Potrivit unui raport publicat în 2020 de către ONU, femeile reprezintă mai puțin de 30% din cercetătorii științifici din lume. Pe lângă această statistică, în 2019, firma de management al organizațiilor non-profit Catalyst a descoperit că, din 2015 până în 2016, doar aproximativ 5% dintre femeile asiatice, 3% dintre femeile de culoare și 4% dintre femeile latine au câștigat. Grade STEM. Dar Olay Corp caută să schimbe aceste cifre și o fac investind în următoarea generație de lideri.
Pe 8 martie, brandul a lansat noul său program de educație Skin in the Game, în cadrul căruia au colaborat cu liceul Aiken din Cincinnati va surprinde un grup divers de 10 tinere cu o bursă de 10.000 USD pentru fiecare pentru a urma programe STEM în colegiu.
„Diversitatea și incluziunea sunt extrem de importante”, spune dr. Maiysha Jones, manager de comunicare științifică la P&G În stil. „Obținem unele dintre cele mai mari descoperiri ale noastre în creativitate și productivitate atunci când avem diversitatea de gândire și diversitatea culturii în jurul mesei. Doar că ei sunt ei înșiși [în STEM] este suficient.”
În timp ce tinerele care au fost premiate cu burse sunt încă în vârstă de liceu, inițiativa a avut un impact instantaneu – și de durată – asupra vieții lor. „Au fost atât de surprinși și au plâns puțin”, spune Dr. Jones. „Cred că recunosc cu adevărat că acest lucru ar putea fi un adevărat potențial schimbător de joc pentru viitorul lor.”
Olay Body descoperind că lipsa unei reprezentări vizibile a femeilor în STEM este unul dintre principalele motive pentru care femeile tinere nu urmăresc cariere în în acest domeniu, brandul speră că, investind devreme în educația acestor tinere femei, ele pot contribui la reducerea acestui decalaj pentru generațiile viitoare.
