В год, полный модных словечек, «разнообразие и инклюзивность» - это двойственность, которая постоянно поднимается на вершину дискурса. Каждый раз, когда бренд проводит привлекающую внимание кампанию, запускает новую категорию продуктов или вопиющая оплошность, которая на пару дней привлекает внимание всего Интернета, заголовки наводнены этими два слова. А в мире моды и средств массовой информации каждый, похоже, работает усерднее, чтобы убедиться, что, что бы он ни продвигал, многие люди чувствовали себя представленными в нем. Однако эти попытки часто заканчиваются неудачей.
В начале этой недели произошла ссора между основателем Pyer Moss Керби Жан-Реймондом и издателем модной одежды. Бизнес моды это всего лишь один пример недавних недостатков, доказывающий, что те, кто обычно делает большую часть работы по устранению проблем разнообразия, редко являются их причиной.
В понедельник дизайнер опубликовал в своей истории в Instagram: «BOF499, меня нет в списке», заставив многих задуматься, что именно произошло между ним и публикацией. Затем в
Середина Сообщение, опубликованное на следующий день, Жан-Раймон далее объяснил, что, хотя его пригласили участвовать в ежегодном списке издания «500», он был введен в заблуждение, когда дело дошло до BoFНамерения включить его.СВЯЗАННЫЙ: Проблема разнообразия Недели моды, с точки зрения кастинг-директора
Все началось с того, что его пригласили выступить на BoF Голоса событие в февралев беседе один на один с легендарной моделью и модным активистом Бетанн Хардисон. Он пишет, что по дороге на мероприятие ему сообщили, что сольный разговор превратился в групповую дискуссию. с другими чернокожими дизайнерами, а вместо модератора Хардисона это будет Тим Бланкс, бывший главный редактор из Бизнес моды, кто белый.
«Многие из этих групповых панелей просто объединяют нас всех в одну кучу:« Черный в моде »или« Разнообразие и инклюзивность », когда На самом деле моя семья сильно отличается от других, она добивается успехов во всех категориях: экология, политика, ВК... Но вместо этого они заставляют нас говорить вместе в общности нашей черноты и заставляют не соглашаться на публичных сценах, облегчая борьба, а затем мы должны сделать эмоциональную работу, чтобы сделать операции комфортными », - написал Жан-Раймон, объясняя, почему переключение было оскорбительный. Далее он сказал, что многим белым дизайнерам предоставляется платформа - сольная сцена или обложка журнала - чтобы стоять самостоятельно, отмечать свои достижения и провозглашать себя лидерами отрасли. Он ожидал того же, как человека, которого часто превозносят как меняющего в моде.
Этот сценарий слишком распространен. Собирать черную панель и не давать художникам и влиятельным лицам возможность делиться своими историями по отдельности - это символизирует и сводит на нет. Кроме того, ожидается, что любой, кого приглашают выступить на таком блестящем мероприятии, вообще будет благодарен за предоставленную возможность, своего рода недосказанность в духе «порадуйтесь, что вас даже пригласили». это делает выступление с требованием справедливого отношения еще более обременительным для чернокожих художников, творцов и активистов, которых уже используют для своих Работа. Необходимость требовать равенства с тем, что ваши белые коллеги получают по умолчанию - как это сделал Жан-Раймон или как Rep. Максин Уотерс сделала это, когда она, как известно, вернула себе время - это вдохновляющий и воодушевляющий поступок, сделанный кем-то, кто не должен этого делать. Время и место на сцене должны были быть предоставлены с самого начала.
Бремя объяснений и работа по устранению неудач, связанных с «разнообразием и включением», так часто возлагается на тех, кто был исключен, и, откровенно говоря, не создают проблемы. Наряду с использованием таких модных словечек бренды должны действовать с уважением, знаниями и достоинством по отношению к сообществам, которые они пытаются Представляете - ничего из этого, похоже, не имело места, когда Жан-Раймон прибыл на гала-концерт BOF 500, чтобы найти черный хор, выступающий на концерте. Вход. Собирать вишни в культуре чернокожих для выделения - обычная оплошность в моде - - не способ показать, что вы серьезно относитесь к диверсификации. ваш бренд, или сделать так, чтобы новая аудитория почувствовала себя желанной, но вместо этого является четким показателем того, как мало вы уважаете вклад Блэка в общество. Оскорбление добавилось к травме, когда, по описанию Жана-Раймона, BOF Главный редактор Имран Амед прыгнул перед хором. «[Он] превратился [эд] в Кирка Франклина и начал [эд] танцевать с ними на сцене и все такое», - написал дизайнер. «В комнату, полную белых людей».
«Поклонение без сочувствия и репрезентации - это присвоение», - продолжил Жан-Раймон в своем размышлении. «Вместо этого исследуйте свою культуру, религию и происхождение. Повторяя наши и исключая нас, вы доказываете, что видите в нас тенденцию. Мол, мы умрем черными, а ты?
СВЯЗАННЫЙ: Адут Акеч - модель, о которой все говорят
Проблема более распространена, чем BOF суровое испытание. Ранее в этом году модель Адут Акеч была представлена в австралийском журнале, который поместил изображения другой черной модели, Флавии Лазарус, рядом с ее интервью. Из-за такой небрежной ошибки цветные люди кажутся взаимозаменяемыми (при условии, что у вас есть тот, который показывает, что вы ставите галочку в этом поле). В других случаях через объектив попадает в комнату лиц, принимающих решения, и возникает вопрос о том, является ли разнообразие приоритетным где-нибудь наверху. цепочка подчинения, как печально известная реклама Pepsi, которая чуть не торпедировала карьеру Кендалл Дженнер по ассоциации, или время H&M одела молодого чернокожего парня в толстовку с надписью «самая крутая обезьяна в джунглях». Затем есть более полные примеры, например, когда Gucci воздавал должное (чтобы выразиться щедро) Гарлемскому институту моды Dapper Dan, не ссылаясь на его оригинальные работы, только для того, чтобы позже привлечь его в качестве соавтор добавить свою востребованную эстетику в элитный дом. Позже Gucci отправил на подиум свитер, напоминающий blackface, что, кстати, Бизнес моды сообщил на этой неделе как «бренд, который платит за свою культурную нечувствительность и пытается измениться».
Когда дело доходит до того, что наша Чернота используется для влияния и прибыли, мы слышали достаточно извинений постфактум - и Бизнес модыАмед сделал публичное заявление о том, что, будучи «единственным коричневым ребенком в классе», он подрастает, и он лично принимает вопрос об инклюзии. «Когда мы решили сосредоточить внимание на нашем последнем печатном выпуске и сопутствующих BoF 500 гала за инклюзивность, мы сделали это именно потому, что поверхностный подход к инклюзивности действительно оскорбляет - и совершенно недостаточен. Отрасль должна пойти дальше и инвестировать в сложную работу по подлинным культурным изменениям », он написал. Он продолжает объяснять, как он намеревался создать разнообразное мероприятие и поднять разнообразие личностей и взглядов на них. сопутствующий выпуск его журнала, и что он надеется сесть с Керби Жан-Раймонд, чтобы продолжить обучение более. Какими бы искренними ни были эти извинения, это палка о двух концах для сообщества, которое уже обижено. Это перекладывает ответственность на них - в особенности на Жана-Раймона - чтобы научить всех остальных, как добиться большего.
Бремя обеспечения того, чтобы инициативы по разнообразию были приоритетными и с уважением относились к ним, должно ложиться на тех, кто в противном случае нас игнорировал. Их работа - убедиться, что они не заставляют разные голоса разделять переполненную сцену и отрывать время друг от друга. Их работа заключается в том, чтобы быть уверенными, что они не используют значимый краеугольный камень нашей культуры в качестве декорации, а по-настоящему сосредотачивают наши голоса. В противном случае даже самый благонамеренный жест кажется пустым, лишенным искренней признательности. И мода, которая заключается в выражении того, кто вы есть и что вы хотите сказать, может добиться большего.