, a empresa que opera as lojas Brandy Melville nos Estados Unidos (34 das 94 lojas da marca são nos EUA), negou que "já tenha demitido funcionário por causa de sua raça". Marsan nunca deu um entrevista.
“Se eu pudesse dizer algo aos proprietários, diria: 'Vocês tiveram uma oportunidade incrível de ser um cofre, espaço inclusivo para mulheres jovens e, em vez disso, você aproveitou-se delas '”, disse Mina Marlena, uma ex-funcionária Insider. O canal também informa que os principais executivos recebem fotos de candidatos a cargos de varejo para garantir que eles mantenham os padrões da Marsan.
"Não havia como amenizar", disse um ex-gerente de Nova York. "Era: 'Ela é magra, branca, loira e bonita - vamos contratá-la.'"
Os funcionários também disseram à Insider que iriam "modelar" roupas para os executivos e que alguns de apenas 14 anos levariam suas blusas fora, acreditando que ganhariam aumentos se o fizessem ou acesso a regalias, como farras de compras e noites no SoHo da marca apartamento. Alguns funcionários até acusaram Marsan de tocá-los de maneira inadequada e enviar álcool a funcionários menores.
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Enquanto Brandy Melville continua a promover sua marca muito específica de beleza, o mundo está mudando e a marca não está acompanhando. À medida que grupos de ex-funcionários se reúnem (usando bate-papos em grupo chamados Sobreviventes da Marca e nomes semelhantes), eles espero que a marca e seus executivos sejam expostos e, se conseguirem o que querem, fechem completamente.
"A cada ano que passa, o padrão de beleza está mudando um pouco", disse um funcionário Black que trabalhou na Brandy Melville de 2016 a 2019. "E eu sinto que eles ainda estão tão fora de contato. Eles nem mesmo tentam acompanhar os tempos. Eles estão presos em toda essa bolha de 2013, onde se sentem como as garotas magras, loiras e de olhos azuis deveriam ser o rosto de sua marca. Já passamos disso. "