Brandy Melville nu este străină de controverse. Pe măsură ce marca a devenit o etichetă recomandată pentru fete adolescente și cumpărători în vârstă de facultate, dimensiunea sa „se potrivește cel mai mult” și aproape complet albă modelele au avut critici care i-au cerut excluderea, chiar și în cazul în care alte mărci, cum ar fi aerie și Savage x Fenty ale Rihannei, au promovat includere.
Potrivit unui nou raport al Business Insider, situația de la Brandy Melville a fost mai rea decât atât, directorii cerând fotografii complete ale asociaților de vânzări - care erau uneori elevi de liceu - și îi obligau pe manageri să pună capăt oricăror indivizi pe care cei mai mari îi considerau că sunt off-brand.
„Dacă era neagră, dacă era grasă... nu le-a vrut în magazin ", a declarat Luca Rotondo, fost vicepreședinte senior, pentru Insider al CEO-ului Stephan Marsan. Rotondo a fost la Brandy Melville aproape un deceniu și în timpul petrecut acolo a spus că a fost instruit să concedieze „sute” de angajați.
El a împărtășit un exemplu cu Insider, care arăta o captură de ecran a unui manager din Newport Beach, California, care avea părul negru. În limba italiană natală, Marsan a susținut că locația „angajează doar bucăți de rahat” și că vor estompa furnirul pe care Brandy Melville îl cultivase cu grijă: alb, subțire și blond.
Credit: Fotografie de Smith Collection / Gado / Getty Images
ÎN LEGĂTURĂ: 11 mari tendințe ale modei din 2021 care sunt deja în dulapul tău
Și merge mai departe. Raportul Insider detaliază antisemitismul pe lângă rasismul și sexismul flagrant. Reporterul Kate Taylor descrie un caz în care Marsan și-a fotografiat fața pe corpul lui Hitler pentru o discuție de grup de directori (firele includeau și pornografie, cuvântul N și multe altele). Două procese separate i-au văzut pe proprietarii de magazine canadieni concediați după ce au fost împotriva cererii lui Marsan de concediere a angajaților care nu se potriveau idealurilor sale complet albe și subțiri. Cu toate acestea, Bastiat SUA, compania care operează magazinele din Statele Unite ale Brandy Melville (34 din cele 94 de locații ale etichetei sunt în SUA), a negat că „a concediat vreodată un angajat din cauza rasei sale”. Marsan nu a dat niciodată un interviu.
„Dacă aș putea spune ceva proprietarilor, aș spune:„ Ai avut o ocazie atât de uimitoare de a fi un seif, spațiu incluziv pentru tinere și, în schimb, ați profitat de ele ", a spus Mina Marlena, fostă angajată Insider. De asemenea, presa informează că directorii de vârf primesc fotografii ale candidaților pentru funcții de retail, pentru a se asigura că mențin standardele Marsan.
"Nu a existat nici un strat de zahăr", a spus un fost manager din New York. „A fost„ Este slabă, albă, blondă și drăguță - să o angajăm ”.
Angajații i-au mai spus lui Insider că vor „modela” haine pentru directori și că unii de până la 14 ani își vor lua topurile oprit, crezând că vor primi creșteri dacă ar face acest lucru sau ar avea acces la avantaje, cum ar fi cumpărături și nopți la SoHo al mărcii apartament. Unii angajați chiar l-au acuzat pe Marsan că i-a atins în mod necorespunzător și a trimis alcool angajaților minori.
ÎN LEGĂTURĂ: Stilistul celebrității Maeve Reilly cântărește în moda „urâtă”
În timp ce Brandy Melville continuă să-și împingă marca de frumusețe foarte specifică, lumea se schimbă și eticheta nu ține pasul. Pe măsură ce grupurile de foști angajați se adună (folosind chat-uri de grup numite Brand Survivors și nume similare), ei sper că marca și directorii săi vor fi expuși și, dacă vor reuși, vor închide complet.
„În fiecare an care trece, standardul de frumusețe se schimbă puțin”, a spus un angajat negru care a lucrat la Brandy Melville din 2016 până în 2019. „Și simt că sunt atât de departe de contact. Nici măcar nu încearcă să țină pasul cu vremurile. Sunt blocați în toată această bulă din 2013 în care se simt fete tinere, slabe, cu părul blond, cu ochi albaștri, ar trebui să fie chipul mărcii lor. Am trecut de asta ".