Крутая женщина привлекает внимание к женщинам, которые не только имеют право голоса, но и бросают вызов неуместным предрассудкам относительно пола. (Не говоря уже о том, что они исключительно крутые.) Здесь выступают за разнообразие и включение в технологическую индустрию. Эрика Джой Бейкер говорит о своем опыте.
Почему она крутая: В 2015 году этот старший технический инженер попал в заголовки газет за публикацию таблицы зарплат в Google, ее бывшем работодателе. Некоторые сотрудники Бейкера использовали данные из таблицы, чтобы запросить и получить более справедливую оплату. Однако Бейкер получила выговор за свои действия. Не испугавшись, она использовала этот опыт как катализатор своей преданности делу равенства на рабочем месте.
«Это был первый раз, когда кто-либо когда-либо говорил о том, каково это работать в индустрии высоких технологий цветным человеком», - говорит Бейкер. «Было немного душераздирающе узнать, что так много людей сталкиваются со всеми теми же проблемами, но в то же время это было для меня мотиватором. Нам нужно продолжать говорить об этом, потому что очевидно, что это проблема, и мы не сможем решить проблемы, если не будем честны в их отношении ».
Теперь Бейкер уделяет время тому, чтобы технологические компании уважали своих разнообразных сотрудников. Она также является членом совета директоров Девочки развивают это и соучредитель Проект Включить, некоммерческая организация, которая предоставляет компаниям рекомендации по ускорению разнообразия и интеграции.
СВЯЗАННЫЙ: Крутая женщина: трансгендерный капитан армии США Дженнифер Пис рассказывает о защите своей страны и своих прав
Как она увлеклась технологиями: В детстве мама Бейкера использовала компьютер в качестве виртуальной няни. Как только Бейкер заинтересовался, она посетила двухдневный компьютерный лагерь, который укрепил ее страсть к технологиям. К 12 годам она решила, что хочет работать с компьютерами в своей карьере.
«Когда компьютеры стали очень популярными, я был единственным учеником в моем классе, который знал, как с ними что-нибудь делать», - говорит Бейкер. «Я их не боялся».
Чем она больше всего гордится: Бейкер и несколько других известных женщин-технологов, таких как Эллен Пао (главный специалист по вопросам разнообразия и интеграции в Kapor Center), запустили Проект Включить в 2016 году. С тех пор группа смогла предоставить актуальные решения для начинающих компаний, которые хотят сосредоточиться на расширении разнообразия своих рабочих мест.
«Люди часто говорят о слове« разнообразие »без слова« включение ». И я думаю, что включение - это самая сложная часть», - говорит Бейкер. «Создавая Project Include, мы выражаем признательность людям, которые уже работают в сфере высоких технологий, чтобы сделать их работу лучше и заставить их чувствовать себя более вовлеченными. Я действительно горжусь тем, что мы создали ».
Преодоление препятствий: Бейкер писала и рассказывала о своем собственном опыте работы афроамериканкой в сфере высоких технологий и о препятствиях, с которыми она столкнулась. Ей не привыкать подвергаться остракизму из-за ее расы и пола.
На одном из недавних выступлений на TED @ BCG в Милане она говорила о «преодолении разрыва в беспокойстве», что касается меньшинств. потребность групп в преодолении бомбардировки микро и макро агрессии, прежде чем они смогут сосредоточиться на своей работе вообще.
«Как мы можем достичь, продвигаться и продвигаться вперед, если у нас нет возможности приходить на работу каждый день и сосредоточивать все свое внимание на ее выполнении?» - спрашивает Бейкер.
СВЯЗАННЫЙ: Крутая женщина: Лора Дерн берет интервью у ученого Массачусетского технологического института Нери Оксман, нарушающего границы
Что дальше: Бейкер уделяет особое внимание вовлечению в работу. Она хочет, чтобы больше компаний вносили свой вклад в свою культуру, а не нанимали сотрудников по «культуре».
«Возможность приходить на работу, быть самим собой и быть тем, кем я являюсь, а не человеком, который вписывается в культуру, - это огромное дело», - сказал Бейкер. говорит, прежде чем добавить, что она считает, что нашла более позитивную среду в компании на своей последней должности старшего технического менеджера. для Патреон.
Бейкер наблюдает за командой инженеров инфраструктуры платформы патронажа, ориентированной на искусство. Прямо сейчас новый менеджер чувствует благодарность за то, что находится в среде, которая позволяет ей сосредоточиться на своей страсти к технологиям.
«Разнообразие и инклюзивность очень важны, но я еще и инженер», - говорит Бейкер. «Так что это действительно хорошо, что я могу тратить много времени на разработку».
Ее лучший карьерный совет: «Будьте верны себе», - без колебаний говорит Бейкер, прежде чем заметить, что за это придется заплатить. «Но если вы хотите сделать это, если вы хотите продвигаться вперед и быть силой, вы должны быть верны себе и не отклоняться от этого».
Визит ericabaker.com для получения дополнительной информации о последних проектах Бейкера.