Проблема разнообразия Недели моды с точки зрения кастинг-директора

Сезон за сезоном недостаток разнообразия на подиуме решается не более чем круговой игрой в поиски виноватых. (Потребители и СМИ винят бренды, которые винят «рынок», то есть потребителей, и средства массовой информации, которые на них влияют.) Но для лондонского директора по кастингу Миша Ноткаттответственность ясна: бренды обладают автономией в отношении видения, которое они хотят воплотить. Когда это видение ограничено, их кастинг-директора должны бросить им вызов, чтобы они были более инклюзивными.

"Мне не комфортно, когда [шоу] не разнообразно", - сказал Ноткатт. Бизнес моды в 2017 году в статье, посвященной «новому поколению директоров по кастингу, ставящему во главу угла разнообразие». Она продолжила, «особенно когда в шоу участвуют 20 или 30 моделей, нет оправдания».

После окончания Central Saint Martins Ноткатт предпочла стиль дизайну и продолжила работать с такими известными музыкальными именами, как MIA и Skepta; публикации, подобные Ошеломленный а также я бы, и компании, включая Adidas. В конце концов, она говорит, что кастинг был естественным карьерным ростом, и Ноткатт начал сотрудничать с такими ИТ-брендами, как

В то время как подиумы находятся под пристальным вниманием, такие люди, как Ноткатт, помогают создать новую норму - такую, в которой Неделя моды лучше отражает поклонников и потребителей, которым мода должна служить. Посмотрите, что она говорит об этом моменте, и о роли таких же режиссеров по кастингу, как она, ниже.

Расскажи, как ты попал на кастинг. Был ли какой-то проект, который заставил вас почувствовать, что вы его "добились"?
«Я попала в кастинг через стилизацию. Это все идет рука об руку; Раньше я отливал моделей для собственных съемок. Самостоятельная работа над моим первым шоу определенно была шагом к тому, чтобы «я сделал это», но мне еще предстоит сделать еще кое-что ».

Что это было за первое шоу?
“Лиам Ходжес, с которым я работаю уже восемь сезонов ».

У вас есть кастинг-концерт непостижимой мечты?
«Я мечтаю сделать большой домашний показ, такой как Louis Vuitton, Prada или Margiela, а затем - показ от кутюр. Гальяно из Dior - но мне нужна машина времени! »

Расскажите мне о процессе кастинга. Когда вы выбираете модели для показа, кто, в конечном счете, имеет последнее слово в отношении того «внешнего вида», который ищет бренд?
«У большинства брендов есть стержень, которого, по их мнению, они представляют, но это также зависит от настроения / вдохновения коллекции этого сезона. Я прихожу и уточняю это. В конечном итоге последнее слово остается за брендом, но с большинством компаний, с которыми я работаю, мне нравится говорить, что это сотрудничество ».

СВЯЗАННЫЙ: Для моделей более приемлемо иметь седые волосы на европейских подиумах, чем талия более 25 дюймов

Вы когда-нибудь не соглашались с видением бренда и вынуждены были уйти?
«Нет, не видел».

На что вы обращаете внимание при кастинге моделей? А как насчет кастинга «настоящих» людей?
«Я люблю людей и их персонажей. Я люблю лица и симметрию во всех формах. Так что независимо от того, являются они моделью или нет, существуют одни и те же параметры. Создавая актерский состав для шоу, мне нравится искать сходство между расами и полами; Я стараюсь создать единый вид или ощущать знакомство на всем протяжении, чтобы модели выглядели так, как будто они существуют вместе ».

Вы предпочитаете работать с моделями или «настоящими» людьми?
«У меня нет предпочтений, мне просто нравится работать с хорошими людьми».

Насколько важна роль режиссеров по кастингу, когда дело доходит до добавления разнообразия любого типа к подиуму или кампании?
«В конечном итоге все сводится к бренду. Кастинг-директора могут представить разнообразную группу моделей, но решение остается за клиентом. Однако я не боюсь разговоров о том, почему [разнообразие] не рассматривается и что его не хватает в составе. Но мне повезло, что все бренды, с которыми я работаю, добиваются этого ».

Говоря о брендах, с которыми вы работали, такие лейблы, как Ashish, хвалят за то, что они используют так много разных типов моделей. Как вы думаете, почему они «понимают», а многие другие - нет?
«Я думаю, что это более обширный разговор. Есть так много факторов. Некоторые бренды не видят этого для своих клиентов, некоторые не считают разнообразие привлекательным. Стандарты красоты должны быть разрушены, и каждый должен отстаивать их. Все красивы, и расовая принадлежность не должна быть фактором, мешающим получить работу ».

СВЯЗАННЫЙ: Вот каково работать в отрасли, которая вас ненавидит

Как вы наблюдали за развитием отрасли с самого начала?
«В некотором смысле это определенно стало лучше. Сейчас намного больше осознают разнообразие, и я думаю, что [улучшилось] обращение с моделями. Мне действительно повезло, что я в основном работал с людьми, которые всегда были профессионалами, но я слышал истории. Тем не менее, есть еще возможности для роста за счет разнообразия и инклюзивности, а также защиты моделей в отрасли. У всех нас есть право работать в безопасной профессиональной среде ».

Какую ответственность вы, как кастинг-директор, несете за то, чтобы компании, в которых вы работаете, действительно поддерживали разнообразие и инклюзивность?
«Я думаю, мы должны быть готовы к жесткому разговору с брендами и спрашивать: почему они не захотят быть разнообразными или инклюзивными в 2019 году?»