Когда Уома Бьюти основатель Шэрон Чутер запустила #PullUpOrShutUp 3 июня она дала задание косметическим брендам - ​​в первую очередь тем, которые поделились посланием солидарности с Движение Black Lives Matter - 72 часа для прозрачности того, сколько черных сотрудников в настоящее время работают в их собственных компаниях. сотрудники.

"Разговоры просто дешевы", - сказала она в последнем выпуске Глянец Анхелес подкаст. "Я ненавижу всех говорить и говорить, говорить и говорить. Это меня просто бесит. Я человек, ориентированный на действия ".

Как только задача была запущена, несколько брендов остановились в срок, например Молочный Макияж, Проверено, а также CoverFX. В то время как другие, включая Косметика процветания, Кора Органикс, а также Анастасия Беверли Хиллз потребовалось немного больше времени, чтобы ответить. Однако в ответах согласовывалось отсутствие представительства чернокожих в отрасли, при этом доля некоторых компаний составляла менее 10%, особенно на руководящих должностях.

СВЯЗАННЫЙ: Основатель Uoma Beauty бросает вызов брендам, чтобы они `` подтянулись или заткнулись ''

К сожалению, это не удивительно для Чутер, ветеран индустрии красоты, которая работала в нескольких крупных косметических компаниях, прежде чем открыть свою собственную линию. При этом прозрачности недостаточно. Теперь она по праву требует увидеть устойчивые перемены, которые она пыталась осуществить в течение многих лет.

«Беседы, которые я веду сегодня, всем кажется, что у меня это только начало из-за Black Lives Matter», - позже поделилась она в эпизоде. "Вернемся к моим интервью двухлетней давности. Я говорил то же самое. Находясь в этих корпорациях, они не производили товары для чернокожих. У них не было представительства ".

Но не только в индустрии красоты, но и в корпоративной Америке.

Чутер недавно обратился в компанию Nike, которая уже давно демонстрирует визуальную поддержку Жизни темнокожих имеют значение движение, чтобы быть прозрачным в отношении того, сколько черных сотрудников бренда есть в штате и на руководящих должностях.

«Нам нужно увидеть эти квитанции», - сказала она в своем личном письме. Instagram счет 6 июня. «Нам нравятся ваши кампании, но нам нужно знать, сколько чернокожих вы нанимаете на корпоративном и управленческом уровнях. Наша культура питает ваш бренд. Покажи нам, как ты нас кормишь. Сделайте ретвит и поделитесь! "

Спортивный бренд не отреагировал конкретно на вызов Чутера, но за день до этого объявил о выделении 40 миллионов долларов на поддержка черного сообщества в США.

ВИДЕО: Как требовать справедливости для Джорджа Флойда и поддерживать усилия по борьбе с расизмом

Что еще следует делать компаниям? Доказательство того, что они действительно готовы делать работу.

Чутер попросил бренды создавать комитеты с широким кругом сотрудников, а также быть готовыми публиковать двухгодичные отчеты с подробным описанием процентной доли чернокожих и других цветных людей в штате. Однако расовое неравенство на рынке труда не является проблемой, которую можно решить в одночасье. Спешка нанять более разнообразный набор сотрудников, чтобы сохранить репутацию, может привести к разрозненности на рабочем месте. Для того, чтобы эффективно изменить систему, компании должны разработать долгосрочные стратегии найма и развития и продолжать проявлять себя в сообществе чернокожих. Только тогда мы увидим долговременный эффект.