Pentru prima dată în 113 ani, UPS le permite angajaților săi să-și poarte părul în stiluri naturale, inclusiv părul facial. Vestea vine după ce gigantul internațional de transport maritim a numit-o pe Carol Tomé ca director executiv în martie, făcând-o prima femeie executivă din istoria companiei. Anterior, erau interzise afro-urile, împletiturile, bărbile, mustațele care se întindeau dincolo de pliul buzei și tatuajele vizibile. Pe lângă noile alocații pentru coafuri, UPS a renunțat și la codul vestimentar specific pentru gen.
The Wall Street Journal raportează că afro-urile, împletiturile, buclele, bobinele, dreadlockurile, răsucirile și nodurile sunt acum permise. În ceea ce privește părul facial, orice stil este în regulă, atâta timp cât este purtat într-o manieră „ca de afaceri” și nu provoacă probleme de siguranță.
UPS a spus New York Times că deciziile au venit de la angajații înșiși, după ce Tomé „a ascultat feedback-ul angajaților și a auzit că schimbările în acest domeniu i-ar face mai probabil să recomande UPS ca angajator”.
Declarația companiei a continuat, spunând: „aceste schimbări reflectă valorile și dorința noastră de a avea toți angajații UPS. să ne simțim confortabil, autentic și autentic în timp ce oferim servicii clienților noștri și interacționăm cu generalul public."
Teamsters, care reprezintă angajații UPS, s-au declarat „foarte mulțumiți” de vești.
„Sindicatul a contestat liniile directoare anterioare ca fiind prea stricte de nenumărate ori de-a lungul anilor prin procesul de plângere/arbitraj și prin negocieri contractuale”, a spus sindicatul într-un comunicat. „Am propus bărbi tăiate frumos în timpul mai multor negocieri naționale anterioare”.
Decizia UPS vine după Actul COROANA (Crearea unei lumi respectuoase și deschise pentru părul natural) a devenit lege în șapte state. Actul, care a trecut în state precum California și New Jersey și are a trecut de Casa S.U.A, face parte dintr-o mișcare mai largă de a pune capăt discriminării la locul de muncă împotriva părului negru.
In conformitate cu Times, în 2018, UPS a fost de acord să plătească 4,9 milioane de dolari pentru a soluționa un proces intentat de Comisia pentru șanse egale în muncă din SUA. Cazul susținea că compania nu a reușit să angajeze și să promoveze „musulmani, sikh, rastafari și alții ale căror practici religioase erau în conflict cu politica sa de aspect”.
