2 aprilie marchează Ziua Egalității de Salarizare, care, în cazul în care nu sunteți familiarizați, este data exactă la care femeile trebuie să lucreze în 2019 pentru a câștiga ceea ce au făcut bărbații în 2018. Deci asta înseamnă că ne-am ostenit degeaba în primele trei luni ale anului. Destul de nebun, nu?
Ziua Egalității de Plată a fost începută de Comitetul Național pentru Echitate de Plată (NCPE) în 1996 ca o modalitate de a arăta diferența dintre salariile femeilor și bărbații. Și, deși nu este o sărbătoare pe care o sărbătoriți, în sine, este important să o menționați în calendar, având în vedere că decalajul salarial este încă viu și sănătos.
Dar care este diferența de salarizare în 2019 și s-a schimbat? Iată tot ce trebuie să știți, inclusiv creșterea din ultimii ani și ceea ce femeile se pot aștepta pe linie.
ÎN LEGĂTURĂ: Trebuie să fii „Unul dintre băieți” pentru a fi avansat în acest domeniu
Deci, care este diferența de salarizare între femei și bărbați astăzi?
Legea egalității de plată
a fost adoptat în 1963, ceea ce a făcut ilegal ca angajatorii să plătească diferit bărbații și femeile pentru munca egală. La acea vreme, femeile câștigau doar 59% despre ceea ce erau oamenii pentru a face aceeași muncă,In conformitate cu Institutul de politici economice (EPI), femeile au fost plătite cu 22% mai puțin decât bărbații în 2017 - și asta chiar și după controlul rasei și etniei, educației, vârstei și locației.
Și există câteva fapte înfricoșătoare de asociat cu acest decalaj: Un raport EPI 2017 arată că femeile sunt plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin în aproape fiecare ocupație. Femeile sunt, de asemenea, plătite mai puțin decât bărbații la fiecare nivel de educație, inclusiv femeile cu diplome avansate care sunt încă plătite mai puțin decât bărbații cu diplome de licență.
În ceea ce privește cifrele monetare, CNN a raportat că femeile câștigau 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat în 2016. Înseamnă că femeile vor pierde aproximativ 10.470 dolari în câștiguri medii pe an.
LEGATE DE: 7 femei puternice care au luptat pentru egalitatea salarială
Și vestea proastă a diferenței salariale continuă să apară: într-un nou studiu lansat luni de către parteneriatul național nonprofit pentru femei și familii, s-a dezvăluit că femeile din New York care lucrează pe tot parcursul anului și cu normă întreagă, câștigă în medie cu 6.735 dolari mai puțin decât omologii lor de sex masculin alb an, conform amNewYork. Asta înseamnă că femeile câștigă 88 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat alb, ceea ce înseamnă că diferența salarială a crescut de fapt față de diferența de 5.766 dolari din 2018, rapoartele publicării.
Care este diferența salarială pentru femeile de culoare?
Nu ar trebui să fie o surpriză până acum că femeile de culoare experimentează o diferență salarială și mai mare.
Potrivit unui studiu din 2017 realizat de Centrul Național de Drept al Femeilor (NWLC), femeile negre câștigă 63 de cenți pentru fiecare dolar făcut de un bărbat, femeile americane native fac 57 de cenți, iar femeile latine fac 54 de cenți. Femeile asiatice americane care lucrează cu normă întreagă, pe tot parcursul anului câștigă aproximativ 87 de cenți pentru fiecare dolar, dar decalajul salarial este semnificativ mai mare pentru diferite naționalități ale femeilor asiatice.
În 2018, aceste cifre au însemnat că Ziua Egalității de Salarizare nu a fost recunoscută până la 7 august pentru femeile negre; 7 septembrie pentru femeile native americane; 1 noiembrie pentru femeile latine; și 22 februarie pentru femeile asiatice americane și din insulele Pacificului, potrivit CNBC.
Si in același studiu lansat luni, a scăzut, de asemenea, diferența salarială în creștere din New York în funcție de rasă: femeile latine sunt plătite în medie cu 30.023 dolari pe an mai puțin decât bărbații albi, non-hispanici; Femeile negre aduc cu 24.370 dolari mai puțin; Femeile asiatice câștigă 12.591 dolari mai puțin; iar femeile albe, non-hispanice, sunt plătite cu 13.147 dolari mai puțin, conform amNewYork.
Au existat progrese?
În timp ce femeile au văzut unele progrese în reducerea decalajului salarial în anii 1980 și 1990, modificările au fost mici în ultimii ani, potrivit Comitetului Național pentru Echitate Salarială. În 1997, de exemplu, femeile a câștigat 74,2 cenți pentru fiecare dolar câștigat de un om (comparativ cu 80,5 cenți în 2017). Asta nu înseamnă multe progrese pe parcursul unui deceniu.
Ce puteți face pentru a onora Ziua Egalității de Plată?
Pentru început, poți purta roșu, culoarea pe care organizatorii Equal Pay Day o simbolizează că femeile sunt „în roșu cu salariile lor, în comparație cu bărbații”. conform Timp revistă.
Asociația Americană a Femeilor Universitare (AAUW), de asemenea încurajează oamenii să facă o serie de pași în Ziua Egalității de Salarizare (și în toate zilele) pentru a ajuta la instaurarea schimbării, inclusiv contactarea legislatorilor locali și cererea acestora să ia măsuri. De asemenea, puteți găzdui o vânzare inegală de coacere sau un happy hour în care femeile plătesc cu 20% mai puțin decât bărbații pentru toate achizițiile.
Oricum ar fi, este important să vă implicați. Gardianul raportat în decembrie că, la o rată de paritate a salariului în mișcare, vor dura 202 de ani pentru ca diferența salarială globală să se închidă.