Numărul de pe cântarul tău de baie cântărește pe ceea ce câștigi la serviciu? Recent analiză de la Universitatea Lancaster confirmă că există o diferență de salariu în greutate, dar asta nu este toată povestea. Oamenii să fie plătiți mai puțin, maltratați sau chiar concediați de la locul de muncă pe baza judecății altcuiva asupra aspectului lor este prea obișnuit - și nu este împotriva legii.
M-am gândit la această legătură între tipul de corp, percepția asupra sănătății și diferența de salariu în timp ce urmăream serialul Hulu Strident, care a primit recent acordul pentru un al doilea sezon. Spectacolul o urmărește pe Annie (interpretată de Aidy Bryant), o scriitoare Millennial de talie plus din Portland, Oregon, în timp ce navighează în viață cu colegul ei de cameră, prietenii ei, un iubit deadbeat - și nu lipsesc comentariile enervante despre corpul ei.
Într-o cafenea, un antrenor de fitness îi spune că în ea este o persoană mai mică și mai slabă, care așteaptă să iasă. Mama lui Annie o presează să mănânce mese scumpe și dezagreabile, cu conținut scăzut de calorii. Am fost furioasă în numele lui Annie, în numele scriitoarei Lindy West, pe a cărei carte și viață s-a bazat povestea și pe multe alte femei care navighează în rușine corporală și mai rău. Se știe că femeile câștigă mai puțin decât omologii lor masculini
aproape fiecare profesie — dar femeile de talie mare, cum ar fi Annie fictivă, pot primi o lovitură dublă. A Sondaj 2018 realizat de LinkedIn în Regatul Unit a constatat că persoanele care sunt clasificate drept obezi au câștigat în medie cu 2.512 USD mai puțin decât omologii lor mai slabi. Femeile supraponderale sau obeze s-au confruntat cu o pedeapsă și mai mare de un diferență uriașă de 11.547 USD în salariu din ceea ce câștigă și bărbații supraponderali.Această părtinire este exprimată în Strident de șeful lui Annie, Gabe Parrish (interpretat de John Cameron Mitchell). Parrish declară că persoanele supraponderale sau obezi sunt leneși, costă prea mult în ceea ce privește asigurarea de sănătate și, în general, reprezintă o zăpadă pentru companie. „De ce ar trebui să subvenționez problemele de sănătate ale altora”, strigă Parrish către Annie, făcând-o de rușine în fața întregului birou. Oricât de dramatică ar fi fost scena, adevărul trist este că Parrish vocalizează părtiniri pe care mulți oameni le dețin, conștient sau nu.
Dar iată chestia: diferența de salariu în greutate este legată de două mituri legate de modul în care gândim despre greutate. Primul mit este că a fi mai greu este cumva în afara limitelor de a fi „mediu”. În realitate, americanul mediu este de talie mare, potrivit Centre pentru Controlul Bolilor (CDC). CDC a mai constatat că 71,6% dintre americanii de peste 20 de ani au fost clasificați ca supraponderali între 2015 și 2016. The marimea medie a rochiei pentru femeile americane este între mărimea 16 și 18. A trata oamenii de la capătul plus al spectrului ca și cum ar fi „peste” o anumită greutate acceptabilă pierde punctul în care ei sunt, mai probabil, norma și nu excepția.
Între timp, metrica folosită pentru a determina dacă o persoană este supraponderală sau nu se bazează pe indicele de masa corporala, sau IMC, care este considerat o măsurare a sănătății bazată pe greutate și înălțime. Dar IMC-ul are mai mult de 100 de ani și este adesea discreditat ca măsură de sănătate eficientă. În plus, nu este în niciun caz un indicator al eticii muncii.
„IMC-ul este o măsură destul de decentă a grăsimii corporale dacă încerci să descrii o populație”, spune dr. Patricia Smith, economist la Universitatea din Michigan. „Dacă încercați să preziceți riscurile pentru sănătate pentru o populație pentru costurile sale, [datele IMC sunt] un cost destul de scăzut de colectat și face o treabă corectă la nivelul populației.” Acesta este motivul pentru care angajatorii – și mai important, companiile de asigurări de sănătate – au folosit IMC pentru a evalua riscurile pentru sănătate și asigurările. cheltuieli. Dar dr. Smith observă că la nivel individual, IMC nu este exact. De exemplu, dacă ești un atlet sau ai o structură osoasă densă, s-ar putea să te înregistrezi ca supraponderal, indiferent dacă trăiești un stil de viață sănătos și în formă.
Acest lucru ne aduce la al doilea mit al greutății: că persoanele supraponderale sau obezi au mai multe probleme de sănătate și, prin urmare, costă mai mult în ceea ce privește asigurarea de sănătate. Cercetarea nu susține această idee. A studiu 2011 de la Universitatea York a descoperit că oamenii obezi care erau activi și purtau o dietă sănătoasă trăiau la fel atâta timp cât omologii lor care nu sunt supraponderali și au fost, de asemenea, mai puțin probabil să moară de boli cardiovasculare boala. Aceeași echipă de cercetare găsit în 2018 că persoanele obeze sănătoase din punct de vedere metabolic nu au o rată de mortalitate crescută în comparație cu persoanele mai slabe. Un alt studiu de la Universitatea din California, Los Angeles a analizat 40.000 de înregistrări de date de sănătate din 2005 până în 2012 de la Centers for Disease Control. Jumătate dintre participanți erau supraponderali și aproximativ o treime erau considerați obezi, din nou determinat de IMC. Similar cu constatările studiilor de la Universitatea York, cercetătorii de la UCLA au descoperit că nu există o legătură între IMC și sănătatea cardio-metabolică. De fapt, 47% dintre cei considerați supraponderali erau de fapt sănătoși, iar 29% dintre cei considerați obezi erau, de asemenea, sănătoși. Treizeci la sută dintre cei cu un așa-numit IMC sănătos nu erau de fapt sănătoși din punct de vedere metabolic.
Cu alte cuvinte, a fi considerat supraponderal sau obez nu înseamnă neapărat că nu ești sănătos sau că ai un risc mai mare de mortalitate legată de greutate. Deci, nu este un predictor de încredere al costului pe care îl puteți costa un furnizor de asigurări (și, prin urmare, angajatorul dvs.). Cu siguranță nu este un predictor de încredere al productivității biroului. Și nici măcar nu trebuie să satisfacem presupunerea „leneșă” cu vreo cercetare – acesta este doar un lucru dureros și ignorant de spus.
Deci, cum apare acest lucru la locul de muncă?
Prejudecata de greutate este încă o altă formă de inconștient sau părtinire implicită, sau un stereotip social interiorizat împotriva unui grup de oameni bazat pe o caracteristică pe care nu o pot controla, cum ar fi greutatea. Dr. Smith susține că, în ceea ce privește corectitudinea și eficiența economică, conștientizarea părtinirii ponderii este esențială. „Dacă judeci oamenii pe cine este angajat, cine este promovat, cine poate merge la formare de dezvoltare profesională în funcție de greutatea lor, este probabil să faci o greșeală. Vrei ca [angajații] să lucreze bine cu ceilalți. Vrei să fie productivi și greutatea are într-adevăr ceva de-a face cu asta? Pentru majoritatea locurilor de muncă, nu este așa”, spune ea.
Lucrul activ împotriva părtinirii implicite – la fel ca creșterea activă a diversității rasiale și de gen sau incluziunea față de părinții care lucrează – face afaceri mai bune. Unul dintre cele mai mari obstacole pentru depășirea inechității salariale bazate pe tipul de corp este că tipul de corp nu este de fapt un clasa protejată în majoritatea locurilor, potrivit lui Mindy Gulati, avocat și diversitate, echitate și incluziune consultant. Asta înseamnă că nu este considerat discriminare să plătești o persoană mai grea altfel decât ai plăti pe una mai slabă. De fapt, în 49 de state, este legal să concediază pe cineva din cauza aspectului său. Michigan este singurul stat în care legea a fost contestată și respectată pentru a proteja angajații în funcție de tipul corpului.
Gulati notează că directorii încep să vadă că prejudecățile tip corp au potențialul de a dăuna companiilor și a menționat o conversație recentă pe care a avut-o cu un director senior în domeniul tehnologiei. Și-a dat seama că a intervievat unii candidați diferit față de ceilalți candidați în echipa sa de vânzări. „Putea întrebări de genul „Poți să ții pasul? Ești suficient de rapid? Aveți rezistența pentru acest rol?’ Și-a dat seama că acestea erau cuvinte și expresii pe care nu le folosea cu toți candidații”, spune Gulati. Executivul și-a dat seama că acest tip de părtinire îi influența deciziile de angajare și promovare, făcându-l să rateze candidați grozavi pe baza unor valori irelevante și, cu siguranță, ținându-și compania înapoi.
A durat rușinos de mult până când companiilor să realizeze această neglijență atunci când vine vorba de angajarea echitabilă a femeilor, a oamenilor de persoane de culoare, LGBTQ — nu ar trebui să fie greu de realizat că au aplicat același tratament în funcție de tipul de corp, așa cum bine.
Ceea ce ne readuce la Strident și modul în care Annie ne ajută să examinăm ce înseamnă să fii o femeie de talie mare în lumea muncii și cum ar fi timpul pentru legi care protejează în mod specific acest tip de lucrător. „Când a fost adoptată legislația care interzice discriminarea pe criterii de rasă și sex, putem observa creșteri ale productivității bazate pe creșterea economică și măsurile de productivitate a muncii”, spune dr. Smith. „Bănuiesc că am putea vedea același lucru dacă am putea preveni discriminarea și pe baza greutății.” În lipsa oricăror astfel de protecții legale, Annie renunță la slujba ei la sfârșitul sezonului 1. Sperăm că sezonul viitor, ea aterizează undeva care să-i vadă valoarea — și o plătește pentru asta.
