Мантра InStyle — «Все внутри», и это означает, что каждый, кто найдет путь к нашим историям, должен найти в них свое отражение.

От ветерана-знатока красоты до человека, который экспериментирует со своим первым продуктом. От немногих элитных дизайнеров до тех, кто шьет, шьет, продает и отправляет нашу повседневную одежду. Это означает, что миры, которые мы создаем и разделяем, похожи на мир, в котором мы живем в реальной жизни, со всем его великолепным разнообразием — расовым и этническим; тип волос и оттенок кожи; размер, форма, способности, возраст и гендерное выражение.

Это касается и нашей команды за кулисами. Мы уделяем первоочередное внимание поиску подходящего писателя и фотографа, парикмахеров и визажистов, стилистов и других специалистов, чтобы рассказать каждую историю достоверно и деликатно. Когда мы рассказываем о брендах, мы выкрикиваем владельцев, основателей и дизайнеров из исторически недостаточно представленных сообществ. В обзорах продуктов мы обязательно сообщаем о диапазоне размеров, диапазоне оттенков, стоимости и удобстве использования, которые влияют на то, насколько он доступен любому читателю, который захочет его попробовать.

Принятие мер, направленных на то, чтобы InStyle стал не просто развлекательным центром моды и красоты, но и гостеприимным и позитивным местом, — инициатива не новая. Это то, что было основным для этого бренда на протяжении многих лет. Тем не менее, это требует работы. Отрасли, которые мы охватываем, имеют долгую историю однородности, и мы очень гордимся своей способностью менять статус-кво к тому, что является более репрезентативным, более инклюзивным и более позитивным для всех наших читателей и фанаты. Выполнение этого обещания является базовым ожиданием от нашей команды и стандартом, который мы всегда можем улучшить.

Здесь мы впервые делимся некоторыми поддающимися количественному измерению и практическими способами, с помощью которых мы берем на себя ответственность.

Редакция

  • Просмотрите наш контент: Хотя мы стремимся всегда писать и редактировать с учетом разнообразия, справедливости и инклюзивности, мы также начнем работа с внутренним советом по анализу антипредвзятости, чтобы оценить наш существующий архив контента по этим показателям к концу 2022 года.
  • Разнообразьте нашу сеть участников: InStyle имеет большую сеть внештатных авторов, которые ежедневно вносят свой вклад в наши страницы, и разнообразие среди этой группы является главным приоритетом. Мы по-прежнему привержены найму писателей любой расы и этнической принадлежности, размера тела, национальности и ЛГБТ-идентичности, а не Только на темы, касающиеся личностей, которые они представляют. По состоянию на 2021 год почти 50% наших участников были BIPOC (чернокожие, коренные жители и все цветные люди). Наша материнская компания, Dotdash Meredith, работает над официальной проверкой разнообразия наших участников, чтобы мы могли установить ориентир для дальнейшего развития.
  • Диверсифицируйте наши кредиты: В соответствии с обязательством Авроры Джеймс в размере 15 % (подпись InStyle была выделена Газета "Нью-Йорк Таймс), мы обещаем, что в наших историях о моде, красоте и образе жизни 15% или более кредитов будут посвящены компаниям, принадлежащим чернокожим, и/или чернокожим дизайнерам. Мы также будем уделять первоочередное внимание включению предприятий, принадлежащих BIPOC, в число предлагаемых нами розничных продавцов и брендов.

творческий

  • Визуальные эффекты: наша команда визуальных эффектов прилагает дополнительные усилия, чтобы отобразить различные типы телосложения, а также цвета кожи и этническую принадлежность. Мы отдаем приоритет изображениям, которые отражают природу контента и разнообразное сообщество, помимо белых тонких тел. Кроме того, мы нанимаем самых разных авторов (от фотографов и дизайнеров до стилистов, парикмахеров и визажистов). Точки зрения художников так же важны, как и образы, которые они создают.
  • Талант: не менее 40% наших съемок будут включать модели и таланты BIPOC; эталон, к которому мы также стремимся при извлечении стоковых изображений.
  • Производство: Мы обязуемся пригласить несколько человек из BIPOC на съемочную площадку для любой съемки InStyle. Мы также обязуемся учитывать точки зрения многих людей, включая представителей BIPOC, при создании концепций и идей для наших историй.

Внутренний

  • Диверсифицируйте наш персонал: Мы гарантируем, что кандидаты BIPOC рассматриваются на каждую открытую должность, и мы продолжим усилия по диверсификации нашей внутренней команды, начиная с текущие открытые позиции. По состоянию на май 2022 года 25 % членов нашей команды идентифицируют себя как BIPOC.

Социальное

  • Разнообразьте наш контент в Instagram и TikTok: В Instagram InStyle 3,7 миллиона подписчиков, и мы хотим, чтобы каждый из них (и все новички!) чувствовал себя представленным в нашем контенте. Мы обязуемся показывать не менее 40% людей BIPOC в наших лентах Instagram и TikTok; с момента нашего запуска на TikTok в 2021 году мы постоянно превышали это число.

Сообщество

Наши редакторы сотрудничают с Хорошие впечатления от Мередит, которая предоставляет бесплатные консультации по СМИ и маркетингу, чтобы помочь преодолеть финансовый и социальный разрыв для малых предприятий, принадлежащих меньшинствам. Мы обязуемся исследовать и развивать дополнительные партнерские отношения с брендом или организацией для дальнейшего продвижения наших вышеуказанных ценностей к концу 2022 года.

Мы будем обновлять этот список с нашим прогрессом и обещаниями каждый квартал. Если у вас есть какие-либо вопросы о нашем плане, предложения о том, как мы можем его улучшить, или направления для участников, которых можно нанять, или создателей, которых нужно представить, напишите нашему старшему редакционному директору по адресу [email protected].