Banii sunt putere, iar femeile nu primesc partea lor din ea. În America, bărbații câștigă cu 20% mai mult decât femeile, iar această diferență este și mai mare pentru femeile de culoare. Acum este momentul să reducem acest decalaj – și acestea sunt femeile care o fac.
Catt Sadler nu s-a gândit niciodată că va fi fata mișcării egalității de remunerare.
Anul trecut, în această perioadă, ea a omorât-o în slujba ei de vis ca gazdă E! Știri, E! Weekend de știri, și Daily Pop. Și apoi într-o zi, în timpul unei întâlniri cu un director executiv de la rețea, a primit o veste surprinzătoare: era plătită fără să știe. De mult. De fapt, ea făcea jumătate din cât câștiga co-gazda lui Jason Kennedy pentru același concert.
CandE!nu ar remedia situația, Sadler a părăsit cu curaj poziția pe care a lucrat toată cariera ei, explicându-și raționamentul pe blogul ei, CATWALK. La doar câteva zile după decizia ei, cel Timpul a expirat Mișcarea s-a oficializat, iar lovituri grele de la Hollywood precum Eva Longoria și Debra Messing au venit în apărarea lui Sadler în cadrul emisiunii E! de la Globurile de Aur 2018.
covor rosu.Acum, aproape patru luni mai târziu, Sadler a devenit un lider al luptei privind disparitățile salariale de la Hollywood și nu numai.
Cifrele în sine sunt uluitoare. În medie, grozav 20% dintre femei fac mai puțin decât un om de sex masculin in aceeasi pozitie. Si doar 30 la sută dintre femei chiar negociază salariile lor, spre deosebire de 46 la sută dintre bărbați.
Sunt acele statistici – și altele – care l-au adus pe Sadler la N.Y.C. de Ziua Egalității de Salarizare să ne unim pe treptele Primăriei pentru o schimbare reală. Înainte de miting, În stil L-am întâlnit cu Sadler pentru a discuta despre Time’s Up, puterea negocierii și cum putem combate cu toții disparitățile salariale.
VIDEO: Ex-E! Gazda Catt Sadler discută despre diferențele salariale
De când ai plecat de la E! în decembrie, ați devenit fața neoficială a luptei egalității de salarizare. Credeai că părăsirea locului de muncă va deveni un astfel de subiect de discuție? Răspunsul scurt este nu. Nu Nu NU. Nu am crezut într-un milion de ani că se va întâmpla așa. Plec de la E! era ceea ce trebuia să fac pentru mine și familia mea. Întreaga experiență a fost grea, dar și palpitantă, deschisă pentru ochi și emoționantă, mai ales din cauza tuturor femeilor care s-au adunat în spatele meu.
Care a fost cea mai surprinzătoare persoană care te-a sprijinit? E greu să alegi unul. The Momentul Debra Messing [la Globurile de Aur] a fost mare pentru că nu știam că se va întâmpla. Asta a însemnat mult și a ajuns la atât de mulți oameni. Am plâns de un milion de ori în ultimele două luni din cauza tuturor femeilor care au contactat rețelele de socializare și e-mail pentru a-mi spune poveștile lor. Mi-au cerut să continui să-mi folosesc vocea pentru a continua să lupt pentru asta, așa că iată-ne.
LEGATE: Abordarea fără prostii a Melissa McCarthy pentru a face bani
Cum a fost să vezi celebrități folosind covorul roșu ca vehicul pentru a vorbi despre problemele femeilor? Sunt atât de încurajat de asta. Adică, povestea mea nu a fost una fericită — lăsând E! a fost o plecare pe care nu mi-o doream. Dar mai sunt multe povești de spus și asta se întâmplă în sfârșit. Atât de multe femei au experiențe devastatoare și tulburătoare pe care le împărtășesc. Este emoționant, dar îi face pe oameni să vorbească și despre aceste probleme importante. Pentru mine personal, vreau să merg dincolo de asta acum. Vreau să împuternicesc femeile cu povestea mea, dar și să fac o schimbare de durată.
Este adevărat că faci echipă cu Jennifer Lawrence pentru a produce un serial despre mișcarea Time’s Up? Da! Nu pot face încă un anunț oficial, dar vă asigur că este în lucru. Abia aștept ziua în care pot spune tuturor mai multe.
De asemenea, ați făcut echipă recent cu Luna Bar, care s-a angajat să doneze până la 100.000 USD pentru a sprijini resursele de negociere salarială pentru femei. Lucrez cu Luna pentru a aduce puterea negocierii femeilor de pretutindeni. Negocierea este o componentă a egalității de remunerare care este un lucru real, tangibil pe care femeile îl pot învăța și îl pot aplica în viața lor pentru a contribui efectiv la schimbarea respectivă.
Ce tipuri de resurse sunt disponibile femeilor care doresc să devină mai bune negociatoare? Dacă m-ai întreba asta acum un an, habar n-aș fi avut. Și cred că asta face parte din problemă – femeile nu știu unde să meargă. The Asociația Americană a Femeilor Universitare este de fapt un loc minunat de a începe. Luna a colaborat cu ei pentru acest proiect, deoarece creează ateliere care sunt absolut gratuite și le învață femeilor diferite instrumente și moduri de a negocia la locul de muncă.
Ce sfat ați da unei femei care a aflat recent că câștigă mult mai puțin decât un om omolog masculin? Știu bine că majoritatea femeilor nu pot pleca de la locul de muncă mâine, așa cum am făcut mine. Doar că nu este realist. Dar dacă ești în impas și șeful tău nu se mișcă și vei deveni, în esență, o altă statistică, este vorba despre proiectarea strategiei de ieșire. Și pe deasupra, din cauza climatului politic actual, există atât de multe mitinguri, organizații și marșuri la care te poți adresa. Aș încuraja femeile să se implice în luptă pentru că împreună suntem cu toții mai puternici.
Ce credeți că ar trebui să le întrebe femeile potențialilor angajatori înainte de a-și lua un loc de muncă? Când vorbești cu un viitor angajator – înainte chiar să spui da la ceva – este atât de important să pui întrebările grele. Este în regulă să declari dreptul de proprietate asupra viitorului tău profesional spunând: „Crezi în salariu egal?” Sau „Dacă accept această slujbă, pot fi sigur că un bărbat în aceeași poziție, cu aceeași experiență, aceeași educație și aceeași sarcină de muncă, vor fi la egalitate cu salariul meu?" Este în regulă să recunoști asta înainte de a pune piciorul într-o companie nouă.
RELATE: Priyanka Chopra și-a pierdut un rol în film din cauza culorii pielii
Care este cea mai mare greșeală pe care crezi că o fac femeile când negociază? Din punct de vedere cultural, suntem învățați ca femei să ne gândim: „Bine, am primit jobul pe care mi-l doream” în loc de „Ce fac alți oameni pe piață? sau „Ce pot aduce la masă pentru a îndulci puțin oala?” Un alt lucru esențial este să scrieți mai întâi numărul. Mulți dintre noi așteaptă să vedem ce oferă, dar ar trebui să spunem: „Iată ce mi-aș dori”. Mai ales în la începutul carierei tale, vrei să începi cât mai sus posibil, pentru că atunci este mai probabil să continui să crești asta număr. Este mai greu să faci salturi mari de salariu în jos.
De unde știi ce număr să arunci acolo, totuși? Spun visează și visează mare. Oricum, numărul se va micșora puțin în timpul negocierilor, nu? Dacă ți-ai făcut temele și te-ai uitat la standardele din industrie, atunci ai o idee despre ce să ceri. Știu că transparența salarială a fost tabu să vorbim de atâta timp. De aceea am fost orbit în propria mea situație personală. Am avut încredere în proces și în faptul că voi fi compensat corespunzător. Acum este timpul să trecem dincolo de asta.
Oamenii spun adesea că ar trebui să elimini emoția din deciziile de afaceri, dar te-a alimentat deloc la locul de muncă? Cred că există un loc pentru emoție. Ne propulsează către cele mai profunde dorințe, atât profesional, cât și personal. Dacă nu mi-ar fi păsat atât de profund și nu aș fi fost atât de devastată de situația mea, nu aș fi avut curajul să plec. Dar am învățat și că e bine să scoți emoția din procesul de negociere. 30 la sută dintre femei nici măcar nu își negociază salariul deloc. Trebuie să schimbăm asta, dar există modalități corecte de a face asta și modalități greșite. Exersați să negociați cu un prieten. Joc de roluri diferite situații. Traiul tău este în joc.
Acum, până pe 14 aprilie, Luna oferă o reducere de 20% la toate barurile Luna vândute lunabar.com, și va potrivi suma reducerii cu o donație către Asociația Americană a Femeilor Universitare.