A împlini 40 de ani este mai greu pentru femeile de culoare

De obicei îmi place să-mi sărbătoresc ziua de naștere. Aștept cu nerăbdare apelurile telefonice, mesajele text, urările Facebook, felicitările neașteptate din partea familiei de care nu am mai auzit de ani de zile și o cină de sărbătoare cu prietenii. Dar acum? împlinesc 40 de ani.

A împlini 40 de ani poate fi dificil din punct de vedere emoțional pentru orice femeie - adesea declanșând anxietate, depresie, și sentimente de inadecvare. Cultura noastră ne spune că până la 40 de ani ar trebui să fim proprietari de case, fericiți căsătoriți, cu copii, să reușim în cariera și să economisim pentru pensie. Când ne lipsește orice parte a acelei ecuații, se poate strecura un sentiment de eșec. Toate acestea sunt în mod legitim stresante, dar concentrarea asupra lui ascunde luptele unice cu care se confruntă negrul. femeile care se apropie de piatra de hotar, în special când vine vorba de dezvoltarea carierei și câștiguri potenţial.

„Pentru femeile de culoare, 40 de ani este considerată o piatră de hotar personală și financiară. Se presupune că este vârsta la care familia și cariera de vis au fost stabilite”, spune to

Deși diferența de remunerare între bărbați și femei scade lent, diferența dintre femeile negre și cele albe a crescut rapid. Potrivit unui raport de la Institutul de Politică Economică, în 1979, femeile de culoare au câștigat doar cu 6% mai puțin decât femeile albe, dar până în 2015, diferența sa triplat la 19%. Și în 2016, femeile de culoare doar câștigau 79 de cenți pentru fiecare dolar luat de femeile albe acasă.

„Femeile de culoare caută bogăție și afirmare dintr-un sistem care nu a fost conceput pentru ca noi să reușim”, spune Anne, o producător de televiziune în vârstă de 49 de ani. „Trebuie să muncesc de două ori mai mult decât femeile albe la locul meu de muncă. Dar nu sunt plătit atât de mult.”

Disparitățile rasiale de pe piața muncii nu numai că influențează în mod disproporționat câți bani câștigă femeile de culoare — ne poate afecta și traiectoria în carieră, lăsându-ne mai puține șanse de a avansa pe piața muncii. De exemplu, sunt jurnalist și sunt de șase ani. Potrivit unui raport de la Women’s Media Center, femeile reprezintă 32 la sută din personalul redacțiilor din SUA, dar femeile de culoare reprezintă doar 7,95 la sută.

RELATE: Sandra Oh abia aștept să împlinească 50 de ani.

Femeile de culoare sunt, de asemenea, subreprezentate în știință și tehnologie, publicarea, marketing, filmul și medical și legale profesii, conform rapoartelor recente. În prezent, sunt doar trei directori generali de culoare conducerea companiilor Fortune 500; nici una nu este femeie. A studiu de la Women in the Workplace a constatat că femeile de culoare sunt subreprezentate la toate nivelurile în America corporativă.

Aceste disparități pot afecta fiecare domeniu al vieții noastre. Achiziționarea unei locuințe și economisirea pentru pensie este ceva mai ușor dacă câștigi mai mulți bani, ai acces beneficii de angajare și avansați în cariera dvs. - toate lucrurile le este evident mai greu pentru femeile de culoare face pana la 40.

„Femeile de culoare la 40 de ani trebuie să reexamineze cum arată succesul”, spune Lindsey, 43 de ani, care a vrut să rămână anonimă, temându-se de ramificațiile la locul de muncă. Ea a început să lucreze în industria de servicii după ce compania pentru care a lucrat a încetat în timpul recesiunii. „E posibil să nu realizez niciodată ceea ce fac prietenii mei albi sau să am aceleași lucruri. Femeile de culoare nu au aceleași oportunități. Începem în diferite locuri ale vieții.”

Bineînțeles, la ce se referă Lindsey este problema principală de a fi o femeie de culoare în America - privilegiul sau lipsa acestuia. Din punct de vedere istoric, oamenii de culoare au fost excluși de la educație de calitate, li s-au refuzat credite ipotecare, credit și acces la programele guvernamentale de plasă de siguranță care au creat oportunități, toate acestea au oferit familiilor albe mai multe oportunități de a-și construi bogăția generațională și de a-și crește creșterea mobilitate. Potrivit Center For American Progress, în 2016, gospodăriile albe au avut loc bogăție de 10 ori mai mare decât familia medie de culoare.

RELATE: Părul negru este încă reprimat și reglementat în Statele Unite.

Și, cu femeile de culoare care se confruntă cu o adversitate mai mare, dar cu mai puține oportunități pe piața muncii, ne putem trezi cu probleme de sănătate mintală.

„Nu mi-am comparat întotdeauna realizările cu ale altor femei până când am împlinit 40 de ani. Am început să interiorizez ceea ce credeam că sunt eșecuri și am devenit profund deprimat”, mi-a spus un fost director de corporație în vârstă de 46 de ani, pe nume Jaclyn. „Am fost divorțată și am fost concediată de la locul meu de muncă. În cele din urmă, anxietățile mele legate de măsurarea a început să-mi afecteze stima de sine. De fiecare dată când mă gândeam să vorbesc cu un profesionist despre depresia mea, am devenit și mai stânjenită de locul în care mă aflam în viață.” Jaclyn lucrează în prezent cu jumătate de normă, dar era șomer la 40 de ani.

Peste 7 milioane de americani de culoare au fost diagnosticați cu o boală mintală și este probabil că mai mult de 7 milioane sunt afectați de probleme de sănătate mintală, dar nu sunt diagnosticați. Și cercetare constată că rasismul, sexismul și veniturile mai mici pun femeile de culoare la un risc mai mare de probleme de sănătate mintală. Pentru a adăuga insultă la vătămare, conform Alianței Naționale pentru Sănătate Mintală, americanii de culoare se confruntă cu mai multe provocări accesul la îngrijiri de sănătate mintală de calitate din cauza stigmatizării, costului asigurării de sănătate și a prejudecăților rasiale inconștiente.

„Le reamintesc pacienților mei că, în calitate de minorități și femei, întâlnim mai multe bariere și părtiniri. Aceste bariere nu fac lucrurile imposibile”, spune dr. Metzger. „Îi sfătuiesc să îmbrățișeze 40 ca o sărbătoare a cât de departe au ajuns în loc să se teamă de asta ca pe o alarmă.”

Având în vedere toți acești factori, nu este surprinzător că nu am așteptat cu nerăbdare această etapă anume. Mi-am petrecut 20 și 30 de ani încercând să țin pasul cu alte femei - a fost obositor din punct de vedere emoțional. Dar să mă adresez altor femei de culoare și să aud despre experiențele lor similare și sentimentele de inadecvare m-a ajutat să mă simt mai puțin izolat. Valoarea mea de sine nu ar trebui să fie definită de traiectoria mea de carieră sau de capacitatea mea de a îndeplini reperele culturale, în special repere care nu au fost concepute pentru femeile care arată ca mine să le atingă în primul rând loc. Așa că redefinesc succesul și mă examinez în afara așteptărilor înguste pe care cultura noastră le-a stabilit pentru femeile de 40 de ani, începând chiar acum.

Zilele de naștere sunt menite să fie sărbătorite; al meu 40 nu ar trebui să fie diferit.