În 2015, nominalizările la Oscar predominant albe au inspirat campania socială #OscarsSoWhite, care, la rândul ei, a condus Academia de Arte și Științe Cinematografice să facă schimbări radicale pentru a modifica structura corpului lor de vot. Și totuși, cinci ani mai târziu, continuăm să ne aflăm în aceeași situație dificilă: o lipsă dezamăgitoare de diversitate demonstrat de cele mai mari premii și de premiile Oscar în special.
Fiind cea mai așteptată emisiune de premii a anului, care are loc în februarie. 9 - se apropie, În stil a vorbit cu producatorul prolific Ava DuVernay despre nominalizările la Oscar 2020, unde femeile au fost excluse complet din categoria Cel mai bun Categoria regizorului și diversitatea rasială a lipsit grav, Cynthia Erivo fiind singura persoană de culoare nominalizată în actorie. categorie.
„Nu mă simt bine”, ne-a spus DuVernay la începutul acestei luni la TCA Winter Press Tour, la câteva zile după ce au fost anunțate nominalizările. „Trebuie să existe schimbare și trebuie să fie serios strategie, spre deosebire de bătaia în piept și oamenii să fie defensivi sau [creând] soluții temporare. Este o problemă sistemică.”
Fiind unul dintre cei mai vocali critici ai lipsei de diversitate și a parității de gen în industria filmului, DuVernay respinge ideea că doar repararea spectacolelor de premii va duce la o schimbare durabilă. „Este ca și cum ai pune întrebarea, cum schimbi sexismul? Cum se schimbă rasismul? Cum schimbi problemele climatice? Acestea sunt probleme generaționale sistemice, adânc înrădăcinate, la care nu se poate răspunde într-un sezon de premii, într-un articol și un sunet. mușcă”, a spus DuVernay, care în 2013 a devenit doar a doua femeie de culoare, după Kasi Lemmons, inclusă în filiala directorului. Academie. „Va necesita muncă.”
Deci, cum se creează o schimbare de durată într-o industrie care evoluează în mod notoriu lentă? DuVernay crede că un loc de început este încercarea de a aduna echipe de filmare formate din 50% femei. „Dincolo de poveste în sine, cred că există modalități prin care putem fi mai musculoși în practicile noastre de afaceri din această industrie. Iar una dintre ele nu este doar ceea ce facem, ci și felul în care o facem”, a spus regizoarea, care a angajat exclusiv regizoare pentru PROPRIUL ei serial. Regina Zahărului.
În timp ce lucra la cel mai nou serial al ei, Pretuiește ziua, DuVernay a descoperit direct cât de dificil este să ajungi la paritatea de gen, chiar și atunci când există o dorință puternică de a face mai bine. „Acesta a fost un adevărat exercițiu și experiment: am putea, în realizarea acestui spectacol, să avem un număr egal de bărbați și femei pe platou? Este chiar posibil?” ea a spus. „Când OWN și Warner Brothers ne-au oferit șansa de a face asta în Los Angeles, am spus: „Acesta este spectacolul”. Lasă-mă să încerc asta.’ M-a informat despre lucrurile pe care trebuie să le facem la nivel de industrie pentru a atinge paritatea, pentru că am făcut-o și știu cât de greu este.”
Pentru a avea un număr egal de bărbați și femei care lucrează pe platoul de filmare, este nevoie de mult mai multe săpături - mai ales având în vedere că multe dintre departamente sunt în mod tradițional dominate de bărbați. „Sunt acolo, dar dacă fiecare bărbat cu care vorbești se referă doar la un alt bărbat, dacă fiecare persoană albă cu care vorbești se referă doar la o altă persoană albă, atunci cum voi ajunge vreodată la femei? Cum voi ajunge vreodată la oameni fluidi de gen?” ea a spus. Acum că a ajuns să facă față provocării, DuVernay vrea să-l ajute pe următorul regizor să facă același lucru. „Încerc să ne gândim la ce sisteme putem pune în aplicare, astfel încât să fie mai ușor să găsim oameni? Nu repara doar rana deasupra, ajunge la boală.”
LEGATE: Ava DuVernay despre cum să „pivoți spre pozitivitate” în vremuri dificile
În timp ce DuVernay a devenit un purtător de cuvânt al includerii în industrie, ea a fondat ARRAY, o companie de bază care ajută la distribuirea de filme de către oameni de culoare și femei, este co-președinte al inițiativei Prada Diversitate și Incluziune și este partener al Evolve Entertainment Fund, care își propune să ridice voci ale oamenilor de culoare din industriile modei și divertismentului - ideea de a fi gândită pentru activismul ei înainte de a face filmul ei încă o face incomod. „Cred că este regretabil”, a spus realizatorul. „Cunosc iubitori de film de culoare care nu trebuie să se gândească la întuneric când se urmăresc în munca mea. Nu este o poveste. Cred că atunci când oameni care nu sunt de culoare, în special oameni caucaziani, îmi urmăresc munca, este plin de politică pentru ei, deoarece negociază cu imagini și povești cu care nu sunt familiarizați.”
Credit: OWN Network
Acestea fiind spuse, chiar dacă Pretuiește ziua este fundamental o poveste de dragoste, care ne arată opt zile dintr-o relație de cinci ani care modifică cursul unui cuplu, DuVernay nu se poate abține să nu introducă câteva mesaje sociopolitice în narațiune. „De ce să faci altfel? Cred că există o modalitate de a distra. Cred că există o modalitate de a tenta. Cred că există o modalitate de a fantezi. Dar dedesubt trebuie să aibă o inimă care bate”, a spus ea. „Cred că în mod natural încerc să spun ceva și să-l fac să însemne ceva, să nu fie calorii goale.”
Pretuiește ziua are premiera pe 11 februarie pe OWN.