Mămicile care lucrează închiriază camere de hotel ca birouri Makeshift

Pentru multe mame care lucrează, povestea lui Jill Krause ar putea părea familiară. În mijlocul pandemiei, ea spune că a devenit „părintele implicit” 24/7 la care copiii ei vor fugi pentru fiecare nevoie (și apoi unele), în timp ce tatăl lor lucra ore mai tradiționale. „Prezența și flexibilitatea mea au transmis un semnal clar celor patru copii ai mei:„ Mama poate sau nu să lucreze, așa că rămâneți! Întreabă! Tantrum departe! ’”, Spune ea În stil.

În calitate de consultant de afaceri și blogger independent, ea s-a trezit reușind doar să facă lucrurile în 10 sau 30 de minute - când copilul ei a urmărit un spectacol sau după culcare - toate acestea, spune ea, au continuat să le transmită copiilor ei „semnale confuze”. Ea s-a îndreptat de pe canapea pe podea, între grămezi de rufe, dar nu a găsit spațiu dedicat pentru concentrare: „Acest lucru m-a lăsat nenorocit” ea spune. „Școlile au închis în martie, [și] până în aprilie știam că am nevoie de un loc pentru a-mi liniști mintea. Trebuia să-i dezlipesc pe copii și să găsesc o cameră a mea. ” Pentru 1.400 de dolari pe lună, a închiriat un apartament lângă casa ei, pe care l-a folosit ca birou încă de la începutul acestei veri. Și a schimbat jocul.

În casele care servesc acum ca școală, loc de muncă, restaurant, spălătorie, bibliotecă, sală socială și sală de gimnastică, mamele au nevoie de spațiul lor - cariera lor poate depinde de acesta. Conform noi cercetări de către Biroul de recensământ al SUA și Rezerva Federală, mame care lucrează în state cu comenzi timpurii de ședere la domiciliu și școală închiderile au fost cu 53,2% mai predispuse să își ia concediu de la locul de muncă decât mame care lucrează în statele în care au avut loc închiderile mai tarziu. Dar unele mame care lucrează au găsit o soluție, deoarece birourile lor s-au închis din cauza COVID-19: Sunt închirierea de noi spații de birouri - camere de hotel, apartamente și chiar spații de depozitare - pentru a găsi puțină liniște și Liniște.

Dorințele femeilor pentru un spațiu propriu nu sunt întotdeauna legate de partenerii neatenți sau neacceptabili. De fapt, multe dintre femeile pe care le-am întâlnit pentru această piesă au spus că partenerii lor sunt toți. L-am întrebat pe Devra S. Gordon, MSW, de ce, în ciuda prezenței iubitoare și energice a tatălui, copiii încă gravitează spre mama. Ea a observat repede că „femeile se plasează în locuri mai accesibile din casă și în mod regulat”.

Pe măsură ce COVID-19 continuă, ne-am trezit într-o situație în care copiii înțeleg cum funcția programelor (mamele, tații și copiii pleacă ziua și se întorc acasă noaptea) este plecat. Acum, copiii „lucrează” acasă și nu știu cum să se descurce. Desigur, și părinții sunt afectați. CEO-ul Care.com, Tim Allen explică, „a existat întotdeauna sprijin instituțional fiabil, cum ar fi școala, îngrijirea după școală, activități și sport. Aceasta este o mare parte din ceea ce a menținut funcționarea sistemului pentru familiile care lucrează. Și acum, cu școlile noastre rupte, nu există nicio distincție între muncă și casă. ” Cu alte cuvinte, granițele nu au fost niciodată mai neclare.

Desigur, există întotdeauna excepții de la regulă - un tată care se ocupă de îngrijitorul principal într-o gospodărie heterosexuală cu doi părinți. Dar conform New York Times, mămicile au fost cele care au suportat greul îngrijirii copiilor și afectează și sănătatea mintală. Potrivit Working Brain, femeile se confruntă cu depresie la o rată de Cu 83% mai mare decât în februarie, în mare parte cauzată de programele modificate radical, incapacitatea de a primi ajutor de la prieteni sau familie și, desigur, zile nesfârșite, fără limite.

După ce și-au pierdut brusc structura zilelor și sistemele de sprijin, mamele au început să gândească în termeni de supraviețuire, căutând spații neconvenționale ca birouri improvizate. Scopul, pentru cei care dispun de resurse, este de a găsi un spațiu de lucru liniștit unde nu trebuie luat nimic îngrijire: nu necesită atenție, nu trebuie pliată rufele, nu trebuie făcute gustări și nu sunt detalii a reușit.

Hannah Leavitt, asistentă medicală din Chicago, este cunoscută pentru căldura ei. Din martie până la mijlocul lunii iunie, Ryan s-a pus la dispoziția pacienților ei prin telemedicină. Pacienții săi nu știau, totuși, că lua aceste apeluri între orele de somn de pe podeaua camerei fiilor ei - asistenta-pacientă a acestora conversații păstrate private de o mașină de zgomot în timp ce stătea într-un scaun supradimensionat cu față la paturile supraetajate împodobite cu un gigant Optimus Prime Transformator. Pe măsură ce s-au scurs săptămânile, viața într-un apartament cu două dormitoare, cu doi băieți dezlănțuiți și un soț care lucra, de asemenea, în colțurile de rezervă, a devenit prea mare. Hannah și soțul ei au fost de acord să investească în liniște sufletească. Au încheiat un contract de închiriere pe termen scurt la The Neighborhood din Lincoln Park, un hotel în stil apartament situat la câțiva pași de casă. Suita cu un dormitor costă 625 USD pe săptămână.

Acolo, fără jucării pe jos, fără lupte între băieți și multă liniște, fiecare a reușit să lucreze cu ajutorul unei dame iubitoare de acasă. Zilele au devenit mai productive și fiecare s-a simțit mai confortabil și mai controlat într-o perioadă de dezlegare extremă. Viața lor de casă s-a îmbunătățit, de asemenea, aducând în râs râsul și timpul de oprire. Experiența Hannei a fost validată de Lauren Hughes, MD, mamă în cabinetul ei: „Un element esențial al succesului ca profesionist și ca mamă este autoconservarea”, a spus ea. Ea indică o corelație între pandemie și declinul sănătății mintale pentru femei, adăugând că „nu suntem meniți să lucrăm în modul de supraviețuire”.

Jill Krause, blogger și mama a patru copii, s-a luptat când iarna s-a transformat în primăvară, pierzând cel puțin 70% din veniturile sale proiectate. COVID-19 nu numai că a avut un impact imediat asupra veniturilor sale, ci i-a afectat creativitatea și sănătatea mintală în general. „COVID a creat factori de stres interni și externi care m-au obligat să deprioritizez munca”, spune ea În stil. „Nu a existat nicio pauză - nu am acces la creativitatea sau umorul meu și nici o modalitate de reîncărcare.” Soțul lui Jill, Scott lucra mai mult ca oricând, temându-se că, în calitate de manager de district pentru un comerciant cu amănuntul național, ar putea fi pus la dispoziție oprit. În cele din urmă, a făcut alegerea de a închiria apartamentul de 1400 USD pe lună lângă casa lor. Ea a desemnat anumite zile ale săptămânii pentru a lucra singură, iar celelalte pentru a îmbrățișa pe deplin haosul acasă. „Am făcut din spațiu un refugiu și un sanctuar; este complet opusul acasă cu copiii - îl găsesc în timp ce îl părăsesc, curat și liniștit. Acum asta este ceva! ”

 Meghan Splawn, din Boise, din Idaho, a fost motivată de povestea lui Jill, pe care a găsit-o pe blogul lui Jill. Megan a devenit imediat hotărâtă să se pregătească pentru zile și nopți mai bune. Lucrarea în zgomote de 10 minute, dar niciodată oprirea cu adevărat a muncii sale, a dus la incapacitatea lui Meghan de a se relaxa - sau de a nu mai țipa la copiii și soțul ei, de altfel.

Meghan, un editor de alimente și dezvoltator de rețete la site-ul culinar kitchn, a fost încurajată de soțul ei să-și îndeplinească obiectivul de a-și revendica timpul și concentrarea. Munca sa a încetinit și a reușit să intensifice și să conducă supravegherea și sprijinul învățării la distanță pentru fiica lor de 8 ani și fiul de 5 ani. În timp ce Boise nu a oferit multe opțiuni în ceea ce privește spațiul de birouri, a găsit o cameră de depozitare deasupra magazinului ei preferat de pizza. Meghan a transformat cu dragoste spațiul într-o oază pentru ea însăși. Trei-patru dimineți pe săptămână, ea merge cu bicicleta la muncă (celelalte sunt zile de dezvoltare a rețetelor) și găsește ea însăși într-un flux nevinovat în care este atât productivă, cât și capabilă să oprească munca atunci când ea frunze. Angajatorul ei plătește 200 USD din chiria lunară de 250 USD (inclusiv utilități), deși consideră spațiul o investiție în sănătatea mintală a întregii familii. Meghan adaugă: „Mă simt extrem de norocoasă să lucrez pentru o companie care înțelege importanța vieții de acasă”, spune ea. „Totuși, nu aș fi știut că a avea o asistență la Apartment Therapy Media pentru plata unui birou era o opțiune dacă nu aș fi întrebat. Femeile ar trebui să întrebe. ”

LEGATE DE: După pandemie, va trebui în cele din urmă să abordăm starea imposibilă a maternității

Akemi Sue Fisher, cu sediul în Tampa, lucra de la un singur etaj, acasă, cu doi Yorkiști fericiți, fiica ei de 11 ani și soțul ei de la domiciliu. Akemi, CEO al agenției Amazon Consulting Love & Launch, a fost obișnuit cu multe acțiuni - dimineața devreme apeluri internaționale, zile pline de clienți și planificare - orice a adus ziua, a cucerit-o cu mare energie și poftă. Dar când au coborât ordinele de carantină, s-a trezit prost pregătită pentru haosul unei case pline. A început să caute spații de birouri cu rezultate slabe. Frustrată, ea și soțul ei au mers să se regrupeze la prânz la un nou hotel local. În timp ce la Actual (cu tarife în intervalul de 150 USD pe noapte), s-au întâlnit cu managerul, care împărțea rata de ocupare de 20% a proprietății. Soțul ei le-a sugerat să arunce o privire la o cameră și, potrivit lui Akemi, a fost dragoste la prima vedere. A încheiat un contract cu managerul pentru o tarif redus pe o cameră și a semnat contractul de închiriere până la sfârșitul anului. Akemi și asistenta ei s-au instalat rapid în noul lor ritm. Suita era confortabilă, iar hotelul o sursă constantă de buzz - rețeta potrivită pentru a alimenta personalitatea extrovertită a lui Akemi. „Productivitatea mea a trecut prin acoperiș - simt din nou energia și exact de asta aveam nevoie.”

Ea sugerează ca oricine dorește să încheie anul cu o notă puternică să caute un hotel local și să facă o afacere. Mai ales ca tot mai multe hoteluri investește în echipamente de birou și depuneți eforturi pentru a face camerele să funcționeze de la hotel, acum este momentul să faceți mișcări. „Vei vedea întoarcerea din prima zi când te îmbraci și pleci.” 

În timp ce doar un segment mic al populației este suficient de norocos pentru a avea acces la un refugiu de dragul păcii și al productivității, trebuie să ne amintim că nevoia este universală. Taxarea excesivă, sub compensarea și ignorarea nevoilor mamelor noastre a creat o mizerie care pătrunde prin societatea noastră. Modul de remediere depinde de cât de bine și de mult avem învățat din criza COVID. Cel puțin, trebuie să ne amintim de fraternitatea maternă, să fim mai buni și să fim o parte a reimaginării „a ceea ce urmează”.