Chiar dacă Tina Tchen își va asuma rolul de președinte și CEO al Time’s Up Now și Fundația Time’s Up pe noi. 1, fostul avocat a făcut parte integrantă din eforturile organizației de la începuturile sale în urmă cu doi ani, în ianuarie. Fostul șef de cabinet al lui Michelle Obama și director executiv al Consiliul de la Casa Albă pentru femei și fete a ajutat la întemeierea grupului Fondul de apărare juridică, care a ajutat mai mult de 3.600 de lucrători din industrii care au suferit hărțuire sexuală să se conecteze cu avocații.
„Ne aflăm într-un moment de transformare culturală foarte important, care este alimentat de urgența pe care o avem cu toții simt din cauza poveștilor pe care aceste femei și bărbați curajoși le-au spus despre experiențele lor ”, Tchen spune În stil. „Ceea ce vorbim este schimbarea unor moduri foarte fundamentale în care oamenii se comportă unii cu alții, se gestionează unii pe alții și se respectă unii pe alții. Asta o face să fie un moment atât de incitant. ”
Cel mai recent, după ce NBC Universal a lansat o declarație în cadrul emisiunii Rachel Maddow în care îi cerea pe angajații care nu au reușit să se adreseze sexual pretenții de hărțuire din cauza acordurilor de confidențialitate sau a NDA-urilor pentru a contacta mai întâi NBC pentru a elibera acordurile, Tchen a luat cuvântul în sprijinul supraviețuitori. Într-o declarație, ea a cerut NBC Universal să elibereze foștii angajați din orice acord NDA în loc să se aștepte ca femeile să contacteze legal NBC pentru a-și spune povestea. "Nu există niciun motiv pentru a pune povara pe cei care aleg să vorbească pentru a se dezvălui în prealabil NBC Universal", spune ea. „Acesta este un exemplu al poverilor care perpetuează frica și tăcerea, indiferent de ceea ce ar putea spune noile politici și instruiri”.
Deși Tchen spune În stil că noua sa poziție a fost oarecum o surpriză, multe vedete afiliate Time’s Up, susținători și foști colegi, inclusiv Michelle Obama, copreședinte al lui Tchen Statul Unit al Femeilor (USOW) Valerie Jarrett și Meryl Streep au mers pe Twitter pentru a cânta laudele lui Tchen.
Tchen, care și-a lăsat postul la firma ei de avocatură Buckley LLP pentru a prelua Time’s Up, va supraveghea Time’s Up în întregime, care va include acum noul centru de inovație Impact Lab lansat cu ajutorul Melinda Gates’s Pivotal Ventures companie de investiții și incubare. Gates și-a exprimat de asemenea sprijinul pentru Tchen pe Twitter: „@TIMESUPNOW nu conduce doar conversația încurajează egalitatea de gen - contribuie la asigurarea faptului că locul de muncă devine un loc în care toată lumea poate prospera. Sunt încântat de conducerea @ TinaTchen și de a vedea ce poate face Impact Lab pentru noi toți. ”
Tchen promite că laboratorul se va concentra asupra cercetării și colectării datelor, deoarece grupul caută noi modalități de a pune capăt hărțuirii, discriminării și altor inechități. „Cred că marea mâncare este să ne alăturăm și să facem parte din soluție”, spune Tchen. „Aceasta este într-adevăr o oportunitate în care toată lumea poate juca un rol. Fie că sunteți directorul general al unei companii sau dacă sunteți manager de atelier, puteți începe să acordați atenție a ceea ce se întâmplă la locul de muncă. ”
Pentru ce ești cel mai încântat în acest rol?
Sunt foarte entuziasmat. Nu este ceva ce aveam de gând să fac. Dar acestea sunt probleme la care lucrez de când eram tânăr, proaspăt ieșite din facultate. Am început să lucrez la probleme de egalitate de gen în Illinois și la combaterea agresiunilor sexuale. Și am fost o mamă singură care lucrează întreaga mea carieră, așa că am trăit problemele cu care se confruntă familiile cu care lucrează. Am avut mijloace - am fost partener la o mare firmă de avocatură, așa că am avut resurse - și a fost încă greu. Este exponențial mai dificil pentru familiile care au salariu minim sau mai mic sau care lucrează fără măcar zile de boală plătite. Construirea unor locuri de muncă mai bune și avansarea femeilor și a persoanelor de culoare la locul de muncă sunt pasiunile mele. Cred că oportunitatea de a face o schimbare reală de transformare a fost o oportunitate pe care nu am putut să o las.
Care sunt obiectivele tale specifice pentru Time's Up pe măsură ce privești viitorul?
Vom continua să sprijinim supraviețuitorii, asigurându-ne că primesc resursele de care au nevoie în termeni de resurse legale și resurse PR. Atunci sunt, de asemenea, foarte încântat că avem o subvenție generoasă de semințe de la Melinda Gates și Pivotal Ventures pentru a începe un nou Laborator de impact la Time's Up, care va să fie un braț de cercetare deschizător de drumuri, pionier pentru a dezvolta datele și dovezile privind cele mai bune practici și politici care vor funcționa pentru a construi mai bine locurile de muncă. Apoi, vom continua să facem activități de advocacy, atât de politici publice, cât și în sectorul privat. De asemenea, vom lucra în cadrul companiilor și în industrii specifice, cum ar fi sănătate și spațiul tehnologic, așa cum avem în industria divertismentului.
Există alte industrii pe care intenționați să vă concentrați cu adevărat în 2020?
Acestea sunt cele care au apărut oarecum organic. Publicitatea este un alt lucru în care femeile din acele spații s-au auto-organizat și au avansat, ceea ce a fost uimitor de văzut. Dar cred că vrem să nu ne limităm doar la aceste industrii și să începem să căutăm mai ales în zonele în care există muncitori cu salarii mici, cum ar fi industria ospitalității sau industria prelucrătoare.
Au existat industrii care au fost surprinzător de dificile de ajutat pentru Time's Up sau industrii la care nu vă așteptați cu adevărat că ar avea această problemă?
Ei bine, din păcate, nu cred că există vreo industrie pe care am crezut că nu ar avea această problemă. Știm din EEOC că până la 85% dintre femei declară că au fost hărțuite sexual într-o formă sau alta în cursul carierei lor. Asta îți spune chiar acum că hărțuirea sexuală este probabil peste tot. Asta am văzut. Nu există nicio industrie imună. Nu există o organizație mare care să fie imună. Sincer, este în orice organizație mare, deoarece vorbim despre normele de gen care există în o cultură mai largă cu care am crescut cu toții, care există nu doar de zeci de ani, ci și pentru generații. Încercăm să rupem cu adevărat acea matriță și să creăm o cultură nouă și să o transformăm.
Ce ești cel mai mândru că ai realizat cu fondul și cu Time's Up, în general, până acum?
Cu fondul există doar poveste după poveste. O persoană la care mă gândesc foarte mult, deoarece a fost unul dintre primii noștri clienți, este o bucătară de hotel din Pennsylvania care a fost concediată când s-a plâns că a fost hărțuită sexual de, cred, un inginer care lucra și el la hotel. Mă bucur să vă raportez că destul de recent am obținut soluționarea ei.
De asemenea, am reușit să facem lucruri cum ar fi atunci când Nike le-a spus femeilor lor să urmărească sportivii să se retragă de la aprobările lor când erau însărcinate - ceea ce a fost un fel de revoltător - am contactat acei sportivi, dar apoi am contactat în liniște și Nike și i-am făcut să-și schimbe politica, care este unul dintre modurile în care sper că putem fa schimbari. Vrem să sensibilizăm și să responsabilizăm oamenii, dar vrem să lucrăm și cu companii. Unele dintre legile noastre stabilesc bara destul de scăzută pentru comportamentul rău, dar o companie poate alege să fie mai bună decât asta, poate alege să acționeze mai repede decât atât, pot stabili cultura pe care o doresc chiar acum și, cu o lovitură de stilou, să ofere concediu plătit, să ofere cazare pentru sarcină, să ofere egal a plati. Asta vrem să facem.
Ce te-a surprins până acum în munca ta cu Time's Up?
Am fost foarte sincer mulțumit că este o conversație națională care a continuat atât de mult. Și sunt foarte optimist că va continua în viitor - va dura mult mai mult de doi ani pentru a rezolva problema, dar sunt într-adevăr optimist că suntem pe o cale de a rezolva fundamental problema și de a schimba modul în care funcționează locurile de muncă pentru viitor.
Cum ați spune că este cel mai bine ca oamenii să se implice chiar acum?
O modalitate rapidă de a face parte din Time’s Up este prin trimiterea textului cuvântului „acum” la 30644. Oamenii vor intra pe lista noastră de alerte, actualizări de la noi, instrumente pentru ei înșiși, acces suplimentar la informațiile pe care le pot utilizează sau prietenii lor pot folosi dacă sunt victime ale hărțuirii sexuale și apoi fac parte din acest efort redirecţiona.
Ce așteptați personal cu nerăbdare până în 2020 și nu numai?
Ce aștept cu nerăbdare este, din nou, să extind această conversație. Cred că am zgâriat doar suprafața ceea ce este hărțuirea sexuală și unde există și cum să o combatem. De asemenea, cred că știrea tinde să raporteze doar cele mai flagrante încălcări, agresiunile fizice, sexuale cu adevărat îngrozitoare care au avut loc la locul de muncă. Dar există, de asemenea, o conduită de zi cu zi care nu ajunge la nivelul legal al hărțuirii, deoarece bara pentru un comportament rău este destul de scăzută în lege. Există încă o mulțime de comportamente excluzive, agresive, care exclud la locul de muncă femeile, persoanele de culoare, lucrătorii LGBTQ și lucrătorii cu dizabilități. Unele dintre comportamentele care îi împing pe oameni să nu mai lucreze, îi fac să nu se simtă doriți la locul de muncă, nu sunt neapărat acțiuni ilegale în temeiul legilor privind hărțuirea sexuală care există în prezent.
Care este cel mai bun sfat pe care îl puteți oferi acum suporterilor?
Cu toții am experimentat [o întâlnire] în care o femeie ridică mâna, aduce o idee și nimeni nu îi acordă atenție până când cinci minute mai târziu un bărbat nu spune aceeași idee. Fie că sunteți persoana care conduce întâlnirea sau că sunteți doar o persoană în cadrul acesteia, puteți observa acest lucru și puteți schimba cultura spunând: „Oh, nu, nu, nu. Vreau să mă întorc și să aud ce a spus Tina. Îmi place ideea ei. Ne putem întoarce la asta? Pentru că a spus asta mai întâi. „Toată lumea poate face asta. Toată lumea poate începe să acorde atenție acelor mici momente în care cineva nu este auzit sau cineva nu este respectat. Și asta începe să schimbe cultura: acele mici momente, acele mici interacțiuni care încep să se construiască una pe alta.