До дня выборов 2020 года осталось 349 дней, а политические эксперты уже по колено в президентских скачках. Но, несмотря на исчерпывающее освещение кандидатов и проблем, заметно отсутствовал один фактор: какие вопросы модераторы задают кандидатам.
При каждом обсуждении этого цикла ВРЕМЯ ВЫШЛО призвал модераторов дебатов задать кандидатам четыре простых, но глубоких вопроса, и дебаты в среду вечером ничем не отличаются. В течение двух десятилетий модераторы дебатов в основном мужчины, в основном белые, редко - если вообще когда-либо - просили кандидатов по обе стороны прохода определить свою политическую позицию в отношении оплачиваемый отпуск, уход за детьми, равная оплата труда, или сексуальное домогательство - даже несмотря на то, что эти вопросы имеют первостепенное значение для электората США, который состоит в основном из женщин и становится все более разнообразным.
Фактически, из более чем 4000 вопросов в 127 первичных дебатах с 1996 года по сегодняшний день, Оригинальное исследование TIME’S UP
обнаружили, что только 10 вопросов напрямую касались ухода за детьми, равной оплаты или оплачиваемого отпуска, и ни один не задавал вопросов о политике по борьбе с сексуальными домогательствами - даже во вторую годовщину #MeToo стал вирусным в прошлом месяце.СВЯЗАННЫЙ: Основатель #MeToo Тарана Берк о сохранении сильного движения в 2020 году
Впервые в этом избирательном цикле и только в седьмой раз в первичных дебатах на этой неделе будет комиссия из все женщины-модераторы - Причем разноплановый. Они включают Рэйчел Мэддоу; Андреа Митчелл, ведущая Отчеты Андреа Митчелл на MSNBC; Корреспондент NBC News Белого дома Кристен Велкер; и Эшли Паркер, репортер Белого дома Вашингтон Пост. Наше исследование показывает, что важно, кто сидит за столом: модераторы-женщины задавали семь из 10 вопросов, которые когда-либо задавались по таким темам, как уход за детьми, равная оплата или оплачиваемый отпуск за последние 23 года. Эта панель означает, что ночь в среду - не что иное, как возможность задать еще больше этих важных вопросов.
Отсутствие эфирного времени, посвященного вопросам экономической и социальной справедливости, имеет далеко идущие последствия для всех нас. Трудности найти ребенка или взять отпуск, необходимый для ухода за хронически больными родителями, и жертвы гендерной дискриминации на работе создают препятствия на пути к безопасности и успеху женщин. И все эти проблемы должны быть решены для процветания женщин, бизнеса и сообществ.
Предоставлено: Брэд Баркет / Гетти.
В ответ на многочисленные истории о сексуальных домогательствах и других формах гендерной дискриминации на рабочем месте за последние два года, 15 штатов приняли новые меры защиты для поддержки выживших в их поисках справедливости, 10 штатов приняли законы, устраняющие сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда, и девять штатов приняли или расширили законы об оплачиваемом отпуске.
Больше женщин, чем когда-либо прежде, также поднимаются на лидерство.
Впервые в правлении всех компаний, входящих в рейтинг Standard & Poor 500, есть хотя бы одна женщина, шесть компаний из списка Fortune 500 в их советах женщин больше, чем мужчин, еще шесть имеют гендерный паритет, и более двух десятков имеют 40 или более процентов женщин в своих советах. Поскольку работа в советах директоров компаний является ключевой квалификацией, которую женщины используют, чтобы занять руководящие должности в качестве генеральных директоров корпораций, влияние этого будет ощущаться на долгие годы.
В прошлом году рекорд 117 женщин были избраны из более чем 250 в бюллетенях, и больше женщин, чем когда-либо прежде, баллотируются на посты, как вверх, так и вниз, включая президентские.
Какими бы убедительными ни были цифры, они раскрывают только часть истории. Культурные изменения происходят повсюду вокруг нас: истории о домогательствах и дискриминации на рабочем месте принимаются за чистую монету и верят, проходили ли они на тренировочном комплексе ФБР в Квантико, на коммерческих рыболовных судах на Аляске или на кухнях отелей в Филадельфия. Переписываются законы, благоприятствующие преступникам. Корпоративные советы принимают меры. Руководители привлекаются к ответственности.
Этот культурный сдвиг - не случайность - он создавался десятилетиями. И пути назад нет. Теперь пришло время для нашего политического дискурса отразить трансформационный сдвиг в сторону гендерного равенства, который мы все переживаем.
В среду подходящие кандидаты от демократов выйдут на сцену в пятый раз в этом году. В то время как основное внимание будет уделяться все еще многолюдному кругу кандидатов, мой взгляд будет обращен на этот исторический и разнообразный состав модераторов-женщин. И мои уши будут прислушиваться к множеству способов, которыми само их присутствие побудит этих многих кандидатов напрямую обратиться к избирателям всех видов, которые так важны.
Тина Чен служит президент и генеральный директор TIME’S UP Now, надзор за усилиями организаций по изменению культуры, компаний и законов, чтобы сделать работу безопасной, справедливой и достойной для всех женщин. В 2017 году Тина вместе с Робби Капланом, Фатимой Госс Грейвс и Хилари Розен стала соучредителем Фонда правовой защиты TIME’S UP; с тех пор Фонд подключил более 3800 человек к юридической или PR-поддержке сексуальных домогательств в десятках различных отраслей.