ASOS сделал заголовки на прошлой неделе был представлен список новых правил, которые включают оплачиваемый отпуск и гибкие варианты работы для сотрудников, жизненные события, связанные со здоровьем, "включая менопаузу, лечение бесплодия, выкидыш, аборт и изменение пола операция. Интернет-магазин модной одежды, штат которого насчитывает 3800 сотрудников, в основном в Великобритании, заявляет, что политика отпусков в период менопаузы сводится к следующему. гендерно нейтральный и признает, что «физические и психические воздействия менопаузы могут затруднять работу таким же образом».
Компания находится похвалил для этого шага, и это несомненно хорошо для их сотрудников (и PR). Но новости подчеркнули тот факт, что подавляющее большинство компаний не имеют такой политики, и что многие люди в разгар менопаузы страдают в тишине - выполняя движения на работе, борясь с приливами а также симптомы психического здоровья такие как изменение настроения и депрессия. Это также подчеркивает, что мы просто не
Примерно 1,3 миллиона По данным Национального института здоровья, люди в США ежегодно вступают в менопаузу, как правило, в возрасте около 51 года. Общие симптомы включают: приливы, которое может сопровождаться учащенным сердцебиением или головокружением, снижением либидо, туманом в мозгу и бессонницей. Менопауза делает это труднее работать: Почти половина женщин, испытывающих эти симптомы, считали, что они усложнили свою трудовую жизнь, согласно данным Исследование 2014 г. от Working Mother Media и Pfizer, и только 54% этих женщин говорят, что их коллеги их поддержали. Каждая десятая женщина сказала, что ее отказались от должности с более высокими требованиями из-за симптомов менопаузы.
Помимо карьеры, менопауза также может повлиять на самоощущение людей. Бывший Что не носить ведущая Стейси Лондон разговаривала с По вкусу, со вкусом, стильно о своем опыте с менопаузой, сказав, что это сильно повлияло на ее самооценку, и она почувствовала «невероятную потерю идентичности». Это часть того, что вдохновило ее на участие в Состояние, бренд личной гигиены, специализирующийся на симптомах менопаузы, как его генеральный директор. («Менопауза - это не болезнь. Это естественная фаза жизни ", одна из ее Посты в инстаграм провозглашает.)
СВЯЗАННЫЙ: Новый Старый Стейси Лондон
«Я думаю о том, как моя мама говорила мне, что она сожгла бюстгальтер во время второй волны феминизма, но никогда не упоминала менопаузу, понимаете? Я думаю, у вас не может быть одного без другого ", Лондон сказал По вкусу, со вкусом, стильно в июне.
Такие компании, как London's State Of, и множество новых бренды средств по уходу за кожей, волосами и интимной гигиеной, предназначенные для менопаузы, делают гормональные горки менопаузы более комфортными, решая такие проблемы, как сухость кожи, истончение волос и боли в суставах. Но хотя в этих областях произошли значительные инновации, корпоративный мир еще не осознал тот факт, что около половины населения переживает менопаузу. Вы можете купить охлаждающий спрей за 40 долларов, чтобы приручить приливы, но брать личные дни для устранения симптомов менопаузы по-прежнему в значительной степени табу. Это начинает меняться, так как в этом году несколько крупных компаний в том числе Vodafone и Diageo (владеющая такими брендами, как Guinness и Captain Morgan) ввели политику в отношении менопаузы. Тем не менее, это все еще далеко от повсеместного изменения мышления и политики, которые необходимы работникам для того, чтобы по-настоящему чувствуют себя равными и понятыми, и как будто их достижения ценятся, и они перестают быть одноразовыми после определенного возраста.
Акушер-гинеколог доктор Джен Гюнтер, выпустившая Манифест менопаузы: признайте свое здоровье фактами и феминизмом в мае похвалила ASOS за новый отпуск после менопаузы, но сказала, что, к сожалению, не думает, что это произойдет в США в ближайшее время, по крайней мере, не в массовом масштабе.
«Учитывая, сколько компаний в США имеют такую ужасную политику отпусков, я не думаю, что она приживется, но я думаю, вы никогда не узнаете», - сказал Гюнтер в интервью По вкусу, со вкусом, стильно. «Поскольку никто не говорит о менопаузе, просто упоминание этого в политике было бы огромным».
Гюнтер считает, что работодатели должны больше осознавать, через что проходят люди, когда наступает менопауза, что этот переходный период «может быть трудным для некоторых женщин», - говорит она. "У некоторых бывают ужасные периоды. У некоторых бывает легкая депрессия. Я думаю, что в США, где медицинское страхование часто связано с работой, работодатели должны прямо бороться с дезинформацией о менопаузе. Это поможет их сотрудникам и, вероятно, сократит больничные, а также расходы на здоровье ".
Когда она была в перименопаузе, то есть во время перехода тела в менопаузу, Гюнтер была в работать и только что вышла из палаты пациента, когда она поняла, что залила табурет, на котором сидела кровь. Нерегулярное кровотечение - наиболее частый симптом перименопаузы; именно во время этого перехода симптомы часто бывают самыми тяжелыми. «Я смогла переодеться в скраб и смыть стул, но мне пришлось закончить клинику. У большинства людей нет сменной одежды на работе! "
Это виды неудобных, а иногда и травмирующих реалий, с которыми работникам все еще приходится иметь дело без какой-либо поддержки со стороны своих работодателей. Хотя по крайней мере часть корпоративного мира становится популярной, нам также (снова) напоминают о том, насколько отсутствие политики правительства США в отношении оплачиваемого отпуска по сравнению с остальным миром.
В настоящее время в США нет федеральной программы оплачиваемых отпусков, хотя то, что критики назвали политика ограниченного оплачиваемого отпуска является частью большого законопроект о сверке бюджета в настоящее время проходит через Конгресс. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам, имеющим на это право, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы заботиться о новорожденном, недавно усыновленном ребенке или заботиться о себе или члене семьи с тяжелым здоровьем состояние. Хотя это может потенциально включать осложнения, связанные с менопаузой, нет никакой гарантии отпуска по причине менопаузы или отпуска из-за потери беременности или процедуры фертильности. Ранее в этом году сенатор. Тэмми Дакворт внесенное законодательство это обеспечит трехдневный оплачиваемый отпуск женщинам после потери беременности, неудачного усыновления или суррогатного материнства, неудачного лечения бесплодия или соответствующего диагноза.
Эти реалии расстраивают, и этот разговор еще молод. Но мы должны продолжать это делать, и политика ASOS - хорошее начало. Это также напоминает нам о том, как далеко нам еще предстоит пройти, когда речь идет о правах всех работников.