Indiferent de etnia ta sau de locul în care ai crescut, o amintire din copilărie pe care o au cele mai multe fete negre este să stea între picioarele mamei tale în timp ce ți-a făcut părul - dar nu a fost întotdeauna o experiență plăcută.
Au fost momente când am primit împletituri și legături cu bule, apoi au fost momente în care mamele noastre nu ne-au descurcat și ne-au „îmblânzit” părul în ceva mai plăcut pentru lumea larg.
De la o vârstă fragedă, fetelor negre li se spune că trăsăturile noastre naturale sunt rele, greșite și distrag atenția. Societatea înrădăcină ideea că bobinele și buclele noastre delicioase sunt nedorite și urâte. Și pe măsură ce avansăm în forța de muncă, părul nostru este adesea considerat „neprofesionist”.
Acest lucru creează mentalitatea că părul cu textura afro este ceva de care să ne fie rușine, mai degrabă decât sărbătorit. Dar lucrurile au început să se schimbe. În ultimii câțiva ani, am intrat într-o nouă eră – și impactul negativ al discriminării părului negru este nu numai că este recunoscută, ci și legislația de pe tot globul este creată pentru a ne proteja drepturile fundamentale ale omului.
Crearea Codului Halo
Actul COROANA, creată în 2019, a devenit prima lege din SUA care interzice în mod deschis discriminarea texturii sau stilului natural al părului. În cei trei ani de la începuturi, actul a fost trecut în 18 state, cu sperăm să vină mai multe. Urmând exemplul, Codul Halo – un angajament de a opri discriminarea părului cu care se confruntă persoanele de culoare atât la școală, cât și la locul de muncă – a fost creat în 2020 de un grup de activiști din Regatul Unit, cunoscut sub numele de Halo Collective. Datorită acestei inițiative, Regatul Unit poate acum in cele din urma introducerea unei legislații care să abordeze în mod oficial toate formele de discriminare a părului. Și Unilever, compania-mamă a lui Dove, sprijină ambele mișcări.
„Codul este condus de experiența trăită a fiecărui membru al colectivului”, membru Halo Collective Katiann Rocha spune În stil. „A fost alimentat de dorința noastră de a eradica barierele inutile pentru toți oamenii de culoare din Marea Britanie.” Ea continuă să adauge că mai mulți membri ai colectivul a crescut fie că a experimentat, fie că a fost martori ai colegilor lor fiind dați afară din școală pentru ceea ce era considerat a fi „extrem”. coafuri”.
Un exemplu în acest sens este cazul Ruby Williams, fostă elevă a Școlii Urswick în estul Londrei. Înapoi în ian. 2021, Williams a fost mustrat în mod repetat și trimis acasă pentru că și-a purtat părul natural pe parcursul a doi ani.
Și deși aceasta nu a fost experiența exactă a lui Rocha, este ceva la care, din păcate, se poate identifica.
„A fost o perioadă în care stăteam la coadă la prânz și un grup de fete în spatele meu [au spus] niște lucruri cu adevărat negative despre afro-ul meu”, își amintește ea. „Acest lucru m-a descurajat să-mi port părul așa în afara casei ani de zile și când mergeam la interviuri la facultate, aș face tot ce puteam pentru a „îmblânzi” ceva care a fost numit neprofesionist pentru atât lung."
Progresul Codului Halo
De la lansarea sa în decembrie 2020, Codul Halo a fost semnat de peste 500 de școli și locuri de muncă din Marea Britanie. Chiar și Primarul Londrei, Sadiq Khan și-a luat angajamentul într-un efort de a face din Primărie un mediu mai incluziv pentru toți lucrătorii.
"Anul trecut, Am declarat Primăria o organizație antirasistă [sic], ceea ce înseamnă că ne angajăm să facem comunitatea noastră una care este construită pe un etos al egalității și respectului, și unde aspectul tău nu are nicio influență asupra capacității tale de a reuși la locul nostru de muncă", a scris Khan într-o poveste publicată. pe LinkedIn in oct. 2021. „De asemenea, ne-am angajat să analizăm orice bariere structurale care ar putea exista care împiedică personalul nostru, în special personalul de culoare, să progreseze. Pornind de la asta, Autoritatea Mare a Londrei a semnat Codul Halo, care ne protejează personal care are părul natural și coafuri asociate cu rasa, etnia și cultura lor identități”.
„[Acesta] a fost un semn că până și organismele noastre politice se angajează să pună capăt discriminării părului în Regatul Unit”, spune Rocha. „Sperăm că vor urma și alte organizații mari”,
Și asta au făcut-o.
Ziua părului afro, creat în 2017 de Michelle De Leon, se numără printre organizațiile din Marea Britanie care sunt solidare cu Codul Halo și din motive întemeiate.
„Discriminarea părului afro este mai normalizat decât [purtarea] părului nostru natural”, spune De Leon. „Părul are o legătură mult mai mare cu identitatea și rezultatele în viață ale unei persoane de culoare decât pentru orice alt grup. Există o presiune zilnică asupra femeilor de culoare pentru a-și schimba părul pentru a fi mai occidentalizat, ceea ce a avut consecințe grave asupra sănătății atât fizic - cu relaxante, de exemplu – și mental.”
Impact
Pentru mulți studenți și profesioniști de culoare din Marea Britanie, Codul Halo le-a oferit în sfârșit șansa de a apărea așa cum sunt.
„Am simțit într-adevăr că Halo Code a dat o voce studenților de culoare și celor care sunt din rasă mixtă pentru a vorbi despre importanța părului, ceea ce în cele din urmă m-a făcut să mă simt confortabil să port diferite coafuri și să-mi îmbrățișez părul fără să mă simt judecată”, spune Naomi Marques Embalo, fostă studentă la The St Marylebone CE din Londra. „Acest cod poate ajuta [mai mult] la transformarea modului în care companiile și școlile abordează discriminarea și ar trebui să fie susținut de guvern pentru a o legifera. [Așa faceți] cu adevărat Regatul Unit un loc mai tolerant.”
Williams a primit un extrajudiciar decontare forfetară de 8.500 GBP în feb. 2020 pentru trauma ei și de atunci a devenit o activistă împotriva discriminării părului care susține pe deplin Codul Halo.
„Am fost ușurată să aflu că un grup de tineri, cu experiență trăită, au creat Codul Halo în 2020 și sunt mândru că sunt o parte extinsă a Colectivului Halo”, împărtășește ea cu În stil. „Ca tineri, trebuie să ne folosim experiențele pentru a crește gradul de conștientizare.”
În calitate de partener Dove U.K., Williams și-a dus experiența pe scena globală, întâlnindu-se cu colegii activiști din Brazilia, Statele Unite și Africa de Sud. Ea lucrează, de asemenea, cu familia ei pentru a promova legi legale privind educația privind discriminarea părului.
„Cred că ar trebui să ne îmbrățișăm cu toții dreptul de a alege cum vrem să ne purtăm părul. Este frumos în toate statele”, spune ea. „Părul nostru este coroana noastră și alegerile noastre trebuie respectate.”
Ce urmeaza
Pur și simplu, terminând definitiv toate formele de discriminare a părului.
„La crearea Codului Halo, am luat cunoștință de Legea CROWN abia odată ce am început să efectuăm cercetări”, explică Kaisha-Wade Speid, cofondatorul Halo Collective. „Cu toate acestea, progresul CROWN Act ne-a motivat să facem unele schimbări în Regatul Unit, la fel cum au făcut-o în SUA.”
Speranța ei pentru viitor este ca ambele echipe să se unească pentru a crea o mișcare globală mai mare.
„Am făcut atât de multe progrese cu codul nostru, dar revoluția părului nu s-a încheiat”, spune Rocha. „Halo intenționează să organizeze ateliere, să încurajeze mai multe instituții să adopte codul și să facă eforturi pentru deconstrucția completă a barierelor cu care ne confruntăm în școlile și locurile de muncă.”
Și împreună cu activitatea CROWN Act din S.U.A., discriminarea părului de pe tot globul ar putea fi în curând un lucru din trecut.
Aceasta este Complet natural. De la cele mai zbârcite până la valuri libere, sărbătorim părul natural în numeroasele sale forme, împărtășind sfaturi experți pentru coafare, întreținere și îngrijire a părului.
