Un extras din noua carte a lui Ivanka Trump, Women Who Work

Ivanka Trumpnoua carte a lui, Femeile care muncesc: Rescrierea regulilor pentru succes, apare marți. Cartea, care se concentrează pe sfaturi de carieră și „cele mai bune practici” de la Trump și alții, a fost scrisă înainte de alegeri, deși include o prefaţă scrisă cu doar câteva zile înainte de inaugurarea tatălui ei. Pentru a evita problemele legate de conflictul de interese, prima fiică a spus că va dona toate veniturile către organizații de caritate și renunță la turneul obișnuit de publicitate a cărților.

În aceste fragmente exclusive, Trump discută despre tranziția ei oarecum conflictuală la mama care lucrează după nașterea primului ei copil, strategia ei pentru a găsi timp pentru familia ei în timpul campaniei prezidențiale a lui Donald Trump și eforturile ei de a crea o cultură prietenoasă cu părinții la moda ei omonimă companie.

A deveni confortabil să mă exprim în mod autentic ca o femeie executivă cu copii a fost o călătorie pentru mine. Atât de multe dintre femeile din viața mea, cum ar fi cele trei cumnate ale mele, pe care le ador (două sunt mame care stau acasă, cealaltă lucrează afară acasă) – fuseseră atât de nerușinați și de transparenti în a-și accepta noile roluri după ce aveam copii și, totuși, eram mai degrabă păzit. O parte a fost o preferință pentru intimitate, dar o altă parte era să se confrunte cu dacă ai fi o femeie tânără executiv cu un copil mi-ar submina autoritatea în ochii colegilor și colegilor mei într-un mod foarte dominat de bărbați. industrie. N-am împărtășit o singură poză cu Arabella în mod public decât după prima ei aniversare, moment în care paparazzii ne-au făcut o fotografie într-un aeroport. Nu am vrut ca prima fotografie a fiicei mele să fie vândută presei, așa că am postat chiar eu o imagine pe unul dintre conturile mele de socializare; după aceea, am început să postez mai des fotografii cu familia noastră.

Nu mă așteptam la numărul copleșitor de comentarii pe care le-am primit ca răspuns la aceste fotografii sincere de familie. Atât de mulți oameni și-au exprimat surprinderea și ușurarea încât m-am simțit confortabil să dezvălui o latură mai privată a mea. Mai ales în primii doi ani, am auzit adesea lucruri de genul „Este atât de inspirat că ești o mamă atât de practică și nu ești intimidată să arăți acea parte din tine” și „Atât de uimitor! Nu purtați machiaj. Sunt obișnuit să te văd Ucenicul într-un cadru puternic al sălii de consiliu.” Contrastul a fost șocant, într-un mod pozitiv. În calitate de femei profesioniste, în mod tradițional am fost atenți să ne împărtășim viața personală, din motive foarte întemeiate. Aceste comentarii m-au încurajat să împărtășesc mai des toate aspectele vieții mele – nu doar personajul meu mai elegant.

Am început să mă întreb dacă făcusem femei care nu fac un serviciu fără să dețin realitatea că, pentru că am un copil, sunt în halatul de baie la 7 dimineața și sunt avocado în piure peste tot. Mi-am dat seama că ar putea fi util în schimbarea narațiunii – chiar și într-un mod mic – să dezminți, de exemplu, mitul superfemei prin postarea unui fotografie pe care soțul meu a făcut-o cu sinceritate cu mine săpat în grădină cu copiii în curtea noastră, părul în coada de cal dezordonată, murdărie pe mine obraz. Am avut grijă să nu pretind că este ușor pentru că nu este.

Mi-a luat ceva timp să am încredere să știu că autenticitatea mea ca mamă cu copii mici nu îmi subminează capacitățile profesionale sau duritatea la masa negocierilor; a fi fideli cu cine suntem și cum arată viața noastră demonstrează că femeile care muncesc sunt reale. Știind că familia mea este în centrul atenției, am decis că o voi îmbrățișa. Dacă pot să ajut să sărbătoresc faptul că sunt o mamă super-angajată și un antreprenor nespus de ambițios, asta da, Sunt pe un șantier dimineața și la masă cu copiii mei seara, o să fac acea. O parte din ceea ce sper să realizez cu inițiativa noastră Femei care muncesc este ca și dvs. să vă simțiți confortabil în acest sens. Împreună vom dezminți caricatura despre cum arată să fii o „femeie care lucrează”.

Dacă negociez un parteneriat major, s-ar putea să lucrez trei săptămâni consecutiv. Dacă plănuiesc o călătorie de serviciu, știu să nu rezerv ceva cu o seară înainte de plecare sau după ce mă întorc, pentru că vreau să petrec timp cu familia mea. Apoi mai am și alte momente, ca dacă unul dintre copii este bolnav, care schimbă complet dinamica zilei (sau a săptămânii!). Este vorba despre a aborda o imagine de ansamblu și de a crea o rutină care funcționează pentru tine și familia ta.

Când tatăl meu candida la președinte, programul meu era chiar mai nebun decât de obicei, dar modul în care l-am făcut să funcționeze a fost printr-o planificare meticuloasă. Am fost incredibil de disciplinat să mă uit la programul meu și să mă asigur că am dat prioritate multor timp de calitate cu copiii mei. Când am fost de acord cu călătoriile legate de campanie, zilele în care nu eram pe drumuri, am lucrat de acasă, ceea ce nu este obișnuit pentru mine, pentru a compensa timpul în care am fost departe de familia mea. Dacă aș merge la Philadelphia, sau într-o excursie la fel de apropiată, m-aș asigura că pot să-i las pe Arabella și pe Joseph la școală dimineața și că mă voi întoarce până la șase pentru a face rutina de culcare. În nebunia maximă a lunii octombrie, am fost atât de recunoscător pentru sărbătorile evreiești, care m-au forțat să iau o pauză și mi-au permis să petrec câteva zile concentrat în întregime pe familia mea.

În perioadele de capacitate extrem de mare, ca în timpul campaniei, am intrat în modul de supraviețuire: am lucrat și am fost cu familia; nu am făcut multe altele. Sincer, nu mă răsfățam cu un masaj sau nu îmi făceam mult timp pentru îngrijire personală. Mi-aș fi dorit să mă fi putut trezi devreme pentru a medita timp de douăzeci de minute și mi-ar fi plăcut să-i ajung din urmă cu prietenii pe care nu i-am văzut de trei luni, dar pur și simplu nu era suficient timp în zi. Și uneori asta se întâmplă. Sezoane de haos vor veni, fără îndoială, la un moment dat în viața ta și vor scăpa chiar și de cele mai bune planuri, dar poți să te îndepărtezi momentan, știind că ai un sistem solid la care să te întorci cât mai curând posibil. Scopul este ca aceasta să fie excepția, nu norma și să poți reveni la obiceiuri sănătoase cât de repede poți.

Când poți, face ca ritmul vieții tale să funcționeze pentru tine, mai degrabă decât să-ți bazezi deciziile doar pe convenții. Pentru mine, acest lucru este valabil și pentru vacanță. Sprintez din greu timp de opt până la douăsprezece săptămâni și apoi voi face un weekend lung cu scopul de a mă odihni și de a mă recupera. Luarea unei săptămâni sau două libere tradiționale se întâmplă mult mai rar, dar această rutină funcționează bine pentru mine. În calitate de președinte și CEO nou american Anne-Marie Slaughter sfătuiește: „A munci din greu pentru ceva și pentru cineva în care crezi este entuziasmant și adesea necesar. Dar poate și ar trebui să fie punctat cu perioade în care ai mai multă grijă de tine.”

Dacă ești responsabil, împărtășește faptul că pleci să-ți ia fiica de la școală pentru a crea o cultură în care alții se simt confortabil să facă același lucru. Fac un efort să trec prin ambele birouri înainte de weekendurile de vacanță, când plec devreme; în fiecare seară, încep să fac turul la 5:30 pentru a face check-in și a anunț că mă întorc acasă când plec. Echipa mea știe că am încredere în ei pentru a lua deciziile corecte cu privire la modul în care își alocă timpul și nu ar abuza niciodată de privilegiu. Ei știu, de asemenea, să aștepte e-mailuri de la mine la 23:00 — și că nu aștept un răspuns la acea oră, decât dacă ei, ca mine, pleacă devreme!

Dacă un lider transmite mesajul că flexibilitatea este tolerată sau chiar îmbrățișată, ea creează un mediu de lucru onest și susținător în care alți oamenii simt că este acceptabil să-și recunoască viața în afara biroului și sunt inspirați să depășească ceea ce se așteaptă de la ei pentru a oferi rezultate excelente rezultate.

Una dintre modalitățile prin care dau exemplu pentru un alt tip de cultură corporativă în compania mea este prin implicarea copiilor mei și petrecând timp de calitate cu ei la birou. Aveam o întâlnire de prânz cu Arabella în fiecare miercuri înainte ca ea să înceapă grădinița. L-am numit „pranzul nostru de lucru”. Ea a intrat în birou – preferă biroul meu „roz” Ivanka Trump în locul bunurilor mele imobiliare unul, în parte pentru că are un birou pentru copii care se pliază în afara peretelui, complet cu bunătăți, jucării, creioane colorate și markere. Ne-am juca puțin – ea are o păpușă numită „Office Baby” și uneori cred că este mai încântată să viziteze Office Baby decât mine! Apoi coboram la Trump Grill pentru prânz; Aș aduce hârtie, creioane și jocuri mici, dar lucrul ei preferat de făcut a fost să deseneze pe planurile de etaj ale proiectului, așa că aș aduce și machete pentru ea să le coloreze. Ea folosea un creion pentru a desena unde este patul sau dușul, apoi l-ar colora și adăuga detalii speciale, cum ar fi flori pe o noptieră.

Îmi place să găsesc modalități de a-mi încorpora copiii în rutina mea de lucru, iar locuința atât de aproape de birou este ușor de făcut. Într-un cadru tradițional, s-ar putea să mă simt inconfortabil dacă șeful meu m-ar auzi FaceTiming cu fiul meu sau l-ar vedea în biroul meu, mâncând înghețată, la prânz, dar ca autorul Shawn Achor spune: „Toate aceste practici oferă exact tipurile de explozii rapide de emoții pozitive care ne pot îmbunătăți performanța la locul de muncă.” Din când în când aducându-mi copiii la birou, împărtășesc ceea ce îmi place să fac cu ei, dar și trimit mesajul echipei mele că acord prioritate familiei mele și ei pot, de asemenea. Nu doar dă tonul că copiii sunt bineveniți; recunoaște că a avea o familie face parte din viața plină pe care o trăim cu toții, în în același mod în care uneori trebuie să luăm un apel conferință duminica sau să răspundem la e-mailuri târziu la noapte. Așa că eu spun, primiți acel apel, primiți acel răsfăț. Fă-ți amintiri și fă ca timpul petrecut împreună să conteze. Este bun pentru tine, este bun pentru copiii tăi și este bun pentru compania ta.