Mantra lui InStyle este „Everybody’s in” și asta înseamnă că oricine își găsește drumul către poveștile noastre ar trebui să se reflecte în ele.

De la veteranul cunoscător al frumuseții la cineva care experimentează cu primul lor produs. De la cei puțini de elită care creează couture până la cei care coase, coase, vând și expediază hainele noastre de zi cu zi. Înseamnă că lumile pe care le construim și le împărtășim arată ca lumea în care locuim în viața reală și toată diversitatea ei superbă - cea a rasei și a etniei; tipul de păr și nuanța pielii; dimensiunea, forma, capacitatea, vârsta și expresia de gen.

Acest lucru este valabil și pentru echipa noastră din culise. Prioritizăm găsirea scriitorului și fotografului potrivit, artiștilor de coafură și machiaj, stiliști și multe altele pentru a spune fiecare poveste în mod autentic și sensibil. Când acoperim mărci, strigăm proprietarii, fondatorii și designerii din comunități subreprezentate istoric. În recenziile produselor, ne asigurăm că împărtășim intervalul de dimensiuni, gama de nuanțe, costul și considerațiile de utilizare care influențează cât de accesibil este pentru orice cititor care ar dori să îl încerce.

click fraud protection

Luarea de măsuri pentru a se asigura că InStyle nu este doar o destinație distractivă pentru modă și frumusețe, ci un loc care este atât primitor, cât și afirmativ, nu este o inițiativă nouă. Este ceva care a fost esențial pentru acest brand de mulți ani. Acestea fiind spuse, este nevoie de muncă. Industriile pe care le acoperim au o istorie lungă de omogenitate și suntem foarte mândri de puterea noastră de a schimba status quo-ul către unul care este mai reprezentativ, mai incluziv și mai pozitiv pentru toți cititorii noștri și fani. Respectarea acestei promisiuni este o așteptare de bază a echipei noastre și un standard pe care îl putem îmbunătăți întotdeauna.

Aici, pentru prima dată, împărtășim câteva dintre modalitățile cuantificabile și acționabile în care ne considerăm responsabili.

Editorial

  • Examinați conținutul nostru: În timp ce ne străduim să scriem și să edităm întotdeauna având în vedere diversitatea, echitatea și incluziunea, vom începe în plus colaborarea cu un comitet intern de examinare anti-bias pentru a evalua arhiva noastră existentă de conținut cu privire la aceste valori până la sfârșit din 2022.
  • Diversifică-ți rețeaua de colaboratori: InStyle are o rețea mare de scriitori independenți care contribuie zilnic la paginile noastre, iar diversitatea în cadrul acestui grup este o prioritate. Rămânem angajați să angajăm scriitori din rasă și etnie, dimensiunea corpului, naționalitate și identități LGBTQ - și nu numai pe teme legate de identitățile pe care le reprezintă. Începând cu 2021, aproape 50% dintre contributorii noștri erau BIPOC (negri, indigeni și toți oamenii de culoare). Compania noastră-mamă, Dotdash Meredith, lucrează la auditarea oficială a diversității colaboratorilor noștri, astfel încât să putem stabili un punct de referință pe care să îl menținem în continuare.
  • Diversifică-ne creditele: În conformitate cu angajamentul de 15% al ​​Aurorei James (semnătura angajamentului InStyle a fost evidențiată de New York Times), promitem că în poveștile noastre despre modă, frumusețe și stil de viață, 15% sau mai mult din credite vor prezenta companii deținute de negru și/sau designeri de culoare. De asemenea, vom acorda prioritate includerii afacerilor deținute de BIPOC printre retailerii și mărcile noastre sugerate.

Creativ

  • Imagini vizuale: Echipa noastră vizuală depune un efort suplimentar pentru a afișa o gamă variată de tipuri de corp, precum și culorile pielii și etniile. Prioritizează imaginile care reflectă natura conținutului și o comunitate diversă dincolo de corpurile albe și subțiri. În plus, angajăm creatori diverși (de la fotografi și designeri la stilisti, coafură și profesioniști în machiaj). Punctele de vedere ale artiștilor sunt la fel de importante ca și imaginile pe care le creează.
  • Talent: Cel puțin 40% dintre filmările noastre vor prezenta modele și talent BIPOC; un punct de referință pe care îl urmărim atunci când extragem și imagini de stoc.
  • Productie: Ne angajăm să avem mai multe persoane BIPOC pe platou pentru orice filmare InStyle. De asemenea, ne angajăm să luăm în considerare punctele de vedere ale mai multor persoane, inclusiv ale persoanelor BIPOC, atunci când creăm concepte și ne imaginăm poveștile.

Intern

  • Diversificați personalul nostru: Ne asigurăm că candidații BIPOC sunt luați în considerare pentru fiecare rol deschis și vom continua eforturile de diversificare a echipei noastre interne, începând cu pozitiile deschise curente. În mai 2022, 25% dintre membrii echipei noastre se identifică ca BIPOC.

Social

  • Diversifică conținutul nostru de Instagram și TikTok: Instagramul InStyle are 3,7 milioane de urmăritori și dorim să ne asigurăm că fiecare dintre ei (și toți nou-veniții!) se simte reprezentați în conținutul nostru. Ne angajăm să prezentăm cel puțin 40% persoane BIPOC pe feedurile noastre Instagram și TikTok; de la lansarea noastră pe TikTok în 2021, am depășit constant acest număr.

Comunitate

Editorii noștri colaborează Impresii bune de Meredith, care oferă media pro bono și consultanță de marketing pentru a ajuta la reducerea bogăției și a decalajului social pentru întreprinderile mici deținute de minorități. Ne angajăm să explorăm și să dezvoltăm un parteneriat suplimentar cu o marcă sau o organizație pentru a promova în continuare valorile noastre menționate mai sus până la sfârșitul anului 2022.

Vom actualiza această listă cu progresele și promisiunile noastre în fiecare trimestru. Dacă aveți întrebări despre planul nostru, sugestii despre cum îl putem îmbunătăți sau recomandări pentru colaboratori de angajat sau creatori de prezentare, vă rugăm să trimiteți un e-mail directorului nostru editorial senior la [email protected].