Billboard revista a onorat-o pe Alicia Keys cu Premiul Impact astăzi și, potrivit Reporterul de la Hollywood, speră să „schimbe cifrele”, astfel încât femeile din culisele muzicii și industria divertismentului să fie angajate la fel de des ca omologii lor de sex masculin. În timpul unui brunch pentru a sărbători noul ei premiu, Taste am vorbit cu PanouGail Mitchell despre inițiativa She Is the Music, care a devenit cea mai mare bază de date pentru angajarea femeilor din industria muzicală.
„Dacă vreau să găsesc o femeie designer de iluminat, cum pot găsi acea persoană? Dacă vreau să găsesc o femeie inginer de sunet, cum o pot găsi? Dacă vreau să găsesc o femeie manager de afaceri sau o avocată ", a spus Keys.
Ea a explicat că, înainte de Ea este muzica, oamenii se țineau de ceea ce știau, așa că toată lumea ar recomanda aceiași oameni din nou și din nou - și în general era un bărbat.
Credit: Amy Sussman / Getty Images
ÎN LEGĂTURĂ: Alicia Keys face echipă cu Oprah
„Cred că ceea ce se întâmplă este că oamenii se obișnuiesc să lucreze cu cine sunt obișnuiți să lucreze și apoi te duci și întrebi pentru o recomandare și sunt obișnuiți să lucreze cu John de 100 de ani, așa că lui John i se recomandă „Chei a continuat. „Nu trebuie ca Lucy sau Terry să nu fie recomandați, dar intrăm în acest stil sistemic al modului în care operăm. Ne obișnuim doar cu asta, spre deosebire de a începe să o rupem și să ne gândim din cutie și să fim conștienți de alegerile pe care le facem. "
Reporterul de la Hollywood adaugă că Keys își face partea. Când a găzduit Spectacolul târziu târziu cu James Corden, a adus femei de la She Is the Music pentru a-i umbra pe „directorul de scenă, producătorul de muzică asociat și scriitorii”, astfel încât să poată obține o experiență reală.
„Se întâmplă, este un lucru real, pentru că femeile fac asta”, a spus ea.
Keys a spus că a fost inspirată să înceapă organizația după ce a aflat că femeile reprezintă doar 17% din artiști PanouTop 100 și 12,3% dintre compozitori. Numerele au făcut-o să privească mai atent și să acționeze.
Ea speră că, în cele din urmă, va exista un moment în care angajarea femeilor și a femeilor de culoare nu este o noutate și este doar o procedură de operare standard. În cele din urmă, spune ea, industria o va vedea ca fiind normală, așa că „nu este atât de neobișnuit încât,„ Uau, sunt două femei la bord! Iar unul dintre ei este negru! ' Este un rahat ".