Cand Uoma Beauty fondatorul Sharon Chuter a lansat #PullUpOrShutUp provocare pe 3 iunie, ea a oferit inițial mărcilor de frumusețe - în primul rând celor care au împărtășit mesaje de solidaritate cu Mișcarea Black Lives Matter - 72 de ore pentru a fi transparent despre câți angajați negri au propriile companii în prezent personal.
"Vorbirea este ieftină", a spus ea la cel mai recent episod din Gloss Angeles podcast. „Urăsc pe toată lumea care vorbește și vorbește și vorbește și vorbește. Doar mă enervează. Sunt o persoană orientată spre acțiune ".
Odată lansată provocarea, câteva mărci s-au ridicat în intervalul de timp, cum ar fi Machiaj de lapte, Versat, și CoverFX. În timp ce alții inclusiv Prosperă Cauzemetica, Kora Organics, și Anastasia Beverly Hills a mai luat ceva timp să răspundă. Cu toate acestea, ceea ce a fost consecvent în răspunsuri a fost lipsa reprezentării negri în întreaga industrie, mai multe companii venind sub 10%, în special în funcții de nivel executiv.
ÎN LEGĂTURĂ: Fondatorul Uoma Beauty provoacă mărcile să „tragă sau să tacă”
Din păcate, acest lucru nu este o surpriză pentru Chuter, un veteran al industriei de frumusețe care a lucrat la mai multe companii majore de cosmetice înainte de a-și începe propria linie. Acestea fiind spuse, transparența nu este suficientă. Acum, ea solicită pe bună dreptate să vadă schimbarea durabilă pe care a încercat să o implementeze de ani de zile.
„Conversațiile pe care le am astăzi, toată lumea simte că tocmai am început să le am din cauza Black Lives Matter”, a povestit mai târziu în episod. „Reveniți la interviurile mele de acum doi ani. Spuneam exact același lucru. Fiind în cadrul acestor corporații, nu au făcut produse pentru oamenii negri. Nu aveau reprezentare ".
Dar nu doar industria frumuseții trebuie să facă o schimbare - este toată America corporativă.
Chuter a apelat recent la Nike, care a demonstrat de mult timp suport vizual pentru Viața neagră contează mișcare, pentru a fi transparent cu privire la câți angajați negri are brandul în personal și în funcții executive.
„Trebuie să vedem acele chitanțe”, a spus ea în legătură cu personalul ei Instagram cont pe 6 iunie. „Ne plac campaniile dvs., dar trebuie să știm câți negri angajați la nivel corporativ și la nivel executiv. Cultura noastră a hrănit marca dvs. Arată-ne cum ne hrănești. Retweetează și distribuie! "
Brandul atletic nu a răspuns în mod specific provocării lui Chuter, dar a anunțat cu o zi înainte un angajament de 40 de milioane de dolari sprijinirea comunității negre in Statele Unite ale Americii.
VIDEO: Cum să ceri dreptate pentru George Floyd și să sprijini eforturile anti-rasiste
Ce altceva ar trebui să facă companiile? Dovedind că sunt de fapt dispuși să facă treaba.
Chuter a cerut brandurilor să creeze comitete cu o gamă diversă de angajați, precum și să fie dispuși să lanseze rapoarte bi-anuale care detaliază procentul de negru și alte persoane de culoare din personal. Cu toate acestea, disparitatea rasială pe piața muncii nu este o problemă care poate fi rezolvată peste noapte. Graba de a angaja un set mai divers de angajați într-un efort de a salva fața poate duce la tokenism la locul de muncă. Pentru a schimba în mod eficient sistemul, companiile vor dezvolta strategii de angajare și dezvoltare pe termen lung și vor continua să apară pentru comunitatea neagră. Abia atunci vom vedea un impact durabil.