Ziua egalității de salariu: New York va interzice întrebările legate de istoricul salariilor

„Trebuie să rezistăm acelor forțe care refuză să recunoască puterea și potența femeilor”

Pentru femei, discutii istoric salarial cu un potențial angajator poate fi nu numai inconfortabil, ci și, salariu egal susținătorii susțin că perpetuează diferența salarială între femei și bărbați.

Orașul New York avocat public Letitia James, care servește drept legătură directă între guvernul orașului și newyorkezii, a propus în august anul trecut o legislație care ar interzice afacerilor din sectorul public și privat din oraș să întrebe potențialii angajați despre salariul lor istorie.

Se așteaptă ca Consiliul orașului New York să adopte proiectul de lege de îndată ce miercuri – la doar o zi după Ziua egalității de salarizare, a spus James pentru BANI. Dacă va fi aprobat, New York City se va alătura statului Massachusetts pentru a interzice potențialilor angajatori să pună această întrebare candidaților de locuri de muncă.

Munca lui James l-a încurajat pe primarul orașului New York, Bill de Blasio semnează un ordin executiv

James a vorbit cu MONEY despre reducerea decalajului salarial de gen și despre semnificația Fearless Girl statuie, despre care speră să devină un accesoriu permanent.

RELATE: 5 lucruri pe care trebuie să le știți pentru a vă atinge obiectivele financiare

Dacă va fi adoptată săptămâna aceasta, ce va realiza legislația propusă pentru femeile din New York City?

Ar aborda disparitățile salariale severe și ar interzice potențialilor angajatori să le solicite potențialilor angajați istoricul salarial, deoarece femeile încă nu câștigă aceeași sumă ca bărbații. Anul trecut, biroul meu a lansat un raport care a constatat că femeile din New York au fost înșelate cu 5,8 miliarde de dolari pe an în salarii pierdute, și așa, atunci când angajații foloseau salariul anterior informații pentru a determina compensarea, perpetuează diferența salarială între femei și bărbați, bazându-se pe salarii care reflectă discriminarea salarială și nu reflectă perspectivele candidat.

Ați spus înainte că această legislație este doar începutul pentru abordarea decalajului salarial. La ce inițiative lucrați în continuare?

Bănuiesc că este sigur să spunem că ne concentrăm pe modalități de a aborda discriminarea salarială și disparitățile salariale severe în orașul New York. Raportul nostru confirmă că femeile din New York sunt înșelate din 5,8 miliarde de dolari pe an în salarii pierdute și ceea ce trebuie să facem este să încercăm să punem în aplicare unele politici care ar putea aborda acest tip de discriminare, inclusiv, dar fără a se limita la a întreba dacă facem sau nu afaceri cu companii care nu au femei în consiliile lor sau în comitetele executive și ca.

După cum ați spus, legislația urmează să fie aprobată miercuri – a doua zi după Ziua egalității de salarizare. Care este semnificația unei astfel de politici care se adoptă imediat după această zi națională dedicată problemei decalajului salarial?

Cred că este absolut critic. De asemenea, este esențial să trecem de acest lucru la o săptămână după ce am reușit să o facem pe Fearless Girl să rămână pe Wall Street timp de un an și, sperăm, permanent. Vom continua să facem ca acest lucru să fie permanent. În mod clar, problema răspândirii sărăciei și a discriminării salariale este mai mare decât o problemă a femeilor. Este o problemă care ne afectează economia și copiii și familiile. O vedem în modul în care femeile, în ceea ce privește momentul în care femeile se pensionează. Este o problemă despre care suntem încrezători că va atrage atenția legislativului de stat, dar și a guvernului național.

De ce este important ca Fearless Girl să devină un loc permanent pe Wall Street?

Fearless Girl a fost un simbol al speranței pentru fetele tinere și persoanele care aspiră să lucreze pe Wall Street acolo Ar trebui să fie mai multe femei care servesc în consilii, ar trebui să fie mai multe femei care să fie partenere, mai multe femei în conducere niveluri. Nu există vis prea mare și niciun tavan prea înalt pe care să nu putem urca. Ni se reamintește în mod constant și acest lucru va continua să atace granițele care ne stau în cale.

O descoperire care s-a remarcat în raportul biroului dumneavoastră a fost modul în care femeile de culoare se confruntă cu un decalaj salarial mai mare față de bărbații albi decât femeile albe în New York City. Există politici la care lucrează biroul dumneavoastră pentru a aborda această problemă în special?

Da, deci ceea ce încercăm să facem este să ne uităm la intersecția dintre rasă și gen în orașul New York, și examinăm modalități de combatere a disparităților rasiale, precum și a disparităților de gen în orașul New York. Aceasta include, dar nu se limitează la, promovarea mai multor afaceri de culoare.

Sfaturi pentru femeile din toată țara care luptă pentru salariu egal?

Ei trebuie să continue să se agite, să se agite și să se agite. Nu trebuie să renunțăm niciodată și trebuie să rezistăm acelor forțe care refuză să recunoască puterea și potența femeilor.