Во второе воскресенье марта я собрал сумку, чтобы отнести ее в дом моих родителей в северной части штата Нью-Йорк. попрощался с соседями по комнате и покинул свою квартиру в Нью-Йорке ради того, что, как я думал, будет дней. Мои родители скоро переезжают, и я планировал вернуться, чтобы собрать вещи в своей детской комнате. Однако тогда я не знал, что вместо того, чтобы убирать свою комнату, я устроился бы в ней, не зная, когда я смогу вернуться в город. Хотя я неофициально переехал домой, чтобы побыть с семьей во время карантина, это также позволяет мне экономить деньги, в то время как мои доходы от писательской работы-фрилансера застопорились. Однако многие молодые женщины, которых я знаю, переезжают домой исключительно потому что они не могут платить арендную плату, и они не работали достаточно долго, чтобы создать систему финансовой защиты, на которую можно было бы вернуться в кризис.
Сначала я думал, что на мою писательскую работу не повлияет коронавирус вспышка. В отличие от тех, кто работает в сфере обслуживания, здравоохранения или других важных отраслях, я традиционно нахожусь вдали. Но, как и многие другие, я был вынужден иметь дело с разветвлениями пострадавшей экономики, потеряв ежемесячную письменную назначения, поскольку компании сокращают свои бюджеты внештатных сотрудников и теряют доход, на который я потратил годы своей карьеры, работая над безопасный. В свои 23 года я беспокоюсь, что являюсь одной из многих молодых женщин, которые столкнутся с чем-то вроде «стены коронавируса» по мере продолжения пандемии. Подобно «материнской стене», обозначающей застой в заработках матерей и беременных женщин, поскольку работодатели начинают рассматривать их как менее компетентных. и преданных сотрудников и не обращают на них внимания из-за повышения и продвижения по службе, то, что мы могли бы назвать «стеной из-за коронавируса», затрагивает молодых женщин. непропорционально.
В то время как миллионы людей во всем мире страдают из-за того, что рабочие места и - по крайней мере - сокращаются зарплаты, молодые женщины в начале своей карьеры особенно уязвимы для последствия вспышки коронавируса, и даже риск того, что их отбросят назад, сделав почти невозможным догнать своих коллег-мужчин с точки зрения как оплаты, так и продвижение. Как группа они находятся в невыгодном положении не только из-за существовавшего ранее разрыва в заработной плате мужчин и женщин, а также гендерных предубеждений на рабочем месте, но и в большей степени, чем их коллеги-мужчины, как ожидается, будут ухаживать за своими стареющими родителями и маленькими детьми во время карантина, который отвлекает их от работы, платит. В совокупности эти факторы могут помешать их карьере на это время.
СВЯЗАННЫЕ: 8 способов поддержать медицинских работников прямо сейчас
Вышеупомянутая «материнская стена» - хорошая параллель для этого эффекта. Для молодых мам отпуск по беременности и родам - это не просто «пауза» в карьере, а то, что препятствует всей их траектории в жизни. сотрудников, заблокировав их способность к заработку таким образом, от которого невозможно оправиться, независимо от их вовлеченности и производства на Работа. Между тем новым отцам будет легче вернуться к тому месту, где они остановились, и продолжить свой рост. Согласно Национальный центр женского праваматери, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 0,69 доллара на каждый доллар, зарабатываемый отцом, по сравнению с 0,80 доллара за доллар женщины без детей зарабатывают в среднем по сравнению с мужчинами.
Подобная модель уже начинает проявляться среди молодых женщин, поскольку люди из разных отраслей переходят на другую работу. работать на дому из-за вируса - и это несмотря на то, что женщины более важны для экономики, чем Когда-либо. “В январе женщины превзошли мужчин по участию на рынке труда США., »Дебра Ланкастер, исполнительный директор Центр Рутгерса для женщин и работы, сказал По вкусу, со вкусом, стильно. Но их вклад не отражается в их заработной плате, отпусках по болезни или пособиях, и последствия могут ощущаться на протяжении всего остального времени их трудовой деятельности.
Март 2020 г. Glassdoor Survey из 1000 взрослых американцев, рассказавших о влиянии COVID-19 на их карьеру, рассказали о дополнительных препятствиях, с которыми женщины сталкиваются для продолжения своей карьеры во время этого кризиса. До того, как во многих штатах работа на дому была обязательной, 15% опрошенных женщин сообщили, что что их поощряли или заставляли работать из дома, в то время как 26% опрошенных мужчин сообщили о том, что тем же. Это создало для многих женщин невозможный выбор: либо продолжать работать, рискуя раскрыть себя, либо своих близких из-за коронавируса, или рискуют потерять работу и доход, необходимый для обеспечения их семьи.
Если женщины или их близкие больны, они также находятся в невыгодном положении: только 11% работающих женщин получили дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни по сравнению с 20% мужчин.
Помимо воздействия на офисных работников, женщины занимают две трети низкооплачиваемых рабочих местПо данным Национального женского юридического центра, это невозможно сделать удаленно, как и официанткой. CDC также сообщил, что женщины составляют 80 процентов медицинских работников - тех, кто буквально рискует своей жизнью на передовой этой пандемии. «Сейчас как никогда важно работать за равную оплату труда, потому что сейчас женщины попадают в кризис, в среднем им платят на 20% меньше, чем мужчинам. Цветные женщины отстают еще больше, - говорит Тина Чен, генеральный директор ВРЕМЯ ВЫШЛО. «Это просто показывает, что у нас меньше сбережений, на которые можно было бы вернуться, и у нас меньше поддержки, на которую можно было бы вернуться. Эти вопросы гендерного равенства, справедливости на рабочем месте, создания безопасных и достойных рабочих мест для всех - это не просто то, что мы делаем в хорошие времена, является ключевой структурной опорой для работников и работодателей в благоприятные времена. жесткий."
Еще одно препятствие, выходящее за рамки разрыва в оплате труда, которое может повлиять на карьеру женщин прямо сейчас: будь то родители или маленькие дети, женщины часто считаются опекунами по умолчанию. «Поскольку школы и детские сады закрываются, а члены семьи заболевают, женщины, как правило, берут на себя львиная доля дополнительных обязанностей по уходу », - говорит Эмили Мартин, вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте. на Национальный центр женского права. «В результате женщины непропорционально часто теряют работу или сокращают свое рабочее время, и таким образом, их доход, чтобы удовлетворить потребности в уходе, который падает на многие работающие семьи. Теперь. Это сказывается на их заработной плате сейчас и может оставить их в беде даже после того, как кризис утихнет ».
Шарлита, 34 года, является сертифицированным практикующим специалистом по нейролингвистическому программированию (НЛП) и клинической практикой. гипнотерапевт, который последние два года потратил на создание клиентской базы для своей практики коучинга в Даллас. Но после переезда домой в Таскалуза, штат Алабама. заботиться о своей маме, которая считается рискованно учитывая недавний диагноз рака яичников, ее бизнес терпит убытки. «Я все больше беспокоюсь о том, чтобы быть единственным человеком, ухаживающим за моей матерью, которая лечится от рака яичников. Когда началась вспышка болезни, моей матери только что поставили диагноз, и моя звезда предпринимательства начала расти », - говорит Шарлита. «Двигаясь вперед, как будто дополнительной ответственности по уходу за моей матерью недостаточно, я подозреваю, что мне придется создавать больше своих собственные возможности для сотрудничества и видимости, потому что демографические и коллективные мировоззрения здесь более ограничены [чем в Даллас]."
Но хотя мне и многим другим молодым женщинам невероятно повезло, что они справляются с последствиями COVID-19, есть дома наших родителей, к которым можно прибегнуть, важно признать, что у многих других этого нет вариант.
Кассандра, 30-летний инструктор по пилатесу, живет одна в Квинсе, штат Нью-Йорк. Неделей ранее она провела более 20 занятий. ее студия временно закрылась, но она не чувствовала себя комфортно, переезжая домой и потенциально заразив ее родители. Теперь ей нужно найти способ перевести свою платформу в онлайн и оплачивать счета. «Дома моя мама работает в больнице, и на данный момент она практически является единственным источником дохода моей семьи. У моего отца уже есть проблемы с сердцем и легкими, и он не может заболеть. Так что я один. Безработные. И заперта в квартире, я не могу себе позволить », - говорит она. «Я запустил онлайн-платформу для своих классов. На самом деле все идет неплохо, но этого все еще недостаточно, чтобы платить за аренду или покупать продукты, не говоря уже о сбережениях и планах на жизнь, которые хотят иметь большинство 30-летних ».
Независимо от того, оказались ли вы безработным, работающим удаленно или каким-то странным сочетанием этих двух факторов вроде меня, «вы а также отсутствие возможностей для карьерного роста [во время пандемии] », - говорит Чен. Несмотря на то, что я обычно работаю удаленно, я все равно посещаю несколько рабочих мероприятий каждый месяц, что позволяет мне общаться и расширять свои возможности. Без этих личных связей мне труднее заявить о себе, открыть для себя новые возможности в своей отрасли и определить, сколько мне следует платить за другую работу.
Для тех, кто по-прежнему работает в команде, переехавшей в онлайн, возможность работать удаленно может казаться такой привилегией. как благословение - привет, позже звонок для пробуждения - но при этом женщины больше, чем мужчины, упускают ключ, в офисе возможности. «Момент, когда начальник говорит:« Ой, почему бы тебе не прийти и не присоединиться ко мне на этой встрече ». Если собрание - это просто звонок Zoom, на который приглашены только пять человек, вы не сможете смотреть и наблюдайте за этими встречами », - говорит Чен, объясняя, как легче обуздать гендерное предубеждение в офисе. среда.
СВЯЗАННЫЕ: Все, что вам нужно знать о Дне равной оплаты труда
«Даже в нормальных обстоятельствах важно быть видимым, отзывчивым и настроенным на приоритетную работу», - говорит Ланкастер. «Но это особенно верно для женщин, которые работают удаленно во время пандемии. Приоритеты работодателей могут измениться из-за кризиса, и об этих изменениях необходимо четко информировать ».
Я боюсь тяжелой битвы, с которой сталкиваются я и другие молодые женщины, пытаясь сделать нашу карьеру правильной после того, как пандемия закончилась, но вместе мы можем бороться за равную оплату труда и другие необходимые меры предосторожности, чтобы иметь все шансы на карьеру, которую мы заслуживать. Национальный оплачиваемый отпуск по болезни, меры предосторожности для обеспечения равной оплаты труда и более равный баланс обязанностей по уходу могут помочь обеспечить, чтобы женщины, как и мужчины, могли справиться с кризисами. Голосование представителей в поддержку этих мер, отстаивание наших прав и просьбы о том, чего мы заслуживаем, - все это маленькие шаги, которые мы можем сделать сегодня, чтобы обеспечить равное будущее для всех завтра.
В коронавирус пандемия разворачивается в реальном времени, и рекомендации меняются каждую минуту. Мы обещаем предоставить вам самую свежую информацию во время публикации, но, пожалуйста, обращайтесь к CDC и ВОЗ за обновлениями.