Ziua alegerilor din 2020 este la 349 de zile, iar experții politici sunt deja până la genunchi în cursa prezidențială de cai. Dar pentru toată acoperirea exhaustivă a candidaților și a problemelor, un factor a lipsit în mod semnificativ: ce întrebări le pun moderatorii candidaților.
La fiecare dezbatere din acest ciclu, TIMPUL A EXPIRAT a îndemnat moderatorii dezbaterilor să pună candidaților patru întrebări simple, dar profunde, iar dezbaterea de miercuri seara nu este diferită. Timp de două decenii, moderatorii dezbaterilor în majoritate bărbați, în majoritate albi, rareori – dacă vreodată – au cerut candidaților de ambele părți ale culoarului să-și definească pozițiile politice cu privire la concediu plătit, îngrijirea copiilor, echitatea salarială, sau Hărțuire sexuală — chiar dacă aceste probleme sunt de cea mai mare importanță pentru electoratul american, care este în majoritate feminin și din ce în ce mai divers.
De fapt, din peste 4.000 de întrebări din 127 de dezbateri primare din 1996 până astăzi,
Cercetarea originală a TIME’S UP a constatat că doar 10 întrebări s-au adresat direct îngrijirii copiilor, salariului egal sau concediului plătit și nici una nu a întrebat despre politicile de abordare a hărțuirii sexuale – chiar și la cea de-a doua aniversare a #MeToo a devenit viral luna trecută.RELAȚII: Fondatorul #MeToo, Tarana Burke, despre menținerea mișcării puternice în 2020
Pentru prima dată în acest ciclu electoral și doar pentru a șaptea oară, dezbaterea primară din această săptămână va avea un grup de toate femeile moderatoare — și unul divers, la fel. Ei includ Rachel Maddow; Andrea Mitchell, gazda Raportează Andrea Mitchell pe MSNBC; corespondentul NBC News la Casa Albă Kristen Welker; și Ashley Parker, un reporter la Casa Albă pentru The Washington Post. Cercetarea noastră demonstrează că cine este la masă contează: Moderatoarele femei au pus șapte dintre cele 10 întrebări puse vreodată pe subiecte de îngrijire a copiilor, salariu egal sau concediu plătit în ultimii 23 de ani. Acest panou înseamnă că miercuri seara nu este altceva decât o oportunitate pentru mai multe dintre aceste întrebări importante.
Lipsa timpului de antenă dedicat chestiunilor de justiție economică și socială are consecințe de amploare pentru noi toți. Lupta de a găsi îngrijirea copiilor sau de a lua concediul necesar pentru îngrijirea părinților bolnavi cronic și discriminările de gen la locul de muncă creează bariere în calea siguranței și succesului femeilor. Și toate aceste probleme trebuie abordate pentru ca femeile, întreprinderile și comunitățile să prospere.
Credit: Brad Barket/Getty
Ca răspuns la revărsarea de povești despre hărțuirea sexuală și alte forme de discriminare de gen la locul de muncă în ultimii doi ani, 15 state au adoptat noi protecții pentru a sprijini supraviețuitorii în căutarea justiției, 10 state au adoptat o legislație pentru a reduce diferența persistentă de remunerare între femei și bărbați și nouă state au promulgat sau extins legile privind concediile plătite.
Mai multe femei decât oricând înaintează și ele la conducere.
Pentru prima dată, toate companiile Standard & Poor 500 au cel puțin o femeie în consiliul lor de administrație, șase companii Fortune 500 au mai multe femei decât bărbați în consiliul lor, alte șase au paritatea de gen și mai mult de două duzini au o reprezentare de 40 la sută sau mai mare a femeilor în consiliile lor. Având în vedere că serviciul în consiliile corporative este o calificare cheie pe care femeile au folosit-o pentru a-și asuma conducerea în calitate de directori executivi corporativi, impactul acestui lucru se va simți în anii următori.
În ultimul an, a record de 117 femei au fost alese din peste 250 de buletine de vot și mai multe femei ca niciodată candidează pentru o funcție, în sus și în josul scrutinului – inclusiv la președinție.
Oricât de convingătoare sunt, cifrele dezvăluie doar o parte din poveste. O schimbare culturală are loc peste tot în jurul nostru: poveștile de hărțuire și discriminare la locul de muncă sunt luate la valoarea nominală și crezute, indiferent dacă au avut loc la complexul de antrenament al FBI din Quantico, pe bărci comerciale de pescuit din Alaska sau în bucătăriile hotelurilor din Philadelphia. Legile care i-au favorizat pe autori sunt rescrise. Consiliile corporative iau măsuri. Directorii generali sunt trași la răspundere.
Această schimbare de cultură nu este o lovitură de noroc - a fost decenii în devenire. Și nu există întoarcere. Acum este timpul ca discursul nostru politic să reflecte schimbarea de transformare către egalitatea de gen pe care o trăim cu toții.
Miercuri, candidații democrați eligibili vor urca pe scenă pentru a cincea oară în acest an. În timp ce accentul se va concentra pe câmpul încă aglomerat de candidați, ochii mei se vor concentra asupra acestui grup istoric și divers de femei moderatoare. Iar urechile mele vor asculta pentru multele moduri în care însăși prezența lor îi va provoca pe acești numeroși candidați să abordeze în mod direct preocupările care contează atât de mult - alegătorilor de toate felurile.
Tina Tchen servește ca președinte și CEO al TIME’S UP Now, supraveghend eforturile organizațiilor de a schimba cultura, companiile și legile pentru a face munca sigură, corectă și demnă pentru femei de toate tipurile. În 2017, Tina a co-fondat TIME’S UP Legal Defense Fund împreună cu Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves și Hilary Rosen; de atunci, Fondul a conectat peste 3.800 de persoane la asistență juridică sau de PR pentru hărțuirea sexuală în zeci de industrii diferite.