Deși nu există nicio îndoială că inegalitatea de gen este o problemă pe tot spectrul, atunci când vine vorba de știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM), cifrele sunt drastice.
In conformitate cu Asociația Americană a Femeilor Universitare (AAUW) – o organizație non-profit care lucrează pentru a promova echitatea pentru femei și fete – femeile reprezintă doar 28% din forța de muncă din industriile STEM. Dintre acel cifr, ingineria are cea mai mică cantitate de reprezentare.
Din fericire, companii importante precum L'Oréal caută să răstoarne scenariul și să ajute să aducă mai multe femei în spațiu în următorii ani. De aceea compania a lansat The L'Oréal SUA pentru femei în știință program de burse în urmă cu 18 ani, care acordă peste 4 milioane de dolari subvenții pentru 90 de femei de știință postdoctorale de-a lungul timpului.
Și nu intenționează să încetinească prea curând.
„Avansarea femeilor în știință a reprezentat angajamentul global al L’Oréal de mai bine de 20 de ani”, a spus Marissa Pagnani McGowan, Chief Sustainability Officer al L’Oréal.
În 2022, L'Oréal a lucrat cu Asociația Americană pentru Avansarea Științei (AAAS) pentru a acorda cinci granturi pentru femei de stiinta: Sandya Subramanian, inginer biomedical la Universitatea Stanford; Sarah Burnett, matematician la UCLA; Marina LaForgia, ecologist a plantelor la UC Davis; Sikoya Ashburn, neurolog la Universitatea din Carolina de Nord la Chapel Hill; și Margot Wohl, neuroetolog la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health.
Pentru a aplica pentru bursă în 2023 și a avea șansa de a primi 60.000 USD pentru cercetare într-un domeniu STEM, candidații interesați ar trebui să-și fi încheiat doctoratul și să înceapă cercetările postdoctorale până vineri, 27 ianuarie 2023, la ora 5 p.m. EST. Aplicațiile, împreună cu regulile și regulamentele, pot fi găsite Aici.
Deși L'Oréal a făcut o muncă uimitoare pentru a face loc pentru mai multe femei să intre în industrie, nu o poate face singur. Acestea fiind spuse, McGowan are câteva sfaturi despre cum pot ajuta oamenii din afara companiei.
„Trebuie să continuăm să creștem numărul de femei care servesc ca mentori, precum și să creștem vizibilitatea femeilor de știință de succes în general”, ne spune ea. „Speranța noastră este că prin promovarea experiențelor a ceea ce îi face pe foștii noștri colegi de program să rămână și să prosperăm în știință – lucruri precum finanțarea independentă și mentorat – pe care le putem ajuta mai multe femei să o facă la fel."