У режиссера Ниши Ганатры уже было три полнометражных фильма, когда она столкнулась с проблемами при получении концертов на телевидении. Победа на «Золотом глобусе» и номинация на «Эмми» за Прозрачный привела к множеству работ как в престижных, так и в популярных сериалах, а также наконец Поздно ночью, прорыв в Сандэнсе, который привел к рекордная сделка на фестивале этого года и откроется в кинотеатрах 7 июня.

Его история не так уж и далека от истории Ганатры. Минди Калинг написал и играет главную роль в острой и веселой комедии на рабочем месте об американке индийского происхождения, которая устраивается на работу в комнате писателей, состоящих исключительно из белых мужчин, в ночном ток-шоу. Эмма Томпсон играет своего хозяина, властного седовласого босса, вырезанного из слепка Миранды. Пристли, вооруженный доспехами и туннельным зрением, которые можно было бы ожидать от единственной женщины в ней. позиция.

Ганатра приехала в Голливуд не из-за работы на химическом заводе, как персонаж Калинга в фильме Молли (она училась в киношколе Нью-Йоркского университета). Но режиссер канадского происхождения наверняка знает, каково быть единственным человеком на съемочной площадке, похожим на нее.

click fraud protection
Поздно ночью - редкий и освежающий фильм, в котором затрагиваются острые проблемы, стоящие не только в сфере развлечений. отрасли - включая символизм и гендерные двойные стандарты - в то же время сумев сохранить жизнеспособность и привлекательность комедия.

«В первую очередь было важно, чтобы это было весело и занимательно, - рассказывает режиссер. По вкусу, со вкусом, стильно по телефону из Лос-Анджелеса, по дороге на съемочную площадку своего следующего фильма. Мы поговорили с Ганатрой о личной перспективе, которую она привнесла в проект, о медленном, но верном Голливуде. прогресс к инклюзивности, и почему добавление большего количества голосов улучшает разговор для всех.

Сейчас в Голливуде много говорят о привлечении художников. кто пережил определенный опыт чтобы создать этот рассказ на экране. Как вы, американка индийского происхождения, работающая на телевидении и в кино, чувствуете, что привнесли в эту историю что-то, чего не может быть у другого режиссера?

«Это такая сложная вещь, чтобы думать и говорить, потому что мы хотим верить, что художники могут рассказывать любую историю, которую они хотят, что у всех нас есть сочувствие. Но истории рассказывались одной и той же небольшой группой людей так долго, что кажется, что пора освободить место для большего количества голосов.

«Нам с Минди не пришлось объяснять друг другу наше путешествие. Поскольку мы обе были американскими женщинами индийского происхождения, работавшими в комедии с похожим опытом, у нас была отправная точка, которая была дальше по дороге, и тогда естественно [фильм] никогда не попадает в такое место, где кажется, что мы объясняем [Молли позиция]. Человек, у которого не было такого опыта, почувствовал бы необходимость сделать его, цитируя, относящимся к делу. Джилл Солоуэй говорит, что всякий раз, когда вы слышите, как кто-то говорит: «Что нам делать?» Это в основном они говорят: «Ну, как же белые? люди и белые люди собираются в это влезть? »Мы с Минди просто никогда особо не задумывались об этом, потому что этого не было на нашем умы. Мы просто подумали: «Ну, ясно, это Молли и ее путешествие».

Как вы ведете переговоры, чувствуя, что у вас есть уникальные возможности рассказать, сказать о странном опыте или опыте POC, и вы не хотите, чтобы вас навязывали только этим типам историй?

«Это другая сторона этого уравнения, верно? Если я собираюсь сказать: «Я единственный, кто должен рассказывать эти истории», тогда другая сторона: «Ты не можешь рассказывать никаких историй, кроме своих». Так что это трудная позиция.. Но для меня я невероятно заинтересован в рассказывании POC и квир-историй, так что это не будет похоже на это было бы похоже на успех, если бы я мог рассказывать эти истории снова и снова по-разному и средства."

Южные азиаты, кажется, достигли новые высоты в Голливуде, особенно в комедии. Есть ли у вас какие-нибудь теории относительно того, почему именно сейчас?

«Мне тоже это очень интересно. Я помню, как вначале я искал в Америке режиссеров из Южной Азии, и все они были женщинами, как Мира Наир и Дипа Мехта. Это было неожиданно. Моя единственная теория состоит в том, что второму поколению легче, как будто их не заставляют быть врачами, юристами и инженерами. Раньше мне казалось, что я знаю каждого американца индийского происхождения в нашей отрасли, а теперь я не могу угнаться за всеми из них.

«Я думаю, что мне пришлось оторваться отчасти потому, что я вышел. Это было похоже на то, что теперь дверь широко открыта, и я могу добиваться чего угодно, потому что я уже не собираюсь соответствовать ни одному из этих ожиданий, которые возлагаются на меня ».

СВЯЗАННЫЕ: 12 азиатских стереотипов Всегда будь моим может быть Полностью выключается

Вы наставник в NBC Инициатива «Женский нападающий», и Universal, которая занимается продюсированием ваших следующих фильмов Covers, пообещали присоединиться к Задача Time’s Up 4% и нанять больше женщин-директоров. Как вы думаете, как продвигаются эти инициативы?

«Я очень рад, что они, кажется, работают. Это так душераздирающе, когда вы видите статистику каждый год институционализированной дискриминации женщин-директоров. Мы все это почувствовали на собственном опыте, но потом вы получаете эту статистику от Министерства юстиции, и [вы понимаете], что это систематическая дискриминация; Неудивительно, что мы не можем попасть внутрь.

«Я очень заинтересован в том, чтобы эти программы не просто знакомили женщин с вещами, которые большинство из них уже знают, но и помогали им замкнуть этот круг и получить работу. Многие успехи, которые я наблюдаю за пределами [Female Forward], тоже анекдотичны, и с каждым годом статистика ухудшается, как будто она ухудшается. Нам были нужны эти вызовы, и обещания Time's Up побудили людей делать не только то, что нужно, но и то, что лучше для их бизнеса. На самом деле у нас есть отчеты, показывающие, что разнообразие и инклюзивность делают бизнес более успешным ».

ВИДЕО: Приянка Чопра Джонас о съемках в США и об историческом наследии на экране

Считаете ли вы, что это верно и в творческом плане?

«Как режиссер, чем более инклюзивна моя команда и мои руководители отделов, тем больше у меня точек зрения, тем богаче опыт и тем богаче финальный фильм. Это одно из сообщений, которое я надеялся передать. Поздно ночью. Думать, что разнообразие и инклюзивность приносят пользу только тому человеку, которому они кажутся, это миф - на самом деле это приносит пользу всем и поднимает всех вместе.

Поздно ночью также о том поколении женщин, [которые] первыми вошли. Я думаю, многие из них поверили мифу о том, что за столом было место только для одного человека, что наем женщин был своего рода игрой с нулевой суммой. «Если я вошел, мне лучше закрыть за собой дверь, потому что любая другая женщина, которая войдет, заменит меня». Фильм также показывает не только то, что мы можем быть главными чемпионами друг друга, но и то, что за столом всегда было место для все.

«Одним из преимуществ этого внезапного культурного осознания отсутствия разнообразия и женских голосов является то, что вы можете говорить то, чего никогда не могли раньше. Как я могу сказать: «Здесь нет женщин, это пиздец!» И все скажут: «Вот дерьмо, нам лучше заняться этим». Где прежде чем я просто заходил в комнату и думал: «Боже мой, я здесь единственная женщина», и просто тихонько держал это при себе, как Молли должен. С надеждой [Поздно ночью] через пару лет будет казаться научной фантастикой, где эта девушка входит в эту комнату, а там все белые парни ».